PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUKSES ANUGERAH SEJAHTERA

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional
yang tidak sesuai sehingga kurangnya kenyaman karyawan, kompensasi yang
diberikan tidak sesuai dengan berat kerja yang ditanggung karyawan, tidak adanya
kenyamanan karyawan akibat dari kondisi tempat kerja yang tidak layak di PT.
Sukses Anugerah Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan PT. Sukses Anugerah Sejahtera
sebanyak 49 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode
sampling jenuh. Analisis data dilakukandengan metode regresi linear berganda
menggunakan bantuan program Statistical Package For the social sciences versi
25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi linear berganda yang
diperoleh adalah: Y= -7,841+0,538X1+0,659X2+0,297X3+e, yang menunjukkan
bahwa bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan (thitung= 4,940 >ttabel=2,014) hasil kompensasi berpengaruh secara
signifikan dengan hasil( thitung=4,161 >ttabel=2,014) dan lingkungan kerja
berpengaruh secara signifikan ( thitung=4.992 >ttabel=2,014). Hasl uji F
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan
lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan( Fhitung=113.141> Ftabel=2.81). Nilai koefisien determinasi (R2)
sebesar0,875 atau 87,50% menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan
transformasional, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh, sedangkan
sisanya 12,50% dipengaruhi oleh faktor lain.