https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/issue/feedIKRAITH-EKONOMIKA2025-08-30T09:14:29+07:00Sularso Budilaksonosularso2007@gmail.comOpen Journal Systems<p>This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.</p> <p>P-ISSN : <a title="2654-4946" href="http://issn.pdii.lipi.go.id/issn.cgi?daftar&1537332007&1&&" target="_blank" rel="noopener">2654-4946</a></p> <p>E-ISSN : <a title="2654-7538" href="http://issn.pdii.lipi.go.id/issn.cgi?daftar&1539765259&1&&">2654-7538</a></p> <p>DOI : <a href="https://doi.org/10.37817/IKRAITH-EKONOMIKA">10.37817/IKRAITH-EKONOMIKA</a></p> <p><span style="text-decoration: underline;"> </span></p> <p><span style="text-decoration: underline;"><em><strong>Akreditasi Jurnal:</strong></em></span></p> <p><a title="SINTA 5" href="https://sinta.kemdikbud.go.id/journals/profile/6215" target="_blank" rel="noopener"><img src="/public/site/images/jafar_octo/Sertifikat_akreditasi_Ekonomi_001.png" width="2137" height="1427"></a> </p>https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/5146Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMK Karya Bhakti 3 Kota Bekasi2025-08-28T13:26:33+07:00Efriandini Effendiefriandinieffendi@gmail.comUsran Masahereusran.uee@bsi.ac.idAsep Asepasep.aep@bsi.ac.id<p>Kepuasan kerja guru merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru di SMK Karya Bhakti 3 Kota Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif statistik dengan penyebaran kuesioner melalui google form kepada seluruh guru sebagai populasi, yaitu sebanyak 30 orang, menggunakan teknik sampel jenuh. Berdasarkan pengujian hipotesis, penelitian ini menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dari nilai t hitung 1,086 < t tabel 2,051 dengan tingkat signifikansi 0,287 > 0,05. Sedangkan disiplin kerja terbukti berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 4,166 > t tabel 2,051 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai F hitung 8,420 > F tabel 3,37 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05</p>2025-11-01T00:00:00+07:00Copyright (c) https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/5150Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Rawalumbu2025-08-30T09:14:29+07:00Ang Kefinwhatdo357@gmail.comAprilia Puspasariaprilia.alp@bsi.ac.id<p>Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas pelayanan publik di instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Rawalumbu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 48 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis, diketahui bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 1,086 < t tabel 2,015; signifikansi 0,287 > 0,05), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 4,166 > t tabel 2,015; signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 5,061 > F tabel 3,20; signifikansi 0,010 < 0,05), dengan kontribusi sebesar 14,7%.</p>2025-11-01T00:00:00+07:00Copyright (c)