IKRAITH-EKONOMIKA

Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bali Towerindo Sentra tbk.

2025-10-27T16:34:27+07:00

Peineiliitiian iinii beirtujuan untuk meinganaliisiis peingaruh liingkungan keirja, peilatiihan keirja, dan streis
keirja teirhadap kiineirja karyawan pada PT. Balii Toweiriindo Seintra, Tbk. Kiineirja karyawan meinjadii
faktor peintiing dalam peincapaiian tujuan peirusahaan seihiingga peirlu diitiinjau darii aspeik iinteirnal yang
meimeingaruhiinya. Meitodei peineiliitiian meinggunakan peindeikatan kuantiitatiif deingan teikniik analiisiis
Partiial Leiast Squarei-Structural Eiquatiion Modeiliing (PLS-SEiM) meilaluii apliikasii SmartPLS 4. Data
diikumpulkan meilaluii peinyeibaran kueisiioneir keipada 175 karyawan teitap, keimudiian diiujii deingan
analiisiis outeir modeil dan iinneir modeil. Hasiil peineiliitiian meinunjukkan bahwa liingkungan keirja dan
peilatiihan keirja beirpeingaruh posiitiif seirta siigniifiikan teirhadap kiineirja karyawan, seidangkan streis keirja
beirpeingaruh neigatiif dan siigniifiikan. Niilaii R Squarei seibeisar 0,642 meingiindiikasiikan bahwa variiabeil
iindeipeindein mampu meinjeilaskan 64,2% variiasii kiineirja karyawan. Keisiimpulannya, peiniingkatan
kiineirja dapat diicapaii deingan meinciiptakan liingkungan keirja yang meindukung, peilatiihan yang reileivan,
seirta manajeimein streis yang eifeiktiif.

Thiis study aiims to eixamiinei thei eiffeict of work einviironmeint, job traiiniing, and work streiss on
eimployeiei peirformancei at PT. Balii Toweiriindo Seintra, Tbk. Eimployeiei peirformancei iis a cruciial eileimeint
iin achiieiviing organiizatiional goals; theireiforei, iit iis iimportant to analyzei iinteirnal factors that iinflueincei
iit. Thei reiseiarch appliieid a quantiitatiivei approach wiith Partiial Leiast Squarei-Structural Eiquatiion
Modeiliing (PLS-SEiM) usiing SmartPLS 4 softwarei. Data weirei colleicteid from 175 peirmaneint
eimployeieis through queistiionnaiireis and analyzeid usiing both outeir and iinneir modeils. Thei reisults reiveial
that work einviironmeint and job traiiniing havei a posiitiivei and siigniifiicant eiffeict on eimployeiei
peirformancei, whiilei work streiss has a neigatiivei and siigniifiicant eiffeict. Thei R Squarei valuei of 0.642
iindiicateis that thei iindeipeindeint variiableis eixplaiin 64.2% of thei variiancei iin eimployeiei peirformancei. Iin
conclusiion, eimployeiei peirformancei can bei iimproveid through supportiivei work einviironmeints, reileivant
traiiniing, and eiffeictiivei streiss manageimeint.

Pengaruh Kompetensi Auditor, Penggunaan Big Data Analytics, Independensi dan Etika Profesi Terhadap Kualitas Audit Di Kantor Akuntan Publik (KAP) Jakarta Timur dan Jakarta Pusat

2025-10-27T16:36:55+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Penggunaan Big Data
Analytics, Independensi, dan Etika Profesi terhadap Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik
(KAP) di Jakarta Timur dan Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan data primer yang diperoleh melalui survei menggunakan Google Form dan hard copy kepada
87 auditor yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode
Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap Kualitas Audit
dengan nilai P Values sebesar 0,008 dan T statistic 2,669. Penggunaan Big Data Analytics tidak
berpengaruh terhadap Kualitas Audit dengan P Values sebesar 0,340 dan T statistic 0,955.
Independensi juga tidak berpengaruh terhadap Kualitas Audit dengan P Values sebesar 0,375 dan T
statistic 0,887. Sebaliknya, Etika Profesi berpengaruh terhadap Kualitas Audit dengan P Values
sebesar 0,000 dan T statistic 4,850. Temuan ini mengindikasikan bahwa faktor individu auditor,
khususnya kompetensi dan etika profesi, berperan penting dalam meningkatkan kualitas audit,
sementara pemanfaatan teknologi dan independensi belum memberikan pengaruh signifikan.

This study aims to determine the effect of Competence, the Use of Big Data Analytics,
Independence, and Professional Ethics on Audit Quality in Public Accounting Firms (KAP) in East and
Central Jakarta. This study employed a quantitative approach with primary data obtained through a survey
using Google Forms and hard copies of 87 auditors selected using a purposive sampling technique. Data
analysis was performed using the Partial Least Squares (PLS) method using SmartPLS 3.0.
The results show that Competence influences Audit Quality with a P value of 0.008 and a T statistic
of 2.669. The use of Big Data Analytics does not influence Audit Quality with a P value of 0.340 and a T
statistic of 0.955. Independence also does not influence Audit Quality with a P value of 0.375 and a T statistic
of 0.887. Conversely, Professional Ethics influences Audit Quality with a P value of 0.000 and a T statistic of
4.850. These findings indicate that individual auditor factors, particularly competence and professional ethics,
play an important role in improving audit quality, while the use of technology and independence have not yet
provided a significant influence.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Agresivitas Pajak

2025-10-27T16:37:44+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas, dan
leverage terhadap agresivitas pajak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data
sekunder yang diperoleh dari situs resmi BEI. Dari 103 perusahaan dalam populasi, sebanyak 29
perusahaan dipilih sebagai sampel melalui teknik purposive sampling, menghasilkan 145 data
observasi yang dianalisis. Analisis dilakukan menggunakan regresi data panel dengan pendekatan
Common Effect Model (CEM) melalui software EViews 12. Temuan studi menunjukkan bahwa
agresi pajak dipengaruhi secara negatif oleh profitabilitas, tetapi tidak banyak dipengaruhi oleh
likuiditas atau leverage. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh terhadap
agresivitas pajak. Kebaruan (novelty) dari penelitian ini terletak pada pendekatan kontekstual yang
digunakan, yaitu dengan menganalisis data terkini dari subsektor pertambangan basic material
dalam lanskap industri yang dipengaruhi regulasi pemerintah dan volatilitas harga komoditas. Selain
itu, penelitian ini juga mempertimbangkan interaksi antar variabel keuangan dalam satu model
analisis, yang belum banyak dikaji dalam konteks agresivitas pajak di sektor ini. Implikasi dari
temuan ini menunjukkan perlunya pengawasan lebih intensif terhadap perusahaan dengan
profitabilitas tinggi oleh otoritas pajak, serta pentingnya strategi manajemen pajak yang
komprehensif oleh perusahaan. Investor juga disarankan mempertimbangkan praktik agresivitas
pajak sebagai bagian dari penilaian tata kelola perusahaan.

This study aims to examine and analyze the influence of profitability, liquidity, and leverage on tax
aggressiveness. This study uses a quantitative approach with secondary data obtained from the official IDX
website. Of the 103 companies in the population, 29 companies were selected as samples through a purposive
sampling technique, resulting in 145 observational data points for analysis. The analysis was conducted using
panel data regression with the Common Effect Model (CEM) approach using EViews 12 software. The results
show that profitability has a negative effect on tax aggressiveness, while liquidity and leverage do not show
a significant effect. Simultaneously, all three variables influence tax aggressiveness. The novelty of this study
lies in the contextual approach used, namely by analyzing recent data from the basic materials mining
subsector within an industrial landscape influenced by government regulations and commodity price
volatility. Furthermore, this study also considers the interaction between financial variables within a single
analytical model, which has not been widely studied in the context of tax aggressiveness in this sector. The
implications of these findings indicate the need for more intensive oversight of companies with high
profitability by tax authorities, as well as the importance of a comprehensive tax management strategy by
companies. Investors are also advised to consider tax aggressiveness practices as part of their corporate
governance assessment.

Pengaruh Independensi Auditor, Pengalaman Auditor, dan Penerapan Big Data Analytics terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan

2025-10-27T16:44:47+07:00

Perkembangan teknologi dan kompleksitas audit mendorong perlunya peningkatan
kualitas audit melalui faktor personal auditor maupun pemanfaatan teknologi. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi auditor, pengalaman auditor, dan
penerapan Big Data Analytics terhadap kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik (KAP)
di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
survei. Populasi penelitian adalah auditor yang bekerja pada KAP di Jakarta Selatan,
dengan jumlah sampel sebanyak 95 auditor yang dipilih menggunakan teknik purposive
sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5 dan dianalisis
menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 3.0. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa independensi auditor berpengaruh positif signifikan
terhadap kualitas audit, pengalaman auditor berpengaruh positif signifikan terhadap
kualitas audit, sedangkan penerapan Big Data Analytics tidak berpengaruh signifikan
terhadap kualitas audit. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa faktor independensi
dan pengalaman auditor lebih dominan dalam meningkatkan kualitas audit dibandingkan
dengan pemanfaatan teknologi Big Data Analytics.

This study aims to analyze the influence of auditor independence, auditor
experience, and the implementation of Big Data Analytics on audit quality at Public
Accounting Firms (KAP) in South Jakarta. This research employs a quantitative approach
using a survey method. The population consists of auditors working at Public Accounting
Firms in South Jakarta, with a sample of 95 respondents selected through purposive
sampling. Data were collected using questionnaires with a 5-point Likert scale and
analyzed using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 3.0 software. The results
indicate that auditor independence has a significant positive effect on audit quality, auditor
experience has a significant positive effect on audit quality, while the implementation of
Big Data Analytics does not significantly affect audit quality. These findings suggest that
personal factors such as independence and experience play a more dominant role in
enhancing audit quality compared to technological factors. This study is expected to
contribute to the development of accounting science, particularly in auditing, and provide
practical implications for Public Accounting Firms in improving audit quality through
strengthening auditor independence and experience.

Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Infrastruktur Indonesia Direktorat Finance, Risk, and Human Capital Management

2025-10-27T16:48:34+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Non Fisik,
dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Infrastruktur Indonesia Direktorat Finance,
Risk, and Human Capital Management. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, yang dimana
data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan software SmartPLS
versi 3. Dari total populasi sebanyak 39 karyawan, ditentukan sampel sebanyak jumlah populasi atau
menggunakan sampel jenuh sebanyak 39 responden. Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel Work
Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value 0,018 < 0,05
dan t-statistik 2,109 > 1,96). Sementara itu, Lingkungan Kerja Non FIsik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value 0,018 < 0,05 dan t-statistik 1,872 > 1,96), begitu pula
dengan Kepuasan Kerja yang juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
(p-value 0,036 < 0,05 dan t-statistik 1,801 > 1,96).

This study aims to analyze the effect of Work Life Balance, Non Physical Work Environment, and Job
Satisfaction on Employee Performance of PT Telkom Infrastruktur Indonesia Directorate Finance, Risk,
and Human Capital Management. This research uses a descriptive method, in which data is collected
through the distribution of questionnaires. Data were analyzed using SmartPLS software version 3.
From a total population of 39 employees, a sample of as many as the total population or using a
saturated sample of 39 respondents was determined. The T test results show that the Work Life Balance
variabel has a positive and significant effect on employee performance (p-value 0.018 < 0.05 and tstatistic
2.109 > 1.96). Meanwhile, the Non-Physical Work Environment has a positive and significant
effect on employee performance (p-value 0.018 < 0.05 and t-statistic 1.872 > 1.96), as well as Job
Satisfaction which also has a positive and significant effect on employee performance (p-value 0.036 <
0.05 and t-statistic 1.801 > 1.96).

Pengaruh Placement Out-Of-Home, Social Media Marketing Dan Brand Image Terhadap Brand Awareness Pada Layanan PT Pegadaian

2025-10-27T16:50:07+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Placement Out-Of-Home, Social
Media Marketing, dan Brand Image terhadap Brand Awareness pada layanan PT.
Pegadaian di stasiun MRT Bundaran HI. Metode yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis
data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan
software SmartPLS versi 3. Dengan populasi sebanyak 115.000 penumpang dengan
menggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Placement Out Of Home berpengaruh positif terhadap Brand
Awareness, dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik 4,079 > 1,96. Sementara itu,
Social Media Marketing dan Brand Image tidak berpengaruh terhadap Brand Awareness,
dengan p-value 0,239 > 0,05 dan t-statistik 1,177 < 1,96 untuk Social Media Marketing,
serta p-value 0,054 > 0,05 dan t-statistik 1,927 < 1,96 untuk Brand Image.

This study aims to determine the influence of Out-of-Home (OOH) Placement, Social
Media Marketing, and Brand Image on Brand Awareness of PT Pegadaian services at
the MRT Bundaran HI station. The research method used is a quantitative approach
with a descriptive technique, and data were collected through questionnaires. Data
analysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) method with the help of
SmartPLS version 3 software. With a population of 115,000 passengers, a sample of
100 respondents was obtained using Slovin's formula. The results showed that
Placement Out Of Home has a positive and significant effect on Brand Awareness,
with a p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 4.079 > 1.96. Meanwhile, Social
Media Marketing and Brand Image do not have a significant effect on Brand
Awareness, with a p-value of 0.239 > 0.05 and a t-statistic of 1.177 < 1.96 for Social
Media Marketing, and a p-value of 0.054 > 0.05 and a t-statistic of 1.927 < 1.96 for
Brand Image.

Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Jakarta Sinar Intertrade Di ITC Mangga Dua Jakarta Utara

2025-10-27T16:53:56+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan kompensasi
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jakarta Sinar Intertrade. Penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada
seluruh populasi karyawan, dengan sebagian digunakan untuk pra-survei dan sisanya untuk survei
utama. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan
software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja berpengaruh
negatif dan tidak signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja dan kompensasi
merupakan faktor penting yang memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di perusahaan
tersebut.

