Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya 5s (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Raga Karya Diwangsa Di Tangerang Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan budaya 5S
terhadap produktivitas kerja Pada PT Raga Karya Diwangsa di Tangerang Selatan. Jenis
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif
menggunakan kuesioner, peneliti menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih.
Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas,
uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linear sederhana,
uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis
secara parsial (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee
engagement berdampak secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan
memperoleh persamaan regresi Y = 3,265 + 0,894 (X1). Budaya 5S berdampak secara
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan memperoleh persamaan regresi
Y = 10,925 + 0,724 (X2). Employee engagement dan budaya 5S berdampak secara positif
dan signifikan terhadap Produktivitas kerja dengan memperoleh Y = 3,484 + 0,431 (X1) +
0,466 (X2) + e. Hasil analisis regresi menunjukkan koefisien dari masing-masing variabel
bertanda positif, artinya semakin baik employee engagement dan budaya 5S maka
produktivitas kerja akan semakin meningkat. Hasil hipotesis diperoleh nilai f hitung 90,377
> f tabel 3,159 atau probabilitas sig <,001 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, dengan
demikian hipotesis yang diajukan menetapkan terdapat dampak positif dan signifikan
secara bersama-sama antara employee engagement dan budaya 5S terhadap produktivitas
kerja pada PT Raga Karya Diwangsa di Tangerang Selatan.