Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bisnis Foods & Baverage di Jakarta Pusat

  • Herminda Herminda Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Abdullah Mukhsin Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Ita Reinita Hadari Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Keywords: Disiplin kerja, motivasi kerja, Kompetensi kerja dan kinerja karyawan

Abstract

Penelitian yang menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompetensi kerja
terhadap kinerja karyawan pada bisnis Foods & Baverage di Jakarta Pusat ini menggunakan
sampel sebanyak 99 responden dari beberapa UMKM yang memiliki usaha Foods&Baverage.
Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode pengumpulan data dengan observasi dan survey
melalui penyebaran kuesioner. Sedangkan metode pengolahan data, analisis data dan pengujian
hipotesis dilakukan dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.1.
Hasil uji hipotesis menemukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namum kompetensi
kerja berpengaruh terhdapa kinerja karyawan pada bisnis Foods & Baverage di Jakarta Pusat

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2025-07-07
How to Cite
Herminda, H., Mukhsin, A., & Hadari, I. R. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bisnis Foods & Baverage di Jakarta Pusat. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(2), 860-868. Retrieved from https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/5020
Issue
Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Section
Articles