This study aims to determine the effect of work motivation, workload, and compensation on employee
job satisfaction at PT. Jakarta Sinar Intertrade. The study used a quantitative approach with
descriptive methods. Data were collected through questionnaires distributed to the entire employee
population, with some used for the pre-survey and the rest for the main survey. Data analysis was
conducted using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. The
results showed that work motivation and compensation had a positive and significant effect on job
satisfaction, while workload had a negative and insignificant effect. These findings confirm that work
motivation and compensation are important factors that influence the level of employee job
satisfaction at the company

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sales di MyRepublic Cabang Tebet Jakarta Selatan

2025-10-27T16:55:47+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan
Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sales MyRepublic. Metode yang digunakan
adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner
yang disebarkan kepada seluruh populasi sebanyak 74 karyawan sales, dengan 20 karyawan sales
untuk pra-survey dan 54 karyawan sales lainnya untuk survey. Analisis data dilakukan
menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, masing-masing dengan p value sebesar 0,104 > 0,05 dan untuk nilai
statistik sebesar 1,257 < 1,96 untuk Disiplin Kerja, serta p value sebesar 0,495 > 0,05 dan untuk
nilai statistik sebesar 0,012 < 1,96. Sementara itu, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, memiliki nilai pada p-value sebesar 0,000 < 0,05 dan untuk
nilai t-statistik sebesar 7,002 > 1,96. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan
Kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi tingkat Kepuasan Kerja karyawan

This study aims to determine the effect of Work Discipline, Work Motivation, and Work
Environment on Job Satisfaction of MyRepublic Sales Employees. The method used is a
quantitative approach with descriptive techniques, and data were collected through
questionnaires distributed to the entire population of 74 sales employees, with 20 sales employees
for the pre-survey and 54 other sales employees for the survey. Data analysis was carried out
using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software version 3. The
results showed that Work Discipline and Work Motivation did not have a significant effect on Job
Satisfaction, each with a p value of 0.104> 0.05 and for a statistical value of 1.257 <1.96 for
Work Discipline, as well as a p value of 0.495> 0.05 and for a statistical value of 0.012 <1.96.
Meanwhile, the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, with a
p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 7.002 > 1.96. Thus, it can be concluded that the work
environment is an important factor influencing the level of employee job satisfaction.

Pengaruh Kualitas Produk, Persepsi Harga dan Influencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah pada Platform E-Commerce Shopee di Official Store Wardah (STUDI KASUS PADA KONSUMEN WARDAH)

2025-10-27T16:57:08+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk, Persepsi Harga dan
Influencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah pada Platform ECommerce
Shopee di Official Store Wardah. Metode yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data
dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software
SmartPLS versi 4. Penelitian ini menggunakan Teori Hair et al diperoleh sampel sebanyak 210
responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Produk berpengaruh positif terhadap
Keputusan Pembelian, dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik 14,346 > 1,96. PersepsiHarga
berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian, dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik
9.144 > 1,96. Dan Influencer Marketing berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian,
dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik 13,202 > 1,96. Maka dapat disimpulkan bahwa
Kualitas Produk, Persepsi Harga serta Influencer Marketing berpengaruh secara signifikan
terhadap Keputusan Pembelian.

This study aims to determine the influence of Product Quality, Price Perception, and Influencer
Marketing on the Purchase Decision of Wardah Cosmetics on the Shopee E-Commerce
Platform at the Wardah Official Store. The method used is a quantitative approach with
descriptive techniques, and data was collected through questionnaires. Data analysis was
performed using the Partial Least Squares (PLS) method with the assistance of SmartPLS
software version 4. This study utilized Hair et al's theory, resulting in a sample size of 210
respondents. The results of the study indicate that Product Quality has a positive influence on
Purchase Decisions, with a p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 14.346 > 1.96. Price
Perception has a positive influence on Purchase Decisions, with a p-value of 0.000 < 0.05 and a
t-statistic of 9.144 > 1.96. Influencer Marketing also has a positive influence on Purchase
Decisions, with a p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 13.202 > 1.96. Therefore, it can be
concluded that Product Quality, Price Perception and Influencer Marketing significantly
influence Purchase Decisions.

Pengaruh Penerapan Blockchain, Sistem Pengendalian Internal, dan Skeptisisme Profesional Terhadap Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta Barat

2025-10-27T16:59:05+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan blockchain, sistem pengendalian
internal, dan skeptisisme profesional terhadap kualitas audit pada kantor akuntan publik (KAP) di
Jakarta Bara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan sumber data
primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada auditor yang bekerja di KAP tersebut.
Populasi dalam penelitian ini adalah auditor dari enam KAP di Jakarta Barat. Jumlah sampel
ditentukan menggunakan rumus slovin, dan diperoleh sebanyak 55 responden, yang dipilih dengan
teknik purposive sampling. Kuesioner disebarkan dalam bentuk Google Form dan hardcopy
kepada auditor yang memenuhi kriteria tertentu.
Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software
SmartPLS 3.0, yang mencakup pengujian outer model dan inner model. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penerapan blockchain dan sistem pengendalian internal tidak berpengaruh
signifikan terhadap kualitas audit, sedangkan skeptisisme profesional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kualitas audit. Temuan ini menegaskan pentingnya sikap skeptisisme
profesional dalam meningkatkan kualitas audit, terutama di tengah dinamika teknlogi dan
kompleksitas sistem organisasi

This study aims to examine the influence of blockchain implementation, internal control systems,
and professional skepticism on audit quality at public accounting firms located in West Jakarta.
The research adopts a descriptive quantitative approach using primary data collected through
questionnaires distributed to auditors working in selected firms. The population includes auditors
from six public accounting firms in West Jakarta. The sample size was dteremined using the slovin
formula, resulting in 55 respondents, selected through purposive sampling. Data were collected
using both Google Forms and printed questionnaires, with respondents chosen based onb spesific
criteria.
Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method with the assistance of
SmartPLS 3.0 software including both outer model and inner model assesments. The result indicate
that blockchain implementation and internal control systems do not have a significant effect on
audit quality, while professional skepticism in enhancing audit quality, particulary amid
technological developments and increasing organizational complexity.

Determinan Perilaku Manajemen Keuangan UMKM Di Kelurahan Lenteng Agung Kecamatan Jagakarsa DKI Jakarta

2025-10-27T17:03:34+07:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari literasi keuangan,
pendapatan dan sikap keuangan terhadap perilaku manajemen keuangan yang diintervening dengan
financial technology pada pelaku usaha mikro, kecil dan menengah di Kelurahan Lenteng Agung
Jakarta Selatan. Seluruh pelaku UMKM di Kelurahan Lenteng Agung dijadikan populasi sejumlah
107 pelaku UMKM, dan sampel ditentukan menggunakan metode probability sampling dengan
teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan metode analisis PLS (Partial Least Square)
dengan software SmartPLS 3.0. Perolehan hasil penelitian diantaranya, (1) literasi keuangan
berpengaruh positif terhadap perilaku manajemen keuangan, (2) pendapatan berpengaruh positif
terhadap perilaku manajemen keuangan (3) sikap keuangan berpengaruh positif terhadap perilaku
manajemen keuangan, (4) literasi keuangan melalui fintech tidak berpengaruh terhadap perilaku
manajemen keuangan, (5) pendapatan melalui fintech tidak berpengaruh terhadap perilaku
manajemen keuangan, dan (6) sikap keuangan melalui fintech tidak berpengaruh terhadap perilaku
manajemen keuangan.

The purpose of this study was to determine the effect of financial literacy, income and financial
attitudes on financial management behavior intervening with financial technology on micro, small
and medium enterprises in Lenteng Agung Subdistrict, South Jakarta. With all UMKM actors in
Lenteng Agung sub-district a population of 107 UMKM actors, and the sample was determined
using probability sampling method with a saturated sample technique. The data analysis technique
used the PLS (Partial Least Square) analysis method with the SmartPLS 3.0 software. The results
of the research include (1) financial literacy has a significant and positive effect on financial
management behavior, (2) income has a significant and positive effect on financial management
behavior (3) financial attitudes have a significant and positive effect on financial management
behavior, (4) financial literacy through fintech has no effect on financial management behavior, (5)
income through fintech has no effect on financial management behavior, and (6) financial attitudes
through fintech have no effect on financial management behavior.

Manajemen Risiko: Adaptasi Teknologi dalam Berbagai Sektor Industri di Masa Depan

2025-10-27T17:04:35+07:00

Manajemen risiko mengalami transformasi signifikan seiring perkembangan teknologi digital.
Penggunaan analitik data, kecerdasan bisnis, dan kecerdasan buatan telah mengubah pendekatan
organisasi dalam mengidentifikasi dan merespons risiko. Paper ini membahas bagaimana tren
manajemen risiko bergerak ke arah yang lebih proaktif, adaptif, dan berbasis teknologi, serta
mengulas penerapannya dalam sektor-sektor strategis seperti perbankan, konstruksi, keberlanjutan,
dan keselamatan industri. Hasil analisis menunjukkan perlunya pendekatan menyeluruh dan
kolaboratif untuk membangun sistem manajemen risiko yang responsif terhadap kompleksitas dan
ketidakpastian di masa depan.

Risk management has undergone a significant transformation alongside the evolution of digital
technologies. The adoption of data analytics, business intelligence, and artificial intelligence has
reshaped how organizations identify and respond to risks. This paper examines the shift in risk
management trends toward more proactive, adaptive, and technology‐driven approaches, and
reviews their implementation in strategic sectors such as banking, construction, sustainability, and
industrial safety. The findings underscore the necessity of a comprehensive and collaborative
framework to develop risk management systems capable of addressing future complexity and
uncertainty.

Kinerja Kerja Karyawan Di Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. Resik Gunamaju

2025-10-27T17:05:39+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi ―Pengaruh
kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja kerja Karyawan
Dimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Resik Gunamaju. Dalam Penelitian ini
metode Penelitian deskritif yang digunakan dengan jenis penelitian
kuantitatif .Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Resik Gunamaju yang
berjumlah 100 responden sekaligus menjadi sampel penelitian. Perangkat lunak
yang digunakan untuk menganalisis adalah SmartPLSversi.3. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
kerja karyawan, Kompensasi berpengaruh positi signifikan terhadap kinerja kerja
karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja,Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja
karyawan,Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja,
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan,Kepuasan
kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja kerja
karyawan,Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja kerja karyawan pada PT. Resik Gunamaju.

This study aims to analyze and predict the "Effect of Compensation and Non-
Physical Work Environment on Employee Performance Mediated by Job
Satisfaction at PT. Resik Gunamaju." This study employed a descriptive
quantitative research method. The population of this study was 100 PT Resik
Gunamaju employees, who served as the research sample. The software used for
the analysis was SmartPLS version 3. The results showed that compensation had
a significant positive effect on employee performance, compensation had a
significant positive effect on employee performance, the work environment had a
significant positive effect on job satisfaction, the work environment had no
significant effect on employee performance, compensation had a significant
positive effect on job satisfaction, and job satisfaction had a positive effect on
employee performance. Job satisfaction did not mediate the effect of
compensation on employee performance. Job satisfaction did not mediate the
effect of the work environment on employee performance at PT. Resik Gunamaju.

Modeling Nilai Perusahaan Berbasis Manajemen Laba Pada Perusahaan Otomotif Yang Terdaftar Di BEI

2025-10-27T17:08:00+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dari variabel-variabel yang
mempengaruhi Nilai Perusahaan dengan Intervening Manajemen Laba Pada Perusahaan Otomotif
Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016 – 2020. Adapun riset disertasi ini metode
berupa riset kuantitatif asosiatif kausal. Populasi adalah 20 perusahaan Otomotif dan sampel
terdapat 15 perusahaan periode 2016-2020. Sampel diambil berdasarkan purposive sampling.
Penggunaan metode dalam uji hipotesis ini adalah analisis regresi data panel diolah menggunakan
software eviews 10 dengan uji-t kemudian uji-f dengan tingkat signifikan lima persen serta uji
koefisien determinasi. Hasil penelitian determinan Manajemen Laba menunjukkan bahwa secara
simultan variable ukuran perusahaan, leverege, nilai tukar dan su ku bunga berpengaruh positif &
significan terhadap Manajemen laba pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia periode tahun 2016-2020. Hasil penelitian berupa implikasi terhadap nilai perusahaan
menunjukkan bahwa secara simultan variable ukuran perusahaan, leverage, nilai kurs, suku bunga
dan manajemen laba berpengaruh positif dan signifikan pada nilai perusahaan pada
perusahaan Otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2016-2020.
Koefisien determinasi Manajemen laba dengan Adjusted R- Square sebesar 79,77% sedangkan
implikasi nilai perusahaan dengan Adjusted R- Square sebesar 79,38%. Perusahaan dengan nilai
sensitifitas terbesar terhadap manajemen laba. Pentingnya manajemen laba diterapkan oleh
perusahaan sebagai upaya untuk dapat mengintegrasikan laporan keuangan yang benar serta untuk
terus meningkatkan nilai perusahaan.

This study aims to determine and analyze the variables that influence Company Value with Profit
Management Intervening in Automotive Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange for
the 2016-2020 Period. The dissertation research This method is a causal associative quantitative
research. The population is 20 Automotive companies and the sample consists of 15 companies for
the 2016-2020 period. The sample was taken based on purposive sampling . The method used in
this hypothesis test is data regression analysis . The panel is processed using eviews 10 software
with a t-test then an f-test with a significance level of five percent and a determination coefficient
test. The results of the study of Earnings Management determinants show that simultaneously the
variables of company size, leverage , exchange rate and su interest rates have a positive and
significant effect on earnings management in automotive companies the Indonesia Stock Exchange
period 2016-2020 . The results of the study in the form of implications for company value indicate
that simultaneously the variables of company size, leverage , exchange rate, interest rate and
earnings management have a positive and significant effect on company value in companies
Automotive on the for the period 2016-2020 . The coefficient of determination for earnings
management with an adjusted R-square of 79.77%, while the company's value implications with
an adjusted R-square of 79.38%. Companies with the highest sensitivity to earnings management.
The importance of earnings management is implemented by companies as an effort to integrate
accurate financial reports and to continuously increase company value.

Pengaruh Kualitas Makanan, Harga, Dan Word Of Mouth Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Makan Minang Tembaga Kemayoran

2025-10-27T17:09:42+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas makanan, harga, dan word of mouth
terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan pada Rumah Makan Minang Tembaga
Kemayoran. Dalam industri kuliner yang semakin kompetitif menuntut pelaku usaha untuk
menjaga kualitas makanan dan menciptakan pengalaman positif bagi konsumen agar dapat
membangun loyalitas pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang pernah
berkunjung ke Rumah Makan Minang Tembaga. Teknik analisis data dilakukan
menggunakan Structural Equation Modeling SEM) berbasis SmartPLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas makanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan pelanggan, dan harga juga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
pelanggan. Sementara itu, word of mouth memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan
pelanggan. Kepuasan pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan.
Selain itu, kualitas makanan juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas
pelanggan. Namun, harga berpengaruh positif tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan.
Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan pelanggan memiliki peran mediasi yang kuat dalam
membangun loyalitas pelanggan, dan pengelolaan word of mouth serta harga perlu diperhatikan
untuk meningkatkan pengalaman secara menyeluruh. Berdasarkan hasil pengujian data
menunjukkan bahwa variabel dalam penelitian memengaruhi loyalitas pelanggan sebesar 74,7%,
sedangkan sisanya sebesar 25,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kepuasan
pelanggan dipengaruhi sebesar 56,9% sedangkan 43,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain
seperti Kualitas Pelayanan, Promosi, Customer Relationship Management (CRM), Store
Atmosphere, Food Safety, Time Saving Orientation, Kepercayaan, Customer Experience, Brand
Image, dan Service Quality.

