Peran Empowering Leadership Dalam Menumbuhkan Individual Innovative Behaviour pada Sektor Jasa

  • Andreas Wijaya Universitas Bunda Mulia
  • Tannia Universitas Bunda Mulia
  • Juan Matthew Karsten Universitas Bunda Mulia
  • Lia Universitas Bunda Mulia
Keywords: Kemepimpinan Pemberdayaan, Kekompakan Grup, Orientasi Belajar Individu, Perilaku Inovatif Individu

Abstract

Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk
mencapai tujuannya. Perusahaan dalam menjalankan usahanya memerlukan karyawan yang
mempunyai inovasi yang baik bagi kemajuan perusahaan yang dipengaruhi oleh kepemimpinan
dalam kelompok kerja serta sistem belajar karyawan, dengan memiliki inovasi yang baik karyawan
akan lebih efesien dalam bekerja dan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini
bertujuan untuk: mengetahui pengaruh Empowering Leadership terhadap Individual Innovative
Behaviour, perngaruh Work Group Cohesiveness terhadap Individual Innovative Behaviour pada
karyawan sektor jasa. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari hasil kuisioner
secara langsung kepada karyawan sektor jasa. Hasilnya, terdapat beberapa temuan dalam penelitian
ini, yaitu peran kepemimpinan pemberdayaan (empowering leadership) justru tidak memiliki
pengaruh, berbeda dengan variabel lainnya seperti work group cohesiveness, individual learning
orientation yang justru memiliki pengaruh dalam menumbuhkan individual innovative behaviour


Kata kunci : Kemepimpinan Pemberdayaan, Kekompakan Grup, Orientasi Belajar
Individu, Perilaku Inovatif Individu

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2023-11-03
How to Cite
Wijaya, A., Tannia, T., Karsten, J. M., & Lia, L. (2023). Peran Empowering Leadership Dalam Menumbuhkan Individual Innovative Behaviour pada Sektor Jasa. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(3), 125-134. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3150