Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada PT. Perdana Setia Abdi Jaya

Abstract

Rendahnya disiplin dan kondisi lingkungan kerja fisik maupun non-fisik yang kurang kondusif berisiko menurunkan efisiensi, motivasi, serta pencapaian target kerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap produktivitas pegawai pada PT Perdana Setia Abadi Jaya. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal, penelitian ini mengambil sampel sebanyak 84 karyawan yang ditentukan melalui teknik probability sampling dengan metode cluster sampling dan rumus Slovin. Data primer dihimpun melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (Mean = 41,55), lingkungan kerja (Mean = 42,76), dan produktivitas pegawai (Mean = 42,67) terealisasi dengan sangat baik dan terdistribusi secara homogen. Temuan ini membuktikan bahwa penguatan disiplin kerja melalui kepatuhan aturan serta dukungan lingkungan kerja yang kondusif terbukti secara empiris mampu meningkatkan produktivitas pegawai. Kesimpulannya, sinergi antara kedisiplinan dan lingkungan kerja yang positif menjadi faktor krusial dalam mengoptimalkan kinerja organisasi, sehingga manajemen disarankan untuk terus menjaga keadilan penegakan sanksi, transparansi pengawasan, serta kenyamanan fasilitas kerja secara berkelanjutan.