This study aims to analyze the influence of food quality, price, and word of mouth on customer
loyalty through customer satisfaction at Minang Tembaga Kemayoran Restaurant. In the culinary
industry, which is increasingly competitive, it requires business actors to maintain food quality and
create a positive experience for consumers in order to build customer loyalty. This study uses a
quantitative method with data collection techniques through the distribution of questionnaires to 100
respondents who have visited Minang Tembaga Restaurant. The data analysis technique was
carried out using Structural Equation Modeling (SEM) based on SmartPLS 3.
The results of the study show that food quality has a positive and significant effect on customer
satisfaction, and price also has a significant positive effect on customer satisfaction. Meanwhile,
word of mouth has a significant negative influence on customer satisfaction. Customer satisfaction
has a significant positive effect on customer loyalty. In addition, food quality also has a positive and
significant effect on customer loyalty. However, price has a negative effect on customer loyalty.
These findings confirm that customer satisfaction has a strong mediating role in building customer
loyalty, and word of mouth management and pricing need to be considered to improve the overall
experience. Based on the results of the data test, it was shown that the variables in the study
affected customer loyalty by 74.7%, while the remaining 25.3% were influenced by other variables outside this study. Customer satisfaction was influenced by 56.9% while the remaining 43.1% was
influenced by other variables such as Service Quality, Promotion, Customer Relations Management
(CRM), Store Atmosphere, Food Safety, Time Saving Orientation, Trust, Customer Experience,
Brand Image, and Service Quality.

Linking Digital Culture and Leadership to Innovative Performance: The Mediating Role of Intrinsic Motivation in the Creative Industry

2025-10-27T17:11:27+07:00

Industri kreatif di Indonesia mengalami perubahan signifikan pada tahun 2024 seiring dengan
percepatan transformasi digital yang dipicu oleh kemajuan teknologi dan pergeseran perilaku
konsumen. Namun demikian, potensi penuh dari pemanfaatan teknologi digital belum sepenuhnya
terealisasi karena sumber daya yang ada belum optimal dalam menyerap perubahan tersebut.
Kondisi ini menegaskan perlunya kajian mengenai peran motivasi intrinsik dalam mendorong
kinerja inovatif karyawan, yang difasilitasi oleh kepemimpinan digital dan budaya digital.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di industri digital, khususnya pada sektor
kreatif berbasis digital. Dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), data
dikumpulkan dari 189 responden. Hasil penelitian menekankan peran krusial budaya digital dan
kepemimpinan digital dalam meningkatkan kinerja inovatif dalam organisasi. Studi ini
menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut secara signifikan berkontribusi dalam meningkatkan
motivasi intrinsik karyawan, yang pada gilirannya mendorong munculnya perilaku inovatif.

The creative industry in Indonesia has undergone significant changes in 2024 due to rapid
digital transformation, driven by advancements in technology and shifts in consumer
behavior. However, the full potential of digital tools is not yet being realized, as current
resources have not been fully optimized to absorb these changes. This highlights the need for
a study on the role of intrinsic motivation in employees' ability to foster innovative
performance, facilitated by digital leadership and digital culture.
The research was conducted among employees working in the digital industry, specifically
within the digital-based creative sector. Using Structural Equation Modeling, data were collected from a total of 189 respondents. The study emphasizes the critical roles that digital
culture and digital leadership play in enhancing innovative performance within
organizations. It demonstrates that both factors significantly contribute to boosting intrinsic
motivation among employees, thereby encouraging innovative behaviors

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Uangme Fintek Indonesia

2025-10-27T17:12:58+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja,
dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. UangMe Fintek Indonesia. Metode
yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan tenik pengumpulan data melalui
kuesioner yang disebarkan kepada 128 responden. Hasil analisis menggunakan Partial
Least Square (PLS) berbasis SmartPLS 3. menunjukkan bahwa ketiga variabel
independen memiliki pengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan. Gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-statistic sebesar 2,007
dan p-value 0,045. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas karyawan dengan nilai t-statistic 5,601 dan p value 0,000. Kompensasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-statistic
2,618 dan p-value 0,009. Hasil ini menegaskan bahwa sistem kompensasi yang adil
dan transparan berkontribusi besar pada peningkatan loyalitas. Secara keseluruhan,
temuan ini menggarisbawahi bahwa peningkatan dalam gaya kepemimpinan yang
efektif, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta pemberian kompensasi
yang adil dan layak merupakan kunci untuk meningkatkan loyalitas karyawan secara
signifikan di PT. UangMe Fintek Indonesia.

This study aims to determine the influence of leadership style, work environment,
and compensation on employee loyalty at PT. UangMe Fintek Indonesia. The method
used is a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires
distributed to 128 respondents. The results of the analysis using Partial Least Square
(PLS) based on SmartPLS 3. show that the three independent variables have a significant
positive influence on employee loyalty. Leadership style had a positive and significant
effect with a t-statistic value of 2.007 and a p-value of 0.045. The work environment has a
positive and significant effect on employee loyalty with a t-statistic value of 5.601
and a p value of 0.000. Compensation has a positive and significant influence on
employee loyalty with a t-statistic value of 2.618 and a p-value of 0.009. These results
confirm that a fair and transparent compensation system contributes greatly to
increased loyalty. Overall, these findings underscore that improvements in effective
leadership styles, the creation of a conducive work environment, and the provision of fair
and decent compensation are key to significantly increasing employee loyalty at PT.
UangMe Fintek Indonesia.

Analisis Determinan Nilai Perusahaan Sektor Teknologi Di Bursa Efek Indonesia

2025-10-27T17:14:26+07:00

Di era digital yang berkembang pesat, sektor teknologi menjadi kunci utama dalam
menggerakkan dan membentuk transformasi bisnis di seluruh dunia yang memengaruhi berbagai
aspek ekonomi dan industri global. Sektor teknologi menghadapi volatilitas pasar dan perubahan
inovasi yang memengaruhi kinerja dan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh Leverage, Profitabilitas, Suku Bunga dan Inflasi terhadap Nilai Perusahaan. Populasi
dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
(BEI) periode 2019 – 2023. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pemilihan sampel
menggunakan metode Purposive Sampling yang menghasilkan total sampel sebanyak 55 data.
Teknik pengolahan data yang digunakan adalah Analisis Regresi Data Panel dengan software
Eviews 12 sebagai alat uji. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa leverage yang
diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) dan profitabilitas yang diproksikan dengan Return
on Asset (ROA) berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Hasil sebaliknya, pada suku bunga dan
inflasi tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

In the rapidly developing digital era, the technology sector is the main key in driving and
shaping business transformations around the world that affect various aspects of the global economy
and industry. The technology sector faces market volatility and changes in innovation that affect
company performance and value. This study aims to determine the effect of Leverage, Profitability,
Interest Rates and Inflation on Company Value. The population in this study are technology sector
companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2019 - 2023. This study is a
quantitative study with sample selection using the Purposive Sampling method which produces a
total sample of 55 data. The data processing technique used is Panel Data Regression Analysis with
Eviews 12 software as a test tool. The results of partial testing show that leverage proxied by Debt
to Equity Ratio (DER) and profitability proxied by Return on Asset (ROA) have an effect on company
value. The opposite result is that interest rates and inflation have no effect on company value.

Eksplorasi Karakter Kepemimpinan Hua Mulan melalui Nilai Kejujuran, Keberanian, Loyalitas dalam Film “Mulan 2020”

2025-10-27T17:19:00+07:00

Kepemimpinan merupakan proses penting dalam mengarahkan individu maupun kelompok untuk
mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan nilai-nilai kepemimpinan
yang tercermin pada tokoh Hua Mulan dalam film Disney Mulan (2020), dengan menitikberatkan
pada keberanian, kejujuran, dan loyalitas. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis
strategi kepemimpinan karismatik yang ditampilkan Mulan dalam menghadapi tantangan. Metode
penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik analisis isi melalui
pengamatan adegan dan dialog yang relevan, kemudian diinterpretasikan berdasarkan teori
kepemimpinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberanian Mulan tercermin ketika ia berani
mengambil risiko besar demi menggantikan ayahnya, kejujuran terlihat saat ia memilih
mengungkapkan identitas meskipun berpotensi menimbulkan konsekuensi serius, dan loyalitas
tergambar dalam kesetiaannya kepada kaisar dan tanah air. Namun, nilai-nilai tersebut pada awalnya
tidak sepenuhnya diterima lingkungannya karena dianggap melanggar norma. Konsistensi dan
kharisma Mulan dalam memegang prinsip akhirnya membuatnya diakui sebagai pemimpin sejati.
Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan karismatik efektif bukan hanya karena posisi formal,
melainkan karena kekuatan nilai personal dan kemampuan menginspirasi.

Leadership is an essential process in guiding individuals and groups to achieve common goals. This
study aims to describe the leadership values reflected in the character of Hua Mulan in Disney’s
Mulan (2020), focusing on courage, honesty, and loyalty. In addition, this study seeks to analyze the
charismatic leadership strategies demonstrated by Mulan in facing challenges. The research method
employed a descriptive qualitative approach with content analysis techniques through observations
of relevant scenes and dialogues, which were then interpreted based on leadership theories. The
findings reveal that Mulan’s courage is evident when she dares to take a great risk by replacing her
father, honesty is shown when she chooses to reveal her identity despite serious consequences, and
loyalty is reflected in her devotion to the emperor and her homeland. However, these values were
initially not fully accepted by her surroundings as they were considered to violate prevailing norms.
Mulan’s consistency and charisma in upholding her principles eventually led her to be recognized
as a true leader. This study emphasizes that charismatic leadership effectiveness lies not merely in
formal positions but in personal values and the ability to inspire.

Dampak Pola Asuh pada Tokoh Awan dalam Film Nanti Kita Cerita Tentang Hari Ini

2025-10-27T17:28:36+07:00

Kepemimpinan bukan hanya mmapu untuk memimpin orang lain, tetapi juga kemampuan untuk mengelola
diri sendiri, mengambil keputusan secara mandiri, dan bertanggung jawab atas pilihan hidupnya. Bahkan
ketika menghadapi tekanan dalam keluarga, individu juga perlu mengembangkan keterampilan
kepemimpinan. Dapat dikatakan bahwa seorang pemimpin harus mampu memotivasi, menginspirasi, dan
memberikan perhatian pribadi kepada orang lain agar dapat mencapai tujuannya. Namun, ini tidak selalu
mudah dilaksanakan terutama dalam situasi yang penuh tantangan dan tekanan. Tujuan penelitian ini adalah
untuk menentukan apakah tekanan dan tuntutan dari orang tua dapat mempengaruhi perkembangan psikologis
dalam kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan film sebagai objek pengamatan
melalui perilaku dan dialog. Pengamatan dilakukan melalui studi literatur dan pengamatan melalui film, Nanti
Kita Cerita Tentang Hari Ini (We'll Talk About Today Later). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
seorang pemimpin bernama Awan berhasil memberikan perhatian pribadi, memotivasi, dan menginspirasi
keluarganya untuk berani menghadapi perubahan. Awan berhasil mengatasi konflik keluarga yang
disebabkan oleh gaya pengasuhan otoriter yang diterapkan orang tuanya kepadanya dan dua saudara
kandungnya yang lebih tua. Keterampilan kepemimpinan transformasional Awan mengingatkan kita bahwa
setiap orang harus siap menghadapi perubahan.

Leadership is not only the ability to lead others, but also the ability to manage oneself, make independent
decisions, and take responsibility for one's life choices. Even when facing pressure within the family,
individuals also need to develop leadership skills. It can be said that a leader must be able to motivate,
inspire, and give personal attention to others in order to achieve their goals. However, this is not always easy
to do, especially in challenging and stressful situations. The purpose of this study is to determine whether
pressure and demands from parents can affect psychological development in leadership. This study uses a
qualitative method with film as the object of observation through behavior and dialogue. Observations were
made through literature studies and observations through the film, Nanti Kita Cerita Tentang Hari Ini (We'll
Talk About Today Later). The results of this study show that a leader named Awan succeeded in giving
personal attention, motivating, and inspiring his family to dare to face change. Awan managed to overcome
family conflicts caused by the authoritarian parenting style applied by his parents to him and his two older
siblings. Awan's transformational leadership skills remind us that everyone must be prepared to face change.

Representasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Tokoh Oh Gu Tak Dalam Film The Bad Guys: Reign Of Chaos

2025-10-27T17:30:08+07:00

Kepemimpinan yang efektif sangat penting bagi keberhasilan organisasi, namun masih diperlukan
pemahaman mendalam tentang implementasi kepemimpinan transformasional dalam konteks kehidupan
sehaari-hari. Film sebagai media populer dapat menjadi sarana eksplorasi konsep kepemimpinan yang
relevan dengan dunia nyata. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi gaya kepemimpinan transformasional
karakter Oh Gu-tak dalam film "The Bad Guys: Reign of Chaos" (2019) dan menganalisis relevansi
implementasinya dalam konteks organisasi. Menggunakan pendekatan kualitatif melalui kombinasi studi
literatur dan analisis konten film. Adegan-adegan kunci yang menggambarkan praktik kepemimpinan Oh
Gu-tak dianalisis berdasarkan empat dimensi kepemimpinan transformasional. Oh Gu-tak
mendemonstrasikan keempat dimensi kepemimpinan transformasional: inspirational motivation
(memberikan insentif dan mengaitkan misi dengan aspirasi), intellectual stimulation (mendorong pemikiran
kritis), individual consideration (bertindak sebagai mentor), dan idealized influence (menjadi teladan moral
melalui pengorbanan diri). Kepemimpinan transformasional Oh Gu-tak berhasil menciptakan tim yang solid
dan termotivasi. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional efektif dalam membangun
solidaritas tim dan dapat menjadi inspirasi praktis bagi pemimpin organisasi.

Effective leadership is crucial to organizational success, but a deeper understanding of the implementation
of transformational leadership in everyday life is still needed. Film, as a popular medium, can be a means of
exploring leadership concepts that are relevant to the real world. This study aims to explore the
transformational leadership style of the character Oh Gu-tak in the film “The Bad Guys: Reign of Chaos”
(2019) and analyze the relevance of its implementation in an organizational context. A qualitative approach
was used through a combination of literature study and film content analysis. Key scenes depicting Oh Gutak's
leadership practices are analyzed based on the four dimensions of transformational leadership. Oh Gutak
demonstrates all four dimensions of transformational leadership: inspirational motivation (providing
incentives and linking the mission to aspirations), intellectual stimulation (encouraging critical thinking),
individual consideration (acting as a mentor), and idealized influence (being a moral role model through selfsacrifice).
Oh Gu-tak's transformational leadership successfully created a solid and motivated team. These
findings confirm that transformational leadership is effective in building team solidarity and can be a
practical inspiration for organizational leaders.

Gaya Kepemimpinan Situasional dalam Menghadapi Konflik Tim (Serial Money Heist)

2025-10-27T17:32:36+07:00

Penelitian ini menganalisis implementasi kepemimpinan situasional dan gaya manajemen konflik yang
ditunjukkan oleh karakter The Professor dalam serial televisi Money Heist. Menggunakan pendekatan
kualitatif deskriptif, penelitian ini menerapkan teori kepemimpinan situasional Hersey-Blanchard dan
model manajemen konflik Thomas-Kilmann. Temuan menunjukkan bahwa The Professor secara efektif
mengadopsi empat gaya kepemimpinan: mengarahkan, melatih, mendukung, dan mendelegasikan
berdasarkan tingkat kematangan dan kebutuhan spesifik tim. Fleksibilitas ini memungkinkannya untuk
secara efektif mengelola konflik internal, yang sering kali berasal dari perbedaan emosional dan
strategis. Namun, penelitian ini juga menemukan bahwa kepemimpinan adaptif adalah "pedang bermata
dua": sebuah keunggulan kompetitif yang memfasilitasi penyelesaian konflik dan optimalisasi sumber
daya manusia, tetapi juga merupakan sumber potensial konflik internal dan krisis otentisitas bagi
pemimpin itu sendiri. Studi ini sejalan dengan prinsip-prinsip SDG's 16 tentang penguatan institusi dan
pengambilan keputusan yang inklusif, menyoroti pentingnya kepemimpinan yang adil dan adaptif.

This study analyzes the implementation of situational leadership and conflict management styles as
demonstrated by the character The Professor in the television series Money Heist. Using a descriptive
qualitative approach, the research applies the Hersey-Blanchard situational leadership theory and the
Thomas-Kilmann conflict management model. The findings show that The Professor effectively adopts
four leadership styles directing, coaching, supporting, and delegating based on the team's maturity
level and specific needs. This flexibility allows him to effectively manage internal conflicts, which often
stem from emotional and strategic differences. However, this study also finds that adaptive leadership
is a "double-edged sword": a competitive advantage that facilitates conflict resolution and human
resource optimization, but also a potential source of internal conflict and an authenticity crisis for the
leader themselves. The study aligns with SDG’s 16 principles on strengthening institutions and inclusive
decision-making, highlighting the importance of fair and adaptive leadership.

Peran Motivasi Meraih Impian Bermusik Tokoh Miguel Dalam Film “Coco”

2025-10-27T17:34:25+07:00

Setiap individu berusaha mencapai tujuan hidup, tetapi jalan ini sering terhambat oleh konflik dalam lingkungan
sosialnya. Studi ini mengkaji karakter Miguel dalam film Coco untuk menganalisis motivasinya melalui Hirarki
Kebutuhan Maslow. Pendekatan yang digunakan adalah analisis kualitatif deskriptif, di mana adegan-adegan
kunci dalam film dipetakan ke setiap tingkat kebutuhan Maslow. Analisis ini mengungkap sebuah perjalanan
motivasi yang sistematis. Kebutuhan dasar Miguel akan rasa aman dalam keluarga pembuat sepatu berfungsi
sebagai fondasi. Namun, penolakan keluarganya terhadap musik menciptakan konflik dengan kebutuhannya akan
cinta dan rasa memiliki. Untuk mengatasi hal ini, ia mencari pengakuan yang memenuhi kebutuhan harga dirinya
dalam sebuah kompetisi musik. Puncak dari perjalanannya adalah aktualisasi diri, di mana ia tidak hanya menjadi
seorang musisi tetapi juga menggunakan bakatnya untuk menyatukan kembali keluarganya. Studi ini
menyimpulkan bahwa motivasi seseorang untuk mengaktualisasikan diri sangat dipengaruhi oleh dukungan dan
validasi dari lingkungan sosialnya. Temuan-temuan ini menawarkan wawasan berharga untuk pendidikan
karakter. Penelitian di masa depan dapat melakukan studi perbandingan dengan menggunakan teori motivasi lain,
seperti Teori Dua Faktor atau Teori Kebutuhan McClelland, untuk memperluas analisis motivasi dalam narasi
film.

Every individual strives to achieve life goals, but this path is often hampered by conflicts in their social
environment. This study examines the character of Miguel in the film Coco to analyze his motivation through
Maslow's Hierarchy of Needs. The approach used is descriptive qualitative analysis, where key scenes in the film
are mapped to each of Maslow's levels of needs. The analysis reveals a systematic motivational journey. Miguel's
basic need for security within a shoemaker family serves as a foundation. However, his family's rejection of music
creates a conflict with his needs for love and belonging. To overcome this, he seeks recognition that fulfills his
self-esteem needs in a music competition. The culmination of his journey is self-actualization, where he not only
becomes a musician but also uses his talent to reunite his family. This study concludes that a person's motivation
to self-actualize is strongly influenced by support and validation from their social environment. These findings
offer valuable insights for character education. Future research may conduct comparative studies using other
motivational theories, such as the Two-Factor Theory or McClelland’s Needs Theory, to broaden the analysis of
motivation in film narratives.

Pengaruh Cloud Computing, Kompetensi Auditor, Pengalaman Kerja, dan Motivasi terhadap Kualitas Audit di Kantor Akuntan Publik (KAP) Di Daerah Jakarta Barat dan Jakarta Pusat

2025-10-27T17:35:27+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cloud computing, kompetensi auditor,
pengalaman kerja, dan motivasi terhadap kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta
Pusat dan Jakarta Barat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei
kuesioner kepada auditor, serta analisis data dengan Partial Least Square – Structural Equation
Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa cloud computing,
kompetensi auditor, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit,
sedangkan pengalaman kerja auditor tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa
pemanfaatan teknologi dan peningkatan kualitas sumber daya auditor melalui kompetensi serta
motivasi yang tinggi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas audit di era digital,
sementara pengalaman kerja tidak selalu menjamin peningkatan mutu audit.

This study aims to analyze the influence of cloud computing, auditor This study aims to explore the
impact of cloud computing, auditor competence, auditor experience, and motivation on audit quality
in Public Accounting Firms (KAP) located in Central Jakarta and West Jakarta. This study applies a
quantitative approach with a survey method, where data is collected through the distribution of
questionnaires to auditors working in KAP in both locations. The data analysis method used is Partial
Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the help of SmartPLS software. The
results indicate that cloud computing, auditor competence, and auditor motivation have a positive and
significant impact on audit quality, while auditor experience does not show a significant impact. These
findings imply that the use of technology and improving the quality of human resources are important
elements in improving audit quality in the digital age..

Pembentukan Karakter Kepemimpinan Melalui Konflik Identitas dalam Film Enola Holmes

2025-10-27T17:37:57+07:00

Kepemimpinan bukan hanya peran resmi, itu adalah kemampuan esensial untuk menciptakan dampak
positif dan memberdayakan orang. Namun, unsur-unsur sosial dan budaya seringkali memengaruhi
kepemimpinan, termasuk bias gender yang membatasi peluang perempuan untuk menjadi pemimpin.
Masalah ini sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) nomor 5 yang menyoroti
kesetaraan gender dalam peran kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis bagaimana konflik identitas memengaruhi pembentukan karakter kepemimpinan
dalam film Enola Holmes (2020). Studi ini menggunakan metodologi kualitatif dengan kerangka
deskriptif, menekankan pengamatan langsung terhadap film disertai tinjauan literatur. Data
dikumpulkan dari percakapan, penggambaran visual, dan transkrip yang menampilkan perjuangan
identitas dan kualitas kepemimpinan protagonis. Hasil menunjukkan bahwa perjuangan Enola dengan
identitasnya berasal dari konflik antara nilai-nilai pribadi seperti kemandirian, keberanian, dan
kreativitas dengan pengaruh eksternal, termasuk norma sosial, budaya patriarki, dan ekspektasi
keluarga. Konflik-konflik ini mendorongnya untuk merenung, mengambil tindakan berani, dan
mempertahankan keyakinannya. Pada akhirnya, Enola menyadari identitasnya dan menunjukkan
kepemimpinan sejati berdasarkan integritas pribadi. Penelitian ini menekankan bahwa kepemimpinan
autentik dapat muncul dari perjuangan individu melawan batasan-batasan sosial. Studi masa depan
mungkin dapat menyelidiki penggambaran kepemimpinan perempuan dalam film-film lain atau budaya
yang berbeda.

Leadership is not just an official role, it is an essential ability for creating positive impact and enabling
people. Nonetheless, social and cultural elements frequently influence leadership, including gender bias
that limits women's chances of becoming leaders. This issue aligns with the Sustainable Development
Goals (SDGs) number 5 which highlights gender equality in leadership and decision making roles. This
research seeks to examine how identity conflict influences the formation of leadership characters in the
movie Enola Holmes (2020). The study utilized a qualitative methodology with a descriptive framework,
emphasizing direct observation of the film alongside a literature review. Data were gathered from
conversations, visual depictions, and transcripts showcasing both identity struggles and leadership
qualities of the protagonist. The results demonstrate that Enola’s struggle with her identity stems from
conflicts between her personal values like independence, bravery and creativity and outside influences,
including societal norms, patriarchal culture and familial expectations. These disputes prompted her
to contemplate, take bold actions, and uphold her beliefs. In the end, Enola recognizes her identity and
exhibits genuine leadership based on personal integrity. This research emphasizes that authentic
leadership can arise from individual battles with societal limitations. Future studies might investigate the portrayal of female leadership in different films or cultural settings to expand views on how identity
conflict influences leadership growth

Representasi Kepemimpinan Karismatik Thomas Shelby dan Loyalitas Kelompok dalam Serial “Peaky Blinders”

2025-10-27T17:40:14+07:00

Serial televisi Peaky Blinders (2013–2022) telah menjadi fenomena budaya global karena kompleksitas
karakter utamanya, Thomas Shelby, sehingga penelitian ini bertujuan melakukan analisis mendalam
mengenai bagaimana narasi sinematik dalam serial tersebut merepresentasikan kepemimpinan
karismatik dan dinamika loyalitas kelompok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif
deskriptif dengan model analisis interaktif Miles & Huberman, serta menerapkan kerangka teoretis
otoritas karismatik Max Weber dan Teori Identitas Sosial untuk membedah sumber kepemimpinan dan
mekanisme terbentuknya loyalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karisma Thomas Shelby
dibangun dari tiga pilar utama: konstruksi mitos pribadi sebagai pahlawan perang, visi transformatif
untuk mengangkat status keluarganya, serta kemampuan strategisnya yang luar biasa, yang secara
kolektif menumbuhkan loyalitas emosional yang kuat dari para pengikutnya. Akan tetapi, penelitian ini
juga menyoroti dualisme dari kepemimpinan tersebut, di mana loyalitas absolut yang dituntut sering
kali menjadi sumber konflik internal dan memaksa anggota kelompok melakukan kompromi moral.
Dengan demikian, studi ini relevan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDG) 16 tentang
perdamaian dan kelembagaan yang tangguh, karena berfungsi sebagai studi kasus alegoris yang
menggarisbawahi bahaya dari kekuasaan karismatik yang tidak terkendali (unchecked power) yang
dapat merusak tatanan sosial yang adil.

The television series Peaky Blinders (2013–2022) has become a global cultural phenomenon due to the
complexity of its main character, Thomas Shelby; therefore, this study aims to conduct an in-depth
analysis of how the cinematic narrative represents charismatic leadership and group loyalty dynamics.
This research employs a qualitative descriptive approach with the Miles & Huberman interactive
analysis model, applying the theoretical frameworks of Max Weber's charismatic authority and Social
Identity Theory to dissect the sources of leadership and the mechanisms of loyalty formation. The
findings indicate that Thomas Shelby's charisma is built on three main pillars: the construction of a
personal myth as a war hero, a transformative vision to elevate his family's status, and his extraordinary
strategic abilities, which collectively foster a powerful emotional loyalty from his followers. However,
the study also highlights the dualism of this leadership, where the absolute loyalty demanded often
becomes a source of internal conflict and forces group members into moral compromises.
Consequently, this study is relevant to Sustainable Development Goal (SDG) 16 concerning peace and
strong institutions, as it serves as an allegorical case study highlighting the dangers of unchecked
charismatic power, which can undermine a just social order.

Representasi Kepemimpinan Transformasional Tokoh Genta dalam Perjalanan Pendakian Gunung Semeru pada Film 5 cm

2025-10-27T17:41:58+07:00

Kepemimpinan tidak hanya tentang memimpin orang lain, tetapi juga tentang kemampuan untuk
memotivasi, menginspirasi dan memberikan visi yang dapat mempengaruhi tindakan kolektif. Seorang
pemimpin harus mampu membangun semangat tim, menanamkan kepercayaan dan memperhatikan
kebutuhan orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan studi ini adalah menganalisis bagaimana
kepemimpinan transformasional tercermin dalam film 5 cm. Studi ini menggunakan metode kualitatif,
dengan film sebagai objek pengamatan, dijelaskan melalui perilaku dan dialog karakter dalam adeganadegan
kunci. Proses observasi menggabungkan tinjauan literatur dan analisis adegan langsung untuk
mengidentifikasi dimensi kepemimpinan transformasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
karakter utama berhasil menunjukkan kepemimpinan transformasional dengan memotivasi dan
menginspirasi teman-temannya selama perjalanan mereka mendaki Gunung Semeru. Ia memberikan
dorongan, membangun solidaritas dan memperkuat optimisme ketika kelompok menghadapi tantangan
fisik dan mental. Kepemimpinan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional juga dapat
muncul dalam kehidupan sehari-hari, tidak hanya dalam organisasi formal.

Leadership is not only about leading others, but also about the ability to motivate, inspire, and provide a
vision that can influence collective action. A leader must be able to build team spirit, instill trust, and pay
attention to the needs of others to achieve common goals. The purpose of this study is to analyze how
transformational leadership is portrayed in the film 5 cm. This study used a qualitative method, with the
film as the object of observation, explained through the behavior and dialogue of characters in key scenes.
The observation process used literature review and direct scene analysis to identify the dimensions of
transformational leadership. The results of this study indicate that the main character successfully
demonstrated transformational leadership by motivating and inspiring his friends during their journey up
Mount Semeru. He provided encouragement, built solidarity, and strengthened optimism when the group
faced physical and mental challenges. This leadership demonstrates that transformational leadership can
also emerge in everyday life, not only in formal organizations.

Representasi Gaya Kepemimpinan Transformasional B.J Habibie Dalam Film Rudy Habibie (2016)

2025-10-27T18:24:57+07:00

Kepemimpinan tidak hanya memainkan peran yang penting dalam meningkatkan kinerja organisasi
tetapi juga berperan penting dalam menghadapi berbagai tantangan organisasi yang semakin
kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi representasi kepemimpinan transformasional
yang digambarkan oleh B.J. Habibie dalam film "Rudy Habibie" (2016). Dengan menggunakan
metode kualitatif deskriptif, penelitian ini menggunakan teknik observasi dan studi pustaka secara
mendalam tentang bagaimana kepemimpinan transformasional mempengaruhi dinamika
organisasinya. Observasi dilakukan melalui pemutaran film berulang kali dan studi pustaka di lakukan
dengan peninjauan literatur tentang kepemimpinan transformasional. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Rudy Habibie digambarkan sebagai pemimpin yang berintegritas, intelektualisme, inovatif,
serta memiliki visi dan misi yang jelas dan mampu menginspirasi serta memotivasi anggota timnya.
Pada awalnya, Rudy mendapat banyak penolakan dari anggota timnya dalam menerapkan prinsip
kepemimpinannya dan ide-idenya yang inovatif. Namun, Rudy berhasil menanamkan rasa percaya
diri dan keyakinan kepada anggota timnya, yang memungkinkan mereka mencapai tujuan organisasi
yang lebih besar. Film ini memberikan pemahaman dan wawasan kepada penonton tentang praktik
nilai-nilai kepemimpinan transformasional yang dapat diterapkan dalam konteks kepemimpinan di
organisasi masa kini.

