Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk
usulan penelitian, proses, hipotesis, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya
menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Data dikumpulkan
dengan kuesioner dan di analisis menggunakan Microsoft excel dan software SPSS versi 26. Sampel dalam
penelitian ini adalah 120 . Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompenasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja.