Pengarauh beban kerja Worl Life balance dan Motivasi terhadap karyawan Gen Z PT Midi Utama TBK Cabang Campaka Putin

Nabillah  Aulia Suseno; Herminda  Djaman; Endri  Sentosa; Mahmud Mahmud

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5567

Nabillah Aulia Suseno Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Herminda Djaman Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Endri Sentosa Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Mahmud Mahmud Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5567

Keywords: Beban Kerja, Work-Life Balance, Motivasi, Produktivitas, Generasi Z

Abstract

ABSTRAK
Produktivitas kerja merupakan indikator penting dalam menilai kinerja karyawan, khususnya
Generasi Z yang memiliki gaya kerja berbeda dibanding generasi sebelumnya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Work-Life Balance, dan Motivasi terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Gen Z di PT Midi Utama Indonesia Tbk. Penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form kepada 70 responden yang merupakan
karyawan Gen Z di delapan cabang Alfamidi wilayah Jakarta Pusat. Teknik analisis data yang
digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas memiliki pengaruh signifikan terhadap
produktivitas. Beban Kerja berpengaruh dengan nilai T-statistik 3,182 dan p-value 0,001. WorkLife
Balance menunjukkan pengaruh paling dominan dengan T-statistik 8,020 dan p-value 0,000. Motivasi

juga berpengaruh dengan T-statistik 3,011 dan p-value 0,001. Nilai R-Square sebesar
0,463 menunjukkan bahwa 46,3% variasi produktivitas kerja karyawan dijelaskan oleh Beban
Kerja, Work-Life Balance, dan Motivasi. Nilai Goodness of Fit (GoF) sebesar 0,561
mengindikasikan bahwa model ini tergolong baik. Nilai F-Square menunjukkan Work-Life
Balance (0,506) berpengaruh kuat, Beban Kerja (0,142) lemah, dan Motivasi (0,094) sangat lemah.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu mengelola ketiga faktor tersebut secara
seimbang untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan Gen Z.

Downloads

Download data is not yet available.