PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN, ECO-FRIENDLY BEHAVIOR DAN KINERJA LINGKUNGAN PADA KARYAWAN HOTEL BINTANG 4 DI SURABAYA

Abstract

Pariwisata yang ramah lingkungan telah menjadi tren yang paling banyak diminati wisatawan
dunia, sebagai salah satu tujuan wisata di Asia Tenggara, Indonesia gencar untuk menerapkan
konsep pariwisata yang ramah lingkungan yaitu green hotel sebagai galat satu pengembangan dari
konsep pariwisata yang ramah lingkungan. menggunakan menerapkan konsep hotel yang lebih
ramah lingkungan akan bisa meningkatkan kepedulian para pelaku perjuangan terhadap upaya
melesetarikan alam lingkungan lebih kurang. Konsep Green Human resource Management
mempunyai banyak manfaat bagi organisasi maupun karyawan. Ini menaikkan moral, sikap, dan
sikap karyawan untuk menyelamatkan lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah menguji efek Green
Human Resource Management terhadap Komitmen Karyawan, Eco-Friendly Behavior serta Kinerja
Lingkungan. Penelitian ini dilakukan di 13 hotel bintang 4 yang berada pada Surabaya. Pengambilan
data memakai cara informasi lapangan online dengan menggunakan teknik snowball sampling.
Kriteria responden artinya karyawan hotel dengan minimal pengalaman bekerja selama 1 tahun.
Penelitian ini memperoleh 150 responden menggunakan menggunakan survey online. Pengujian
contoh yg diajukan menggunakan PLS. hasil pengujian pada penelitian ini adalah (1) Green Human
Resource Management terbukti berpengaruh positif pada Komitmen Karyawan. Hal ini berarti,
menggunakan adanya Green Human Resource Management bisa mensugesti taraf komitmen
karyawan; (dua) Green Human Resource Management terbukti berpengaruh positif pada Eco-
Friendly Behavior. Hal ini berarti menggunakan adanya Green Human Resource Management dapat
meningkatkan Eco-Friendly Behavior; (3) Komitmen Karyawan terbukti berpengaruh positif di Eco-
Friendly Behavior. Hal ini berarti komitmen karyawan akan memperngaruhi Eco-Friendly Behavior
secara positif; (4) Green Human Resource Management terbukti berpengaruh positif di Kinerja
Lingkungan. Hal ini berarti Green Human Resource Management akan menaikkan kinerja
lingkungan secara positif; (lima) Eco-Friendly Behavior tidak terbukti berpengaruh positif pada
Kinerja Lingkungan. Hal ini berarti, Eco-Friendly Behavior tak mensugesti Kinerja Lingkungan; (6)
Eco-Friendly Behavior tidak memediasi efek Green Human Resource Management pada Kinerja
Lingkungan; dan (7) Eco-Friendly Behavior tidak memediasi imbas Komitmen Karyawan pada
Kinerja Lingkungan.