Pengaruh Budaya Organisasi dan Motovasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Widya Cipta Tehnik Surabaya

Nurul Khanifa; Hafidulloh Hafidulloh

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3310

Nurul Khanifa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YAPAN1&2
Hafidulloh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YAPAN1&2

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3310

Keywords: Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap
kinerja karyawan PT WIDYA CIPTA TEHNIK Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode
kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Teknik analisis data yang
digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis parsial (uji t) dari kedua variabel independen yaitu budaya
organisasi dan motivasi telah terbukti mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap
variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai PT Widya Cipta Tehnik Surabaya. Berdasarkan hasil
analisa data dan pembahasan yang telah diuraikan, penelitian mengenai Budaya Organisasi dan
Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT Widya Cipta Tehnik Surabaya dapat disimpulkan bahwa
berdasarkan pengujian hipotesisi simultan(uji F) variabel independen yaitu variabel Budaya
Organisasia dan Motivasi secara bersama-sama atau simultan telah terbukti mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai dengan kontribusi sebesar 92,4%
sedangkan sisanya 7,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.