Leadership not only plays a crucial role in improving organizational performance but also plays a
crucial role in addressing increasingly complex organizational challenges. This study aims to explore
the representation of transformational leadership portrayed by B.J. Habibie in the film "Rudy
Habibie" (2016). Using a descriptive qualitative method, this study employed observation techniques
and in-depth literature review on how transformational leadership influences organizational
dynamics. Observations were conducted through repeated screenings of the film and literature review,
including a literature review on transformational leadership. The results show that Rudy Habibie is
portrayed as a leader with integrity, intellectualism, and innovation, possessing a clear vision and
mission, capable of inspiring and motivating his team members. Initially, Rudy faced considerable
resistance from his team members in implementing his leadership principles and innovative ideas.
However, Rudy succeeded in instilling confidence and belief in his team members, enabling them to
achieve larger organizational goals. This film provides the audience with an understanding and
insight into the practice of transformational leadership values that can be applied in the context
of leadership in today's organizations.

Kepemimpinan Visioner Sebagai Penguat Kerja Sama Tim Dalam Mewujudkan Tujuan Kolektif Pada Film 5 Cm

2025-10-28T10:42:58+07:00

Kepemimpinan merupakan kemampuan seseorang dalam mempengaruhi orang lain agar mau bekerja sama
untuk mencapai tujuan tertentu. Seorang pemimpin tidak hanya mengarahkan, tetapi juga harus mampu
memberikan motivasi, inspirasi, serta menjaga komitmen tim. Penelitian ini bertujuan untuk menafsirkan
tokoh Genta dalam film 5 cm yang menggambarkan kepemimpinan visioner dan perannya dalam
memperkuat kerja sama tim ketika menghadapi tantangan mendaki Gunung Semeru. Penelitian ini
menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif naratif. Pendekatan ini didasarkan pada
kajian pustaka dari beberapa jurnal yang relevan, serta pengumpulan data melalui adegan dan dialog dalam
film. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Genta memperlihatkan gaya kepemimpinan visioner dengan
menghadirkan visi besar, memberi motivasi, menjaga kohesi tim, serta mengarahkan anggota agar tetap
berkomitmen pada tujuan bersama. Namun, keberhasilan mencapai puncak Mahameru bukan hanya karena
peran pemimpin, melainkan juga buah dari kerja sama tim yang kuat melalui solidaritas, dukungan
emosional, dan komitmen kolektif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi kepemimpinan visioner
dan kerja sama tim menjadi kunci utama dalam pencapaian tujuan besar. Temuan ini sejalan dengan tujuan
pembangunan berkelanjutan (SDGs) poin 16 yang menekankan pentingnya perdamaian, keadilan, serta
penguatan institusi melalui kepemimpinan yang adil dan kolaborasi yang solid.

Leadership is the ability of an individual to influence others to work together in order to achieve common
goals. A leader is not only responsible for giving direction but also for providing motivation, inspiration, and
maintaining team commitment. This study aims to interpret the character Genta in the film 5 cm, which
illustrates visionary leadership and its role in strengthening teamwork during the challenge of climbing
Mount Semeru. The research applies a qualitative method with a descriptive narrative approach. This
approach is based on a literature review from several relevant journals, as well as data collection through
scenes and dialogues in the film. The findings show that Genta demonstrates a visionary leadership style by
presenting a clear vision, motivating, maintaining team cohesion, and directing members to remain
committed to collective goals. However, the success in reaching the peak of Mahameru is not solely due to
leadership but also the result of strong teamwork built through solidarity, emotional support, and collective
commitment. This study concludes that the integration of visionary leadership and teamwork is the key to
achieving major goals. These findings are also in line with Sustainable Development Goal (SDG) 16, which
emphasizes the importance of peace, justice, and strong institutions supported by fair leadership and solid
collaboration.

PENGARUH PROMOSI, KUALITAS LAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET PESAWAT ONLINE MELALUI APLIKASI TRAVELOKA.COM DI KELURAHAN SUNGAI BAMBU

2025-10-28T10:46:59+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, kualitas layanan, dan harga
terhadap keputusan pembelian tiket pesawat online melalui aplikasi Traveloka.com di
Kelurahan Sungai Bambu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui
aplikasi SmartPLS 3. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 185 responden
yang merupakan responden di Kelurahan Sungai Bambu dan telah melakukan duakali
pembelian tiket pesawat dalam satu tahun terakhir. Pengujian instrumen dilakukan dengan
uji validitas dan reliabilitas menggunakan analisis outer model, mencakup nilai outer
loading, average variance extracted (AVE), dan composite reliability. Analisis inner model
dilakukan berdasarkan nilai path coefficient, T-statistic, dan R Square. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa promosi, kualitas layanan, dan harga memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap keputusan pembelian, ditunjukkan oleh nilai T-statistic > 1,96 dan pvalue
< 0,05. Nilai R Square sebesar 0,800 mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas
mampu menjelaskan 80% variabel keputusan pembelian, sedangkan sisanya dipengaruhi
oleh faktor lain di luar penelitian ini.

This study aims to analyze the influence of promotion, service quality, and price on the
decision to purchase airline tickets online through the Traveloka.com application in Sungai
Bambu Subdistrict. The research applies a quantitative approach using Structural Equation
Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) with the SmartPLS 3 application. Data
were collected through questionnaires distributed to 185 respondents residing in Sungai
Bambu who had purchased airline tickets via Traveloka at least twice in the past year.
Instrument testing was carried out using validity and reliability tests with outer model
analysis, including outer loading, average variance extracted (AVE), and composite
reliability. The inner model analysis was conducted based on path coefficient, T-statistic,
and R Square values. The findings show that promotion, service quality, and price have a
positive and significant effect on purchasing decisions, as indicated by T-statistic values
greater than 1.96 and p-values less than 0.05. The R Square value of 0.800 indicates that
the three independent variables explain 80% of the variance in purchasing decisions, while
the remaining 20% is influenced by other factors beyond this study.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ENB MOBILE CARE

2025-10-28T10:48:30+07:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan di PT ENB Mobile Care. Latar belakang studi menunjukkan pentingnya
peningkatan kinerja di tengah pertumbuhan bisnis layanan tukar-tambah perangkat elektronik, dengan
temuan awal pra-survei pada empat variabel yang seluruhnya berada pada kategori “tinggi”, namun masih
ada indikator yang perlu diperbaiki (mis. kesempatan pelatihan, kompensasi/penghargaan, kenyamanan
suhu, efektivitas penggunaan sumber daya). Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan
PLS-SEM (SmartPLS). Hasil menunjukkan ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Secara rinci: Motivasi Kerja → Kinerja (β=0,834; T=25,195; p<0,001), Disiplin Kerja
→ Kinerja (β=0,836; T=21,651; p<0,001), dan Lingkungan Kerja → Kinerja (β=0,842; T=18,468;
p<0,001). Temuan ini menegaskan bahwa penguatan program pelatihan & pengembangan, penegakan
disiplin berbasis SOP yang adil, serta perbaikan kondisi lingkungan kerja merupakan tumpuan strategis
untuk mengakselerasi kinerja.

This study analyzes the influence of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on
Employee Performance at PT ENB Mobile Care. Pre-survey results place all four constructs in the “high”
category, while indicating room for improvement in specific indicators (e.g., training opportunities,
rewards/compensation, thermal comfort, resource effectiveness). An associative quantitative method with
PLS-SEM (SmartPLS) is employed. The findings show all three predictors significantly and positively affect
performance: Motivation → Performance (β=0.834; T=25.195; p<0.001), Discipline → Performance (
β=0.836; T=21.651; p<0.001), and Environment → Performance (β=0.842; T=18.468; p<0.001). The
results highlight the strategic roles of structured training, fair SOP-based discipline, and improved
workplace conditions to accelerate performance.

Rasio Keuangan vs Inflasi: Analisis Determinan Harga Saham

2025-10-28T10:50:34+07:00

Harga saham tergantung pada kondisi internal maupun eksternal perusahaan. Purposive sampling
digunakan untuk memilih 45 emiten F&Byang tercatat di BEI periode 2021-2023 dengan bantuan
program Eviews12 yang digunakan untuk pengujian. Harga saham terpengaruh positif dan
signifikan oleh ROE, TATO, dan ukuran perusahaan, tetapi tidak dipengaruhi oleh inflasi. Faktor
yang paling memengaruhi harga saham adalah ROE dengan nilai koefisien 0.656191. Hasil uji F
menunjukkan ROE, TATO, SIZE dan inflasi memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap
harga saham.

Stock prices are affected by internal and external aspects of the company. Purposive sampling was
used to select 45 F&B companies listed on the IDX for the 2021–2023 period, with the help of the
Eviews12 program for testing. Stock prices are positively and significantly influenced by ROE,
TATO, and firm size, but are not affected by inflation. The stock price is most strongly affected by
ROE., with a coefficient value of 0.656191. The F-test confirms that stock prices are influenced
together by ROE, TATO, SIZE, and inflation.

Representasi Strategy Budgeting Generasi Sandwich di Perkotaan (Studi Kualitatif pada Film Home Sweet Loan)

2025-10-28T10:53:19+07:00

Fenomena sandwich generation semakin nyata dalam kehidupan masyarakat perkotaan, di mana individu
dituntut untuk memenuhi kebutuhan dirinya sekaligus menanggung beban keluarga. Namun, kondisi ganda ini
sering menimbulkan tekanan finansial dan emosional yang membutuhkan pengelolaan efektif. Penelitian ini
bertujuan menganalisis representasi strategi pengelolaan anggaran sandwich generation melalui film Home Sweet
Loan. Dengan metode kualitatif studi kasus, fokus analisis diarahkan pada tokoh Kaluna yang menggambarkan
perjuangan serta ketahanan generasi ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kaluna mampu menghadapi
tantangan keuangan dengan mengurangi pengeluaran konsumtif, menabung secara konsisten, dan mengutamakan
kebutuhan keluarga meski harus mengorbankan kepentingan pribadi. Representasi tersebut menegaskan bahwa
literasi keuangan dan disiplin dalam menyusun anggaran merupakan kunci untuk bertahan dalam beban ganda
sandwich generation. Studi ini juga menyoroti bagaimana strategi kecil namun konsisten dapat membangun
ketahanan finansial jangka panjang. Dampak penelitian menekankan pentingnya pendidikan finansial di
masyarakat perkotaan. Penelitian selanjutnya dapat memperkaya pembahasan dengan memasukkan pengalaman
nyata sandwich generation untuk memperluas penerapan praktis strategi keuangan

The sandwich generation phenomenon is increasingly seen as a complex reality in urban life, where
individuals must support both themselves and their families. However, this dual role often brings financial and
emotional pressures that require effective management. This study aims to examine the representation of
budgeting strategies of the sandwich generation through the film Home Sweet Loan. Using a qualitative case
study, the analysis focuses on Kaluna, a character who reflects the struggles and resilience of this generation.
The findings reveal that Kaluna manages her financial challenges by reducing unnecessary expenses, saving
regularly, and prioritizing family obligations, even when it means sacrificing personal interests. These depictions
demonstrate that financial literacy and disciplined budgeting are key to coping with the double burden faced by
the sandwich generation. The study also shows that small yet consistent financial strategies can build long-term
resilience. The impact emphasizes the need for stronger financial education in urban communities. Future
research may enrich this discussion by integrating real-life experiences of the sandwich generation to broaden
the practical application of financial strategies.

Pengaruh Teknologi Digital, Sistem Data Mining Dan Pemenuhan Standar Audit Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Jakarta Selatan

2025-10-28T10:56:17+07:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh teknologi digital, sistem data mining, dan
pemenuhan standar audit terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di
wilayah Jakarta Selatan. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 90
auditor sebagai responden dan diolah menggunakan SmartPLS versi 3.0. Hasil analisis
menunjukkan bahwa seluruh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
auditor dengan nilai p-value teknologi digital (0,019), sistem data mining (0,010) dan
pemenuhan standar audit (0,000). Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan teknologi
digital dan sistem data mining mampu meningkatkan efisiensi, akurasi, serta kemampuan
analisis auditor dalam pelaksanaan audit. Sementara itu, kepatuhan terhadap standar audit
berkontribusi dalam memperkuat integritas dan meningkatkan kualitas hasil pemeriksaan.

This study aims to analyze the influence of digital technology, data mining systems, and
compliance with audit standards on auditor performance at Public Accounting Firms (KAP) in
South Jakarta. Data were obtained through questionnaires distributed to 90 auditor respondents
and processed using SmartPLS version 3.0. The analysis results indicate that all variables have a
positive and significant effect on auditor performance, with p-values for digital technology
(0.019), data mining systems (0.010), and compliance with audit standards (0.000). These
findings indicate that the implementation of digital technology and data mining systems can
improve auditor efficiency, accuracy, and analytical skills in conducting audits. Meanwhile,
compliance with audit standards contributes to strengthening integrity and improving the quality
of audit results.

Representasi Pengendalian Diri melalui Fungsi Manajemen Tokoh Kaluna dalam Film Home Sweet Loan

2025-10-28T11:05:49+07:00

Pengendalian diri adalah keterampilan penting yang membantu individu mengatur pikiran, emosi,
dan tindakan agar konsisten dengan tujuan jangka panjang, meski dalam tekanan. Dalam
manajemen, kemampuan ini menjadi dasar untuk bertindak terarah, terkendali, dan produktif dalam
mencapai sasaran. Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana film Home Sweet
Loan merepresentasikan pengendalian diri tokoh Kaluna dalam menghadapi konflik keluarga dan
tekanan ekonomi. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan naratif melalui
observasi, memakai film Home Sweet Loan sebagai data utama, serta didukung literatur relevan.
Temuan penelitian menunjukkan Kaluna menerapkan fungsi manajemen pribadi lewat pengendalian
diri, seperti merencanakan tujuan membeli rumah, mengatur keuangan dengan disiplin, menjaga
motivasi menabung, serta menunda keinginan pribadi demi keluarga. Pengendalian diri Kaluna
terlihat pada kemampuannya menahan dorongan konsumtif, berpikir matang sebelum bertindak, dan
menjaga stabilitas emosional dalam tekanan. Dampak penelitian ini menegaskan bahwa
pengendalian diri berfungsi sebagai strategi praktis menghadapi tantangan ekonomi dan sosial,
karena membantu individu mengambil keputusan bijak dan memprioritaskan tujuan jangka panjang.
Penelitian selanjutnya disarankan mengeksplorasi representasi pengendalian diri pada film lain
dengan konteks sosial berbeda, serta memperluas analisis melalui psikologi positif dan manajemen
diri.

