Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Asabri (Persero) Kantor Pusat Jakarta

  • Risha Kartika Putri
  • Endri Sentosa
  • Maya Syafriana Effendi
Keywords: Komunikasi Interpersonal, Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Konflik dan Stres Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner.
Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 75 responden yang merupakan karyawan PT ASABRI
(Persero) Kantor Pusat Jakarta. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai korelasi antara komunikasi
interpersonal, konflik, stres kerja dan kepuasan kerja karyawan adalah 0,728 yang berati komunikasi
interpersonal, konflik, stres kerja dan kepuasan kerja mempunyai hubungan korelasi positif dan tingkat
hubungannya kuat. Hasil koefisien korelasi determinasi sebesar 51.0% terhadap variabel komunikasi
interpersonal, konflik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar
49,0% dijelaskan oleh sebab-sebab diluar penelitian ini. Untuk nilai regresi berganda didapatkan Ŷ =
37,994 + 0,220 X1 - 0,212 X2 - 0,156 X3. Dari hasil uji F diperoleh bahwa Ftabel sebesar (2,73) dengan
nilai probabilitas (sig) = 0,000. Nilai Fhitung (26,715) > Ftabel (2,73) dan nilai sig. lebih kecil dari nilai 0.05
atau nilai 0,000<0,05 maka Ho4 ditolak dan Ha4 diterima, berarti secara (simultan) komunikasi
interpersonal (X1), konflik (X2) dan stress kerja (X3) berpengaruh bersama-sama terhadap kepuasan kerja
karyawan(Y).

Published
2020-11-11