Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompetensi, Dan Work Life Balance Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel D’Arcici Al-Hijra Cempaka Putih)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengukur pengaruh antara pelatihan dan
pengembangan terhadap prestasi kerja, kompetensi terhadap prestasi kerja, dan work life
balance terhadap prestasi kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif
deskriptif dengan menggunakan data primer. Sampel penelitian yang digunakan sebesar
101 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sample
dengan menggunakan sampel jenuh.
Penelitian ini memperoleh hasil yaitu terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan pada
pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan, terdapat pengaruh positif
yang signifikan pada kompetensi terhadap prestasi kerja, dan terdapat pengaruh positif
yang signifikan pada work life balance terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian tersebut
perlu untuk ditingkatkan dengan meningkatkan indicator yang terlemah pada setiap
variabel yang digunakan.

Kata kunci: pelatihan dan pengembangan, kompetensi, work life balance, dan prestasi
kerja