Self-control is an essential skill that helps individuals regulate their thoughts, emotions, and actions
to remain consistent with long-term goals, even under pressure. In management, this ability serves
as the foundation for acting in a directed, controlled, and productive manner to achieve objectives.
This study aims to examine how the film Home Sweet Loan represents the self-control of the main
character, Kaluna, in facing family conflict and economic pressure. The method used is qualitative
with a narrative approach through observation, using the film Home Sweet Loan as the primary
data source, supported by relevant literature. The findings show that Kaluna applies personal
management functions through self-control, such as planning the goal of buying a house, managing
finances with discipline, maintaining motivation to save, and postponing personal desires for the
sake of family needs. Kaluna’s self-control is reflected in her ability to resist consumptive urges,
think carefully before acting, and maintain emotional stability under pressure. The impact of this
study emphasizes that self-control functions as a practical strategy in dealing with economic and
social challenges, as it helps individuals make wiser decisions and prioritize goals aligned with
long-term aspirations. Further research is recommended to explore the representation of selfcontrol
in other films with different social contexts and to expand the analysis using positive
psychology and self-management approaches.

Persepsi Penggemar terhadap Sistem Kepemimpinan Manajemen Idol Group JKT48 dalam Pengambilan Keputusan

2025-10-28T11:07:33+07:00

Twitter/X dan platform sejenis kini menjadi medium utama bagi penggemar JKT48 dalam
menyampaikan kritik maupun saran kepada manajemen. Ungkapan tersebut lahir tidak semata
karena ketidakpuasan terhadap harga tiket, kualitas acara, atau janji yang tidak ditepati, melainkan
juga karena kepedulian terhadap keberlanjutan grup dalam jangka panjang. Respons manajemen
cenderung reaktif dan tidak konsisten, biasanya baru muncul ketika kontroversi meluas di ruang
publik, sehingga menurunkan persepsi transparansi dan akuntabilitas. Meski demikian, masukan
penggemar terbukti memengaruhi kebijakan strategis seperti pemilihan lagu maupun pengelolaan
event dan menegaskan posisi penggemar sebagai pemangku kepentingan aktif, bukan sekadar
konsumen. Loyalitas emosional yang tetap terjaga meski disertai kekecewaan menegaskan peran
ganda penggemar sebagai pengkritik sekaligus penjaga legitimasi. Oleh karena itu, diperlukan
mekanisme komunikasi yang transparan dan partisipatif untuk memperkuat kepercayaan, menjaga
legitimasi, serta memastikan keberlanjutan jangka panjang. Studi komparatif pada ekosistem idola
di Asia Tenggara dapat membantu menilai apakah dinamika ini bersifat kultural atau memiliki
relevansi global.

Platforms such as Twitter/X have emerged as the dominant medium through which JKT48 fans
articulate criticism and suggestions toward management. These expressions arise not only from
dissatisfaction with ticket prices, event quality, or unmet commitments, but also from a genuine
concern for the group’s long-term sustainability. Management responses, however, are largely
reactive and inconsistent, often appearing only when controversies escalate publicly, thereby
weakening perceptions of transparency and accountability. Even so, fan input demonstrably shapes
strategic decisions ranging from song selection to event policies positioning fans as active
stakeholders rather than passive consumers. The persistence of emotional loyalty amid
dissatisfaction illustrates their dual role as critics and sustainers of legitimacy. Establishing
transparent and participatory communication mechanisms is thus essential for building trust,
maintaining legitimacy, and ensuring sustainable growth. Comparative studies within Southeast
Asian idol ecosystems may further illuminate whether these dynamics are culturally specific or
globally resonant.

Representasi Kepemimpinan Transformasional dalam Memotivasi Kerja Karyawan pada Film The Intern

2025-10-28T11:09:48+07:00

Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.
Seorang pemimpin tidak hanya berperan dalam memberikan arahan, tetapi juga dalam menumbuhkan motivasi,
semangat, dan kepercayaan diri sehingga anggota tim mampu menghadapi tantangan bersama. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis penerapan kepemimpinan transformasional yang ditampilkan oleh tokoh Ben dalam
film The Intern. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui analisis deskriptif, menggunakan
pengamatan terhadap adegan dan dialog yang merepresentasikan gaya kepemimpinan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Ben berhasil menerapkan empat dimensi kepemimpinan transformasional, yaitu pengaruh
ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individual. Perilaku teladan serta dukungan yang
ia berikan tidak hanya membantu Jules, selaku pemimpin perusahaan, untuk kembali percaya diri, tetapi juga
mendorong karyawan menjadi lebih partisipatif, percaya diri, dan optimis dalam bekerja. Film ini menekankan
bahwa kepemimpinan sejati tidak semata ditentukan oleh jabatan, melainkan oleh integritas, empati, dan
kemampuan untuk memberi inspirasi. Temuan ini memberikan pemahaman bahwa setiap individu memiliki
potensi untuk menjadi pemimpin transformasional yang mampu menciptakan perubahan positif, baik dalam
konteks organisasi maupun kehidupan sehari-hari.

Leadership is an important factor in creating a positive and collaborative work environment. Leaders not only
play a role in providing direction, but also in fostering motivation, enthusiasm, and confidence so that team
members are able to face challenges together. This study aims to analyze the application of transformational
leadership displayed by the character Ben in the film The Intern. The study was conducted using a qualitative
approach through descriptive analysis, using observations of scenes and dialogues that represent leadership
styles. The results show that Ben successfully applied the four dimensions of transformational leadership, namely
ideal influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individual consideration. His exemplary
behavior and support not only helped Jules, as the company's leader, regain her confidence, but also encouraged
employees to be more participatory, confident, and optimistic in their work. This film emphasizes that true
leadership is not solely determined by position, but by integrity, empathy, and the ability to inspire. These findings
provide an understanding that every individual has the potential to become a transformational leader capable of
creating positive change, both in an organizational context and in everyday life.

Representasi Navigasi Ketidaktahuan dan Adaptasi Risiko Karakter Yuri Orlov dalam Film “Lord of War”

2025-10-28T11:12:24+07:00

Penelitian ini menelaah lebih dalam bagaimana film "Lord of War" merepresentasikan strategi
adaptasi cepat Yuri Orlov sebagai bentuk menavigasi ketidaktahuan (navigating ignorance) untuk
mengelola risiko dalam lingkungan yang tidak pasti. Dengan menggabungkan konsep rasionalitas
terbatas (bounded rationality), pemaknaan (sensemaking), dan heuristik, menavigasi ketidaktahuan
menjadi strategi bertahan hidup yang mengandalkan adaptasi, intuisi, dan pemahaman cepat
terhadap situasi. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif pada film "Lord of
War" (2005), penelitian ini menerapkan analisis konten tematik untuk menginterpretasikan adeganadegan
kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa representasi strategi menavigasi ketidaktahuan
Yuri Orlov diwujudkan melalui serangkaian tindakan adaptif yang melampaui manajemen risiko
konvensional, yang juga berfungsi sebagai kritik naratif. Pada akhirnya, film "Lord of War"
menggambarkan Yuri Orlov bukan sebagai penyebab utama ketidakstabilan, melainkan sebagai
gejala dari sistem dunia yang cacat, di mana kesuksesannya menjadi dakwaan atas kegagalan
institusi global.

This study delves deeper into how the film "Lord of War" represents Yuri Orlov's rapid adaptation
strategy as a form of navigating ignorance to manage risk in an uncertain environment. By
combining the concepts of bounded rationality, sensemaking, and heuristics, navigating ignorance
becomes a survival strategy that relies on adaptation, intuition, and a swift understanding of the
situation. Using a qualitative approach with descriptive analysis on the film "Lord of War" (2005),
this study applies thematic content analysis to interpret key scenes. The results show that the
representation of Yuri Orlov's strategy of navigating ignorance is manifested through a series of
adaptive actions that transcend conventional risk management, which also functions as a narrative
critique. Ultimately, the film "Lord of War" portrays Yuri Orlov not as the main cause of instability,
but as a symptom of a flawed world system where his success serves as an indictment of the failure
of global institutions.

Implementasi Gaya Kepemimpinan Transformasional : Studi Kasus Lam pada Film Alif Lam Mim

2025-10-28T11:14:38+07:00

Penelitian ini menganalisis implementasi gaya kepemimpinan transformasional melalui tokoh
Lam dalam film Alif Lam Mim. Berangkat dari kebutuhan akan kepemimpinan yang adaptif,
berbasis integritas, dan berorientasi pada perubahan di era ketidakpastian, penelitian ini bertujuan
untuk menunjukkan bagaimana empat dimensi kepemimpinan transformasional-pengaruh yang
diidealkan, motivasi yang menginspirasi, stimulasi intelektual, dan pertimbangan yang
diindividualisasikan-direpresentasikan secara kontekstual dalam narasi film tersebut. Metode yang
digunakan adalah kualitatif dengan observasi film: peneliti menonton film berulang kali, mencatat
dialog, ekspresi, bahasa tubuh, dan dinamika hubungan antar karakter, kemudian memilih dan
mengkategorikan adegan-adegan tersebut ke dalam empat dimensi. Validitas dipertahankan
melalui triangulasi dengan literatur yang relevan dan pengamatan berulang.

This study analyzes the implementation of transformational leadership style through the
character Lam in the film Alif Lam Mim. Departing from the need for adaptive, integritybased,
and change-oriented leadership in an era of uncertainty, this study aims to show
how the four dimensions of transformational leadership—idealized influence, inspirational
motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration—are represented
contextually in the film's narrative. The method used is qualitative with film observation:
the researcher watched the film repeatedly, noted the dialogue, expressions, body
language, and the dynamics of the relationships between the characters, then selected and
categorized the scenes into the four dimensions. Validity was maintained through
triangulation with relevant literature and repeated observations.

Interpretasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Perjuangan Kemerdekaan Pada Film Kadet 1947

2025-10-28T11:16:45+07:00

Penelitian ini mengkaji penerapan kepemimpinan transformasional dalam film Kadet 1947
melalui metode deskriptif kualitatif. Analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan terlihat
tidak hanya lewat keputusan strategis, tetapi juga melalui tindakan simbolis dan emosional
yang menumbuhkan solidaritas dan komitmen taruna. Namun pendekatan sinematis yang
dramatis membatasi pemahaman objektif tentang kompleksitas kepemimpinan dalam
sejarah nyata. Oleh karena itu, penelitian ini menekankan pentingnya menghubungkan
narasi film dengan praktik kepemimpinan historis serta relevansinya bagi organisasi
modern.

This study explores the application of transformational leadership in the film Kadet 1947 using a
qualitative descriptive method. The analysis shows that leadership is demonstrated not only
through strategic decision-making but also through symbolic and emotional actions that build
solidarity and commitment among the cadets. However, the film’s dramatic cinematic approach
limits an objective understanding of the complexity of leadership in historical reality. Therefore,
this study emphasizes the importance of connecting the film’s narrative with historical leadership
practices and its relevance to modern organizations.

Interpretasi Gaya Kepemimpinan Transformasional oleh Tokoh Genta pada Film 5cm

2025-10-28T11:18:36+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menginterpretasikan gaya kepemimpinan transformasional yang
ditunjukkan oleh tokoh Genta dalam film 5 cm. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif
kualitatif dengan pendekatan naratif, melalui observasi adegan yang merepresentasikan empat
dimensi kepemimpinan transformasional: idealized influence, inspirational motivation, intellectual
stimulation, dan individualized consideration. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Genta mampu
menjadi teladan, memberikan motivasi, mendorong pemikiran kritis, serta memperhatikan
kebutuhan individu anggota kelompok. Keempat dimensi tersebut berperan penting dalam menjaga
kekompakan dan semangat kelompok hingga berhasil mencapai puncak Mahameru. Temuan ini
membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional tidak hanya relevan dalam organisasi formal,
tetapi juga dapat diaplikasikan dalam dinamika sosial sehari-hari, termasuk dalam narasi film.

This study aims to interpret the transformational leadership style demonstrated by Genta in the film
5 cm. The research method used is descriptive qualitative with a narrative approach, focusing on the
observation of scenes that represent the four dimensions of transformational leadership: idealized
influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration. The
findings indicate that Genta serves as a role model, provides motivation, encourages critical
thinking, and shows concern for the individual needs of group members. These four dimensions play
a crucial role in maintaining group cohesion and enthusiasm, enabling them to reach the peak of
Mahameru. This study highlights that transformational leadership is not only relevant in formal
organizations but can also be applied in everyday social dynamics, including within film narratives.

Representasi Kesadaran Gender dan Budaya Patriarki Jawa Melalui Analisis Naratif pada Film Kartini 2017

2025-10-28T11:21:07+07:00

Film berperan sebagai media visual yang kuat yang tidak hanya menghibur tetapi juga berfungsi
sebagai alat edukasi dan platform untuk refleksi sosial dan budaya, khususnya terkait isu kesadaran
gender. Film Kartini (2017) menggambarkan perjuangan historis Raden Adjeng Kartini melawan
budaya patriarki Jawa yang mengakar yang membatasi peran, kebebasan, dan akses pendidikan
perempuan. Karya sinematik ini menyoroti baik representasi simbolis maupun naratif tentang relasi
gender dalam masyarakat tradisional serta mengungkap kompleksitas emansipasi perempuan di
tengah keterbatasan budaya. Namun, penelitian-penelitian sebelumnya cenderung lebih berfokus
pada perlawanan pribadi dan sikap ideologis Kartini, sering kali mengabaikan analisis menyeluruh
terhadap strategi visual dan naratif film yang merepresentasikan kesadaran gender dan budaya
patriarki secara holistik. Penelitian ini bertujuan mengisi kekosongan tersebut dengan menggunakan
pendekatan analisis naratif kualitatif untuk mengeksplorasi bagaimana film Kartini membangun dan
menyampaikan kesadaran gender serta dinamika patriarki Jawa melalui alur cerita, pengembangan
karakter, dan mise-en-scène. Dengan mengintegrasikan teori sosial-budaya dan naratologi, studi ini
diharapkan dapat memberikan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana representasi
sinematik berkontribusi memperluas kesadaran masyarakat tentang kesetaraan gender serta secara
kritis menantang norma patriarki dalam masyarakat Jawa. Temuan penelitian diharapkan dapat
mengembangkan diskursus dalam kajian media, representasi gender, dan kritik budaya, sekaligus
menegaskan relevansi film sebagai media perubahan sosial di Indonesia.

