Analisis Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi

Oktaviana Gracella Br  Sibagariang; Pandapotan  Sitompul; Donalson  Silalahi; Nesa Repinalia Br  Manjorang; Lau Rensia Riri  Indriani

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6174

Oktaviana Gracella Br Sibagariang Universitas Katolik Santo Thomas, Medan
Pandapotan Sitompul Universitas Katolik Santo Thomas, Medan
Donalson Silalahi Universitas Katolik Santo Thomas, Medan
Nesa Repinalia Br Manjorang Universitas Katolik Santo Thomas, Medan
Lau Rensia Riri Indriani Universitas Katolik Santo Thomas, Medan

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6174

Keywords: Talent Management, Knowledge Management, Employee Engagement, Kinerja Karyawan, Literature Review

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan knowledge
management terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi
melalui metode literature review. Studi ini mengkaji dan mensintesis temuan dari berbagai penelitian
terdahulu yang relevan, baik dalam bentuk jurnal nasional, internasional, maupun skripsi dan tesis.
Hasil kajian menunjukkan bahwa talent management dan knowledge management secara konsisten
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, employee engagement terbukti berperan
sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara talent management dan knowledge
management terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan konseptual
bagi penelitian selanjutnya serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkan
kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.