Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Morowali Mitra Perkasa (MMP)

Nazla Yasmien Putri; Farida; Herminda; Estu Maharani; Ruwaida

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4329

Nazla Yasmien Putri Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Farida Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Herminda Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Estu Maharani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Ruwaida Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4329

Keywords: budaya organisasi, disiplin kerja, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja,
kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Morowali Mitra
Perkasa (MMP). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif dengan analisis data menggunakan regresi berganda, serta diolah
menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi
yang positif secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, diikuti oleh disiplin kerja
yang tinggi, kompensasi yang adil, dan tingkat kepuasan kerja yang memadai. Temuan ini
menunjukkan bahwa pengelolaan yang baik terhadap faktor - faktor tersebut dapat
meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini diharapkan dapat
memberikan kontribusi bagi manajemen dalam merancang strategi yang efektif untuk
meningkatkan produktivitas dan keberhasilan organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.