Pengaruh Efektivitas Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Pelaku usaha dapat terus bersaing dan mempertahankan usahanya dengan mengandalkan kemampuan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya. Agar pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan dapat berjalan secara efisien, budaya organisasi memegang peranan penting untuk dapat mempengaruhi dan menggerakkan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh budaya perusahaan dan kompensasi terhadap kinerja perusahaan. Penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara mengolah data yang diperoleh, dengan maksud untuk memaksimalkan fungsi data untuk menjawab hipotesis yang diajukan. Penelitian kuantitatif memanfaatkan data dengan pengolahan statistik. Budaya Organisasi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Sastra Universitas Al-Azhar Indonesia dengan F-hitung (36,507) > F-tabel (3,17). Dapat dijelaskan bahwa baik budaya organisasi maupun kompensasi akan meningkatkan kinerja pegawai dalam jumlah yang sama dan hal ini didasarkan pada persamaan regresi 𝑌= −0,569+0,215𝑋1+0,297𝑋2. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dan hubungan positif antara variabel Budaya Organisasi dan variabel Kinerja Pegawai Fakultas Sastra Universitas Al Azhar Indonesia dengan angka korelasi sebesar 0,644 dengan kontribusi sebesar 41,5% dan nilai thitung sebesar 6,408 > t-tabel 2,01.