PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRITAN SOLOGO SEMESTA

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah berfluktuasinya nilai kinerja karyawan
pada PT. Tritan Sologo Semesta selama 3 tahun terakhir, masih banyaknya jenis
kompensasi yang tidak diberikan oleh perusahaan dan sering terjadinya kesalah
pahaman antara karyawan dan atasan, ketika atasan memberikan intruksi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komunikasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Tritan Sologo Semesta. Penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor
PT. Tritan Sologo Semesta yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan jumlah
sampel menggunakan teknik sampel jenuh (Non Probability Sampling) menjadi 38
orang. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder.
Metode pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dan
dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 5,630 >ttabel2,03011, Sig.
0,000). Demikian pula, komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 9,580 >ttabel2,03011, Sig. 0,000).
Secara simultan, kompensasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (Fhitung 69,214 >Ftabel 3,27, Sig. 0,000). Koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,787 menunjukkan bahwa 78,70% variasi kinerja
karyawan dijelaskan oleh kompensasi dan komunikasi, sedangkan sisanya
dipengaruhi faktor lain