Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pemerintahan Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat

Irwan R Osman; Afifah Aurely Rosidin

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3279

Irwan R. Osman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Afifah Aurely Rosidin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3279

Keywords: Etos Kerja, kinerja karyawan, motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah Motivasi dan Etos kerja
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat. Dalam
penelitian ini digunakan data primer dan sekunder. Sampel penelitian ini adalah Kecamatan Johar
baru khususnya pada Kelurahan Tanah Tinggi dan Kelurahan Kampung Rawa dengan
menggunakan metode sampling jenuh. Terdapat sebanyak 123 responden yang memenuhi
kriteria-kriteria sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.
Variabel independen yang digunakan adalah Motivasi dan Etos Kerja. Pengolahan data dengan
menggunakan program aplikasi SmartPLS 3.2.9. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
variabel motivasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi dan etos kerja berpengaruh terhadap Kinerja
karyawan.

Kata kunci : Etos Kerja, kinerja karyawan, motivasi

Downloads

Download data is not yet available.