PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING KETERLIBATAN KERJA PADA PT. BENGAWAN KARYA SAKTI

Abstract

Kondisi kerja di perusahaan manufaktur menuntut perhatian terhadap kepuasan karyawan, terutama ketika pencapaian target produksi harus berjalan seiring dengan kebutuhan pribadi pekerja. Penelitian ini menguji peran work-life balance dan fleksibilitas kerja dalam menjelaskan kepuasan kerja, sekaligus menilai apakah keterlibatan kerja menjadi penghubung di antara variabel tersebut pada PT Bengawan Karya Sakti. Data diperoleh melalui survei kuantitatif terhadap 51 karyawan dan dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS 3. Hasil pengujian memperlihatkan dua hubungan yang signifikan: work-life balance terhadap keterlibatan kerja serta fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja. Lima hubungan lainnya tidak memperoleh dukungan statistik, termasuk kedua jalur tidak langsung melalui keterlibatan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja lebih berkaitan secara langsung dengan kepuasan karyawan dalam konteks perusahaan yang diteliti.

Kata Kunci: Work-Life Balance, Fleksibilitas Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja