Hubungan Lingkungan Kerja Dan Pemberian Bonus Terhadap Kinerja Karyawan PT. Binabakti Mitragemilang Surabaya
Abstract
Dalam mengahadapi persaingan di era global, perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif.
Suatu perusahaan dikatakan berhasil apabila perusahaan tersebut mampu mencapai target dan tujuan yang diinginkan.
Untuk meraih apa yang diinginkan perusahaan makan perusahaan perlu memiliki alat pengerak utama yaitu karyawan
yang memiliki kinerja yang tinggi, disiplin waktu seta maksimal dalam menjalankan tugasnya. Berdasarkan
pertimbangan waktu, tenaga dan dana, serta ruang lingkup permasalahan dan banyaknya jumlah subyek populasi yang
jumlahnya 27 orang maka penelitian ini menggunakan teknik sampling. Dalam pengambilan sampel, dari 27 orang
peneliti mengambil 25 orang sebagai responden. Adapun cara pengambilan sampel adalah dengan menyebarkan
angket atau kuesioner. Hasil penelitian dengan menggunakan uji korelasi kendal tau menunjukkan bahwa variabel
lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) hal ini ditunjukkan
di mana nilai signifikan dari variabel lingkungan kerja sebesar 0,008 lebih kecil dari α (0,05) dan nilai korelasi uji
kendal tau sebesar 0,455 maka ada hubugan yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.
Binabakti Mitragemilang Surabaya. Selain ini uji korelasi kendal tau menunjukkan bahwa variabel pemberian bonus
(X2) berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini ditunjukkan dengan hasil nilai variabel
kejenuhan kerja signifikasi sebesar 0,014 dan nilai korelasi uji kendall tau sebesar 0,429 karena nilai signifikasi lebih
kecil dari α (0,05) yang dapat diartikan bahwa variabel pemberian bonus berpengaruh tehadap kinerja karyawan PT.
Binabakti Mitragemilang Surabaya.
This is an open access article under the CC–BY-SA license.
Kata kunci : persaingan di era global, efisien dan efektif, lingkungan kerja,pemberian bonus kinerja karyawan.
