Interpretasi Perilaku Organisasi dalam Budaya dan Etika Kerja pada Film Human Resources (2023)

Abstract

ABSTRAK
Dinamika lingkungan kerja kontemporer di hadapkan pada tantangan kompleks yang menuntut pemahaman mendalam mengenai aspek manusiawi dalam organisasi. Studi mengenai perilaku, budaya, dan etika organisasi menjadi relevan untuk dibedah melalui berbagai perspektif, termasuk media populer yang merefleksikan wacana sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menginterpretasikan representasi perilaku organisasi, budaya, dan etika kerja dalam serial animasi satir Netflix "Human Resources" (2023). Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif-
interpretatif dan metode analisis semiotika Roland Barthes pada adegan-adegan kunci, penelitian ini membongkar makna denotatif dan konotatif dari narasi visual dan verbal serial tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa serial ini secara alegoris menggambarkan konsep-konsep teoretis seperti fungsi manajemen (POAC), level budaya organisasi Schein, dan dilema etika kerja melalui interaksi para makhluk fantasi di lingkungan kantor. Konflik antar departemen, gaya kepemimpinan, dan proses evaluasi kinerja disajikan secara satiris untuk mengkritik disfungsi di tempat kerja modern. Penelitian ini memberikan dampak pada pemahaman bahwa media populer dapat menjadi
alat analisis yang kuat untuk merefleksikan realitas organisasi dan menekankan pentingnya kemitraan internal yang solid sebagai fondasi untuk mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan. Penelitian di masa depan disarankan untuk dapat melakukan analisis komparatif dengan media lain atau mengukur persepsi audiens secara kuantitatif terhadap isu-isu kerja yang direpresentasikan.

ABSTRACT
The dynamics of the contemporary work environment face complex challenges that demand a deep
understanding of the human aspects of organizations. The study of organizational behavior, culture,
and ethics is relevant to examine through various perspectives, including popular media that reflects
social discourse. This study aims to interpret the representation of organizational behavior, culture,
and work ethics in the Netflix satirical animated series "Human Resources" (2023). Using a
qualitative descriptive-interpretive approach and Roland Barthes's semiotic analysis method in key
scenes, this study uncovers the denotative and connotative meanings of the series' visual and verbal
narratives. The analysis shows that the series allegorically depicts theoretical concepts such as
management functions (POAC), Schein's levels of organizational culture, and work ethics dilemmas
through the interactions of fantasy creatures in the office environment. Interdepartmental conflicts,
leadership styles, and performance evaluation processes are presented satirically to critique
dysfunction in the modern workplace. This research impacts the understanding that popular media
can be a powerful analytical tool to reflect organizational realities and emphasizes the importance
of solid internal partnerships as a foundation for achieving the Sustainable Development Goals.
Future research is suggested to conduct comparative analysis with other media or quantitatively
measure audience perceptions of the work issues represented.