Film serves as a potent visual medium that not only entertains but also functions as an educational
tool and a platform for social and cultural reflection, especially regarding issues of gender
awareness. The 2017 film Kartini portrays the historical struggle of Raden Adjeng Kartini against
the entrenched Javanese patriarchal culture that restricts women's roles, freedoms, and access to
education. This cinematic work highlights both the symbolic and narrative depictions of gender
relations within a traditional society and sheds light on the complexities of female emancipation
amid cultural constraints. However, prior studies tend to concentrate predominantly on Kartini's
personal resistance and ideological stance, often overlooking a comprehensive analysis of the film's
visual and narrative strategies that represent gender consciousness and patriarchal culture in a
holistic manner. This research aims to fill this gap by employing a qualitative narrative analysis
approach to explore how the film Kartini constructs and conveys gender awareness and Javanese
patriarchal dynamics through its storyline, character development, and mise-en-scène. By
integrating socio-cultural theory with narratology, this study seeks to offer a nuanced understanding
of how cinematic representations contribute to broadening public awareness of gender equality and
critically challenge patriarchal norms in Javanese society. The findings are expected to advance
discourse in media studies, gender representation, and cultural critique, underscoring the relevance
of film as a medium for social change in Indonesia.

Representasi Kepemimpinan Otoriter dan Transaksional Mark Zuckerberg dalam Film The Social Network (2010)

2025-10-28T11:23:12+07:00

Kepemimpinan adalah faktor kunci dalam kesuksesan organisasi, terutama di dunia bisnis yang dinamis,
seperti dalam organisasi teknologi. Artikel ini menganalisis gaya kepemimpinan Mark Zuckerberg dalam
film The Social Network (2010), dengan fokus pada gaya kepemimpinan otoriter dan transaksional. Tujuan
penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kedua gaya kepemimpinan tersebut berkontribusi pada
kesuksesan Facebook, serta tantangan yang ditimbulkan terhadap keadilan dan tata kelola organisasi melalui
perspektif Sustainable Development Goals (SDGs) 16 tentang penguatan institusi dan pengambilan
keputusan yang inklusif, menyoroti pentingnya kepemimpinan yang adil dan adaptif. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menganalisis adegan-adegan kunci dalam film.
Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter dan transaksional Zuckerberg mempercepat
pencapaian tujuan jangka pendek tetapi merusak hubungan tim, kreativitas, dan kepercayaan jangka panjang.
Dampak dari gaya kepemimpinan ini menunjukkan bahwa meskipun efektif untuk hasil cepat, gaya ini dapat
menghambat keberlanjutan organisasi. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak gaya
kepemimpinan lainnya di startup teknologi dan hubungan jangka panjang dalam tim.

Leadership is a key factor in the success of organizations, particularly in dynamic business environments
such as technology organizations. This article analyzes the leadership style of Mark Zuckerberg in the film
The Social Network (2010), focusing on authoritarian and transactional leadership styles. The aim of this
study is to understand how these two leadership styles contributed to the success of Facebook, as well as the
challenges they posed to fairness and organizational governance through the lens of Sustainable
Development Goal (SDG) 16, which emphasizes strengthening institutions and inclusive decision-making,
highlighting the importance of fair and adaptive leadership. This research employs a descriptive qualitative
approach by analyzing key scenes in the film. The findings reveal that Zuckerberg's authoritarian and
transactional leadership styles accelerate short-term goal achievement but damage team relationships,
creativity, and long-term trust. The impact of these leadership styles demonstrates that, although effective for
quick results, they can hinder the long-term sustainability of the organization. Further research could explore
the impact of other leadership styles in technology startups and long-term team dynamics. the margins of
your paper to the margins of this template, namely by looking at the page setup of the template that we have
provided without any footer or header.

Representasi Sifat Kepemimpinan (Trait of Leadership) Pada Tokoh Willy Wonka dalam Film “Wonka 2023”

2025-10-28T11:24:47+07:00

Kepemimpinan merupakan faktor krusial yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam
mencapai visi dan misi yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis representasi sifat
kepemimpinan pada tokoh Willy Wonka dalam film Wonka (2023), serta mengidentifikasi karakteristik
dominan yang membentuk kepribadiannya sebagai pemimpin. Selain itu, penelitian ini juga mengeksplorasi
pengaruh sifat-sifat kepemimpinan tersebut terhadap dinamika sosial yang berkembang dalam narasi cerita.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatifdengan metode deskriptif.Data diperoleh melalui observasi
film, dokumentasi visual, dan studi literatur, lalu dianalisis menggunakan model analisis interaktif Miles dan
Huberman. Hasil temuan menunjukkan bahwa tokoh Wonka menampilkan sejumlah karakteristik utama
dalam teori sifat kepemimpinan, seperti kepercayaan diri, integritas, kecerdasan emosional, serta ketekunan
dalam merealisasikan visinya. Kepemimpinan yang diperlihatkan mencerminkan figur yang mampu
menginspirasi, membangun hubungan sosial yang positif, dan mempertahankan nilai-nilai moral dalam
situasi yang penuh tantangan. Temuan ini mendukung asumsi bahwa kualitas personal dapat menjadi fondasi
utama dalam membentuk efektivitas kepemimpinan. Namun demikian, pendekatan sifat dalam
kepemimpinan kerap dikritik karena berpotensi menimbulkan bias individualistik dan mengabaikan
pentingnya pembelajaran, pengalaman, serta adaptasi terhadap sosial dan budaya yang terus berubah.
Penelitian lanjutan disarankan untuk mengintegrasikan teori kepemimpinan lainnya guna memberikan
pemahaman yang lebih adaptif terhadap realitas sosial yang terus berubah.

Leadership is a crucial factor that determines the success of an organization in achieving its
established vision and mission. This study aims to analyze the representation of leadership traits in the
character of Willy Wonka in the film Wonka (2023), and to identify the dominant characteristics that shape
his personality as a leader. In addition, this research explores how these leadership traits influence the social
dynamics that unfold throughout the narrative. The study employs a qualitative approach with a descriptive
method. Data were collected through film observation, visual documentation, and literature review, and
analyzed using the interactive model of Miles and Huberman. The findings indicate that the character of
Wonka demonstrates several key attributes of trait theory of leadership, such as self-confidence, integrity,
emotional intelligence, and perseverance in realizing his vision. The portrayed leadership reflects a figure
capable of inspiring others, fostering positive social relationships, and upholding moral values in the face of
challenges. These findings support the assumption that personal qualities can serve as a fundamental basis
for effective leadership. However, the trait-based approach to leadership has often been criticized for its
potential to promote individualistic bias and for overlooking the importance of learning, experience, and
adaptation to evolving social and cultural contexts. Future research is recommended to integrate other
leadership theories in order to provide a more adaptive and contextually grounded understanding of
leadership in complex social realities.

Representasi Gaya Kepemimpinan Tokoh Raya Pada Film Raya And The Last Dragon Terhadap Perilaku Organisasi Di Era Modern

2025-10-28T11:32:22+07:00

Dalam konteks organisasi modern, kepemimpinan dianggap sebagai faktor strategis
dalam menghadapi tantangan globalisasi, digitalisasi, dan perbedaan generasi. Studi ini
menganalisis representasi gaya kepemimpinan Raya dalam film Raya and The Last
Dragon dan relevansinya dengan praktik kepemimpinan kontemporer. Menggunakan
metode kualitatif dan analisis konten, data utama diperoleh dari film animasi Disney
(2021), yang menggambarkan dinamika kepemimpinan, kolaborasi, dan perilaku
organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Raya mewakili keberanian dalam
pengambilan keputusan, konsistensi dalam mencapai tujuan, motivasi kelompok,
apresiasi terhadap anggota lain, dan kemampuan belajar dari kesalahan. Temuan ini
sejalan dengan kebutuhan organisasi modern yang menekankan kepercayaan, empati, dan
kolaborasi lintas generasi. Implikasi penelitian ini bersifat teoretis, memperkaya studi
kepemimpinan dengan perspektif media populer, dan praktis, memberikan inspirasi bagi
organisasi untuk membangun budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan inovatif. Studi
lebih lanjut direkomendasikan untuk membandingkan representasi kepemimpinan di
berbagai media budaya guna menghasilkan pemahaman yang lebih komprehensif.

In the context of modern organizations, leadership is considered a strategic factor in
facing the challenges of globalization, digitalization, and generational differences. This
study analyzes the representation of Raya's leadership style in the film Raya and The Last
Dragon and its relevance to contemporary leadership practices. Using qualitative
methods and content analysis, the main data was obtained from the Disney animated film
(2021), which depicts the dynamics of leadership, collaboration, and organizational
behavior. The results show that Raya represents courage in decision-making, consistency
in achieving goals, group motivation, appreciation for other members, and the ability to
learn from mistakes. These findings are in line with the needs of modern organizations
that emphasize trust, empathy, and cross-generational collaboration. The implications of
this research are theoretical, enriching leadership studies with a popular media
perspective, and practical, providing inspiration for organizations to build an adaptive,
collaborative, and innovative work culture. Further studies are recommended to compare
representations of leadership in various cultural media to produce a more comprehensive
understanding.

Representasi Kepemimpinan Manipulatif: Studi Kasus Jordan Belfort dalam Film The Wolf of Wall Street

2025-10-28T11:41:30+07:00

Kepemimpinan merupakan faktor penting bagi keberhasilan organisasi karena tanpa kepemimpinan
yang baik, tujuan bersama sulit tercapai. Fenomena kepemimpinan manipulatif dalam film The Wolf
of Wall Street memberikan gambaran bagaimana kekuasaan dapat disalahgunakan untuk
kepentingan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis representasi kepemimpinan
manipulatif Jordan Belfort serta relevansinya dengan teori kepemimpinan dan kekuasaan. Metode
yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik analisis isi, melalui pengkajian adeganadegan
kunci film dan literatur pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Belfort
menerapkan tiga bentuk utama manipulasi, yaitu bahasa persuasif, manipulasi emosional, dan
iming-iming finansial. Strategi tersebut menimbulkan dampak berbeda pada tiga level: karyawan
yang termotivasi secara emosional namun tereksploitasi, investor yang mengalami kerugian
finansial, serta organisasi Stratton Oakmont yang runtuh akibat praktik ilegal. Analisis juga
menegaskan keterkaitan gaya kepemimpinan Belfort dengan teori power bases French & Raven,
konsep kekuasaan Weber, dan perspektif Foucault mengenai kontrol. Temuan ini menunjukkan
perlunya organisasi menghindari gaya kepemimpinan manipulatif demi menjaga reputasi dan
keberlanjutan, serta mendorong penelitian lebih lanjut untuk membandingkan fenomena serupa
dalam film atau konteks nyata.

Leadership is a crucial factor for organizational success, as without effective leadership, shared goals are
difficult to achieve. The phenomenon of manipulative leadership in The Wolf of Wall Street illustrates how
power can be misused for personal gain. This study aims to analyze the representation of Jordan Belfort’s
manipulative leadership and its relevance to leadership and power theories. The research employs a
descriptive qualitative method with content analysis, examining key scenes from the film alongside supporting
literature. The findings reveal that Belfort applied three main forms of manipulation: persuasive language,
emotional manipulation, and financial incentives. These strategies had distinct impacts at three levels:
employees who were emotionally driven yet exploited, investors who suffered financial losses, and the
organization Stratton Oakmont which collapsed due to illegal practices. The analysis further highlights the
connection between Belfort’s leadership style and French & Raven’s power bases, Weber’s concept of
authority, and Foucault’s perspective on control. The study underscores the importance of avoiding
manipulative leadership to safeguard organizational reputation and sustainability, while suggesting further
research to compare similar phenomena in other films or real contexts

Eksplorasi Strategi Manajemen Stres pada Tokoh Moko dalam Film 1 Kakak 7 Ponakan

2025-10-28T11:43:27+07:00

Penelitian ini mengamati manajemen stres yang dialami oleh Moko dalam film “1 Kakak 7
Ponakan”, yang merefleksikan beban peran ganda pada generasi sandwich. Tujuan penelitian adalah
mengidentifikasi dan menganalisis strategi koping yang digunakan Moko untuk menghadapi
tanggung jawab merawat tujuh keponakan sambil menjalani peran sebagai mahasiswa dan pekerja.
Metode yang dipakai adalah pendekatan kualitatif dengan observasi film berulang, dokumentasi
adegan, dan analisis tematik berdasarkan teori problem focused dan emotion focused coping. Hasil
menunjukkan bahwa Moko menerapkan strategi koping, problem focused coping dan emotion
focused coping. Adegan-adegan konkret membatalkan pembelian laptop untuk biaya pengobatan,
curhat kepada Maurin, dan menilai ulang keadaan mengilustrasikan adaptasi praktis dan emosional
yang mengurangi tekanan langsung dan membantu fungsi sehari-hari. Meskipun strategi koping ini
terlihat membantu dalam jangka pendek, beberapa situasi juga menunjukkan tanda-tanda kelelahan,
gangguan, dan pengorbanan kebutuhan pribadi, yang menunjukkan bahwa efektivitasnya mungkin
bersifat sementara dan berisiko menimbulkan dampak negatif jangka panjang. Temuan ini
menegaskan peran dukungan sosial dan penataan prioritas dalam efektivitas koping. Implikasi
penelitian menunjukkan bahwa analisis film dapat menjadi sumber pemahaman tentang manajemen
stres dalam konteks keluarga besar dan relevan dengan tujuan kesehatan mental (SDGs 3). Untuk
penelitian selanjutnya disarankan studi lapangan yang melibatkan responden nyata dan evaluasi
intervensi jangka panjang untuk menguji efektivitas strategi koping yang teridentifikasi.

This study examines the stress management experienced by Moko in the film "1 Kakak 7 Ponakan",
which reflects the burden of a dual role on the sandwich generation. The research aims to identify
and analyze the coping strategies Moko uses to handle the responsibility of caring for seven nieces
and nephews while juggling his roles as a student and an employee. The method used is a qualitative
approach involving repeated film observation, scene documentation, and thematic analysis based
on the theory of problem focused and emotion focused coping. The results show that Moko applies
both problem-focused coping and emotion focused coping strategies. Concrete scenes canceling a
laptop purchase to cover medical bills, confiding in Maurin, and reassessing the situation illustrates
practical and emotional adaptations that reduce immediate stress and aid daily functioning.
Although these coping strategies appear helpful in the short term, some situations also show signs
of burnout, distraction, and the sacrifice of personal needs, indicating that their effectiveness may
be temporary and risks causing negative long-term impacts. These findings confirm the role of social
support and priority setting in coping effectiveness. The research implications suggest that film
analysis can be a source of understanding about stress management in the context of an extended
family and is relevant to mental health goals (SDGs 3). For further research, field studies involving real respondents and evaluations of long term interventions are recommended to test the
effectiveness of the identified coping strategies.

Interpretasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Tokoh Utama Dalam Film Jumbo

2025-10-28T11:47:31+07:00

Kepemimpinan transformasional dipandang mampu meningkatkan motivasi, kreativitas,
dan memperkuat hubungan sosial. Film, sebagai bagian dari budaya populer, juga berperan
dalam merepresentasikan nilai kepemimpinan yang dekat dengan kehidupan sehari-hari.
Namun, sebagian besar penelitian sebelumnya masih berfokus pada organisasi formal,
sehingga belum banyak yang mengkaji representasi kepemimpinan dalam film lokal.
Penelitian ini bertujuan menganalisis kepemimpinan transformasional yang ditampilkan
tokoh utama dalam film animasi Jumbo produksi Visinema. Metode yang digunakan adalah
kualitatif deskriptif dengan pendekatan naratif melalui observasi film, dokumentasi dialog,
dan telaah pustaka. Hasil menunjukkan tokoh Don menampilkan empat dimensi
kepemimpinan transformasional: pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual,
dan perhatian individual. Nilai-nilai tersebut dibentuk melalui pengalaman keluarga,
konflik dengan sahabat, serta simbol budaya berupa warisan lagu. Penelitian ini
memperluas literatur dengan menghubungkan teori kepemimpinan, komunikasi, dan
budaya populer. Implikasinya, film dapat menjadi sarana pendidikan nilai kepemimpinan
sekaligus relevan dengan pencapaian SDG 16 mengenai perdamaian dan keadilan.

Transformational leadership is considered capable of enhancing motivation, creativity, and
strengthening social relationships. Film, as part of popular culture, also plays a role in representing
leadership values that resonate with everyday life. However, most previous studies have focused on
formal organizational contexts, leaving limited exploration of leadership representation in local
films. This study aims to analyze the transformational leadership displayed by the main character
in the animated film Jumbo produced by Visinema. The research employed a descriptive qualitative
method with a narrative approach through film observation, dialogue documentation, and literature
review. The findings reveal that Don, the protagonist, demonstrates four dimensions of
transformational leadership: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation,
and individualized consideration. These values are shaped by family experiences, conflicts with
friends, and cultural symbols such as a song inherited from his parents. This study expands the
literature by linking leadership theory, communication, and popular culture. The implication is that
films can serve as a medium for leadership education while also aligning with the achievement of
SDG 16 on peace and justice.

Fenomena Kepemimpinan Tokoh Utama Perempuan Colored People dalam Film Hidden Figures Berdasarkan Contemporary Leadership Theory

2025-10-28T11:50:26+07:00

Kepemimpinan perempuan dalam karya sastra maupun film menjadi isu penting karena masih sering
terpinggirkan oleh dominasi laki-laki, sementara representasi perempuan dalam film dapat menjadi
sarana untuk menegaskan kesetaraan serta membuka ruang diskusi mengenai keberanian perempuan
dalam menghadapi diskriminasi berbasis gender maupun ras. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis tokoh Katherine Johnson dalam film Hidden Figures sebagai perwujudan
kepemimpinan perempuan kulit hitam yang mampu menembus batasan sosial dan profesional
dengan menggunakan metode deskriptif dan pendekatan kritik sastra feminis, yang menempatkan
Katherine dalam kerangka feminisme gelombang ketiga, yaitu feminisme yang menonjolkan
ketangguhan, keberanian, dan perjuangan perempuan di ruang publik. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kepemimpinan Katherine tercermin dari tiga aspek utama, yaitu perannya dalam menghitung
lintasan roket NASA secara akurat, usahanya memperoleh pengakuan di ruang rapat strategis yang
sebelumnya tertutup bagi perempuan kulit hitam, serta konsistensinya dalam melawan diskriminasi
rasial dan gender. Temuan ini menegaskan bahwa film Hidden Figures menghadirkan representasi
kepemimpinan transformasional yang menekankan pada semangat kesetaraan, inspirasi, dan
perubahan sosial, sekaligus dapat menjadi inspirasi bagi pembahasan kepemimpinan perempuan
kontemporer serta memiliki relevansi dengan isu kesetaraan gender dalam kerangka SDGs.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas kajian dengan membandingkan representasi
kepemimpinan perempuan dalam film lain atau dalam konteks budaya yang berbeda, namun
penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya berfokus pada satu tokoh sehingga belum
menggambarkan kompleksitas kepemimpinan perempuan secara menyeluruh.

Women’s leadership in literature and film remains a crucial issue, as it is often overshadowed by
male dominance, despite the fact that female representation on screen can serve as an important
medium to affirm equality and foster discussions on women’s courage in facing gender- and racebased
discrimination. This study aims to analyze the character of Katherine Johnson in the film
Hidden Figures as a representation of Black women’s leadership that succeeds in transcending social
and professional barriers. The research employs a descriptive method with a feminist literary
criticism approach, situating Katherine within the framework of third-wave feminism, which
emphasizes resilience, courage, and women’s struggles in the public sphere. The findings reveal
three main aspects of Katherine’s leadership: her accuracy in calculating NASA’s rocket trajectories,
her efforts to gain recognition in strategic meeting rooms previously closed to Black women, and
her persistence in resisting racial and gender discrimination. These findings highlight that Hidden Figures portrays transformational leadership that emphasizes equality, inspiration, and social
change, while also serving as an inspiration for contemporary discussions of women’s leadership
and showing relevance to gender equality issues within the framework of the SDGs. Future research
may broaden the scope by comparing women’s leadership representations in other films or cultural
contexts; however, this study remains limited by its focus on a single character, which does not fully
capture the complexity of women’s.

Implementasi Digital Marketing dalam Meningkatkan Brand Awareness UMKM Dodol Strawberry Desa Patengan Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung

2025-10-28T11:55:33+07:00

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini dilaksanakan di Desa Patengan,
Kecamatan Rancabali, Kabupaten Bandung, dengan tujuan meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan pelaku UMKM dalam memanfaatkan digital marketing melalui konten
kreatif TikTok. Sebelumnya, UMKM Dodol Strawberry masih sangat bergantung pada
metode pemasaran konvensional dengan jangkauan yang terbatas. Program ini terdiri dari
tiga kegiatan utama: (1) sosialisasi mengenai pentingnya digital marketing, (2) pelatihan
implementasi akun bisnis TikTok sebagai sarana promosi, dan (3) pembuatan video
promosi kreatif menggunakan fitur video pendek TikTok. Pendekatan partisipatif yang
digunakan memadukan workshop, praktik langsung, dan pendampingan. Hasil kegiatan
menunjukkan adanya peningkatan signifikan terhadap pemahaman peserta mengenai
digital marketing (dari 46,7% menjadi 86,7%), keberhasilan dalam membuat akun bisnis
TikTok, serta produksi video promosi yang berorientasi viral dan mampu menjangkau
audiens lebih luas dalam waktu singkat. Temuan ini menegaskan peran strategis TikTok
dalam membangun brand awareness bagi UMKM lokal, khususnya di kawasan wisata
pedesaan. Kolaborasi antara UMKM, akademisi, dan pemangku kepentingan lokal
menjadi kunci keberlanjutan program ini serta peningkatan daya saing produk di pasar
yang lebih luas.

This Community Service Program (PKM) was conducted in Patengan Village, Rancabali District,
Bandung Regency, to enhance SMEs’ knowledge and skills in using digital marketing through TikTok creative content. The Dodol Strawberry SMEs previously relied heavily on conventional
marketing methods with limited reach. The program consisted of three main activities: (1)
socialization on the importance of digital marketing, (2) training in implementing TikTok business
accounts as promotional tools, and (3) producing creative promotional videos using TikTok’s
short-form video features. The participatory approach combined workshops, direct practice, and
mentoring. Results showed significant improvements in participants’ understanding of digital
marketing (from 46.7% to 86.7%), successful creation of TikTok business accounts, and
production of viral-oriented promotional videos that reached wider audiences within a short
period. This highlights the strategic role of TikTok in building brand awareness for local SMEs,
particularly in rural tourism areas. Collaboration between SMEs, academics, and local
stakeholders is crucial to sustaining these efforts and enhancing product competitiveness in
broader markets.

Representasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Oleh Tokoh Ucup Pada Film Mencuri Raden Saleh

2025-10-28T13:54:14+07:00

Penelitian ini mengkaji representasi gaya kepemimpinan transformasional yang diwujudkan oleh
karakter Ucup dalam film Mencuri Raden Saleh. Di era digital, film sebagai produk media populer
tidak hanya berfungsi sebagai hiburan, tetapi juga menjadi sarana efektif untuk menyampaikan nilainilai
sosial dan kepemimpinan kepada generasi muda melalui platform teknologi seperti layanan
streaming dan media sosial. Namun, meskipun teknologi telah memperluas akses dan jangkauan
terhadap konten film, kajian akademik yang secara mendalam menyoroti bagaimana kepemimpinan
transformasional direpresentasikan dalam film-film lokal Indonesia masih tergolong minim.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menganalisis beberapa adegan
kunci untuk mengidentifikasi empat dimensi kepemimpinan transformasional: pengaruh ideal,
motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual. Temuan menunjukkan bahwa
Ucup menunjukkan kepemimpinan karismatik, memotivasi timnya melalui visi bersama,
merangsang kreativitas dalam pemecahan masalah di bawah tekanan, dan mengakui potensi unik
setiap anggota. Representasi ini menyarankan bahwa kepemimpinan transformasional tidak terbatas
pada organisasi formal tetapi juga dapat tumbuh dalam kelompok informal, dan melalui media
digital, nilai-nilai ini dapat menjangkau audiens yang lebih luas serta menjadi sumber inspirasi
kepemimpinan dalam konteks sosial kontemporer.

This study examines the representation of transformational leadership style embodied by the
character Ucup in the film Mencuri Raden Saleh. In the digital age, films as popular media products
not only serve as entertainment but also become an effective means of conveying social and
leadership values to the younger generation through technological platforms such as streaming
services and social media. However, even though technology has expanded access to and the reach
of film content, there is still a lack of in-depth academic studies highlighting how transformational
leadership is represented in Indonesian local films. This study uses a descriptive qualitative approach
by analyzing several key scenes to identify four dimensions of transformational leadership: ideal
influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individual consideration. The
findings show that Ucup exhibits charismatic leadership, motivating his team through a shared
vision, stimulating creativity in problem-solving under pressure, and recognizing the unique
potential of each member. This representation suggests that transformational leadership is not
limited to formal organizations but can also grow in informal groups, and through digital media,
these values can reach a wider audience and become a source of leadership inspiration in the
contemporary social context.

Analisis Pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian Sapi Pada Ternak Tani Lubis

2025-10-28T13:58:18+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga terhadap keputusan pembelian sapi
pada peternakan Tani Lubis. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif dan verifikatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 98
responden konsumen Tani Lubis. Hasil uji instrumen menunjukkan bahwa kuesioner valid dan
reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,872. Analisis data menggunakan regresi linier
sederhana. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa harga memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 46,2% yang berarti
keputusan pembelian dijelaskan oleh faktor harga, sedangkan 53,8% dipengaruhi faktor lain di luar
penelitian ini. Uji signifikansi menunjukkan nilai t-hitung sebesar 8,523 lebih besar dari t-tabel
1,984 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, harga terbukti menjadi salah
satu faktor dominan dalam memengaruhi keputusan pembelian sapi pada Tani Lubis. Penelitian
ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengelola untuk merumuskan strategi penetapan harga
yang lebih kompetitif agar dapat meningkatkan penjualan dan kepuasan pelanggan.

This study aims to analyze the influence of price on purchasing decisions of cattle at Tani Lubis
Farm. The research employed a quantitative method with a descriptive and verificative approach.
Primary data were collected through questionnaires distributed to 98 respondents who are
customers of Tani Lubis. The instrument testing showed that the questionnaire was valid and
reliable with a Cronbach’s Alpha value of 0.872. Data were analyzed using simple linear
regression. The results revealed that price has a positive and significant effect on purchasing
decisions. The coefficient of determination (R²) was 46.2%, indicating that purchasing decisions
are explained by the price factor, while the remaining 53.8% is influenced by other factors outside
this study. The significance test showed a t-value of 8.523, which is greater than the t-table value
of 1.984, with a significance level of 0.000 < 0.05. Thus, price is proven to be one of the dominant
factors influencing cattle purchasing decisions at Tani Lubis Farm. This research is expected to
serve as a consideration for farm management in formulating more competitive pricing strategies
to increase sales and customer satisfaction.

Analisis Perbandingan Efektivitas Pemasaran Media Sosial Menggunakan Metode Uji Kruskall Wallis (Studi Kasus : Bengkel Sepeda Tenda Biru)

2025-10-28T13:59:27+07:00

Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan efektivitas pemasaran di
Instagram, Facebook, dan TikTok. Efektivitas ini akan diukur berdasarkan metrik seperti jangkauan
(Reach), Jumlah Pengikut (Followers), Jumlah Pengunjung (Profile visit) dan Keterlibatan
Pengguna (User Engagement). Perbedaan ini akan membantu menentukan platform mana yang
paling efektif dalam mencapai tujuan pemasaran tertentu. Hasil perbandingan efektivitas pemasaran
di Instagram, Facebook, dan TikTok menggunakan uji Kruskall Wallis menunjukkan bahwa terdapat
perbedaan signifikan antara tingkat keterlibatan di ketiga platform (p < 0.05). Hasil uji Kruskal-
Wallis menunjukkan perbedaan yang signifikan secara statistik pada variabel Reach (terdapat
perbedaan signifikan (p < 0.001) dengan Instagram memiliki mean rank tertinggi (48.80), Follower
(perbedaan sangat signifikan (p < 0.001) dengan Instagram unggul (mean rank 51.96), dan Profile_V
(perbedaan signifikan (p < 0.001) dengan Instagram tertinggi (mean rank 53.70) pada platform
media sosial Instagram, Facebook, dan TikTok, serta perbedaan signifikan pada Engagement Rate
(perbedaan signifikan (p = 0.011) antara tiga kelompok yang diuji. Performa platform Instagram
secara konsisten menunjukkan performa terbaik dalam: Reach (mean rank tertinggi: 48.80), Jumlah
Follower (mean rank tertinggi: 51.96), Profile Views (mean rank tertinggi: 53.70). Facebook dan
TikTok menunjukkan performa yang relatif serupa dan lebih rendah dibandingkan Instagram dalam
ketiga metrik tersebut. Untuk strategi media sosial: (1) Instagram terbukti menjadi platform yang
paling efektif untuk reach, follower growth, dan profile visibility, (2) Facebook dan TikTok
memerlukan strategi yang berbeda untuk meningkatkan performa, (3) Perbedaan engagement antara
kelompok menunjukkan pentingnya strategi konten yang tepat. Rekomendasi dari penelitian ini
adalah (1) prioritaskan Instagram untuk strategi organic reach dan follower building, (2) evaluasi
strategi konten di Facebook dan TikTok untuk meningkatkan performa, (3) analisis lebih lanjut
diperlukan untuk memahami faktor-faktor yang menyebabkan perbedaan engagement antar
kelompok

The study aims to analyze and compare the effectiveness of marketing on Instagram, Facebook,
and TikTok. This effectiveness will be measured based on metrics such as reach, number of
followers, number of visitors (profile visits), and user engagement. These differences will help
determine which platform is most effective in achieving specific marketing objectives. The results
of comparing the effectiveness of marketing on Instagram, Facebook, and TikTok using the Kruskall
Wallis test show that there are significant differences between the levels of engagement on the three
platforms (p < 0.05). The Kruskal-Wallis test results show statistically significant differences in the
Reach variable (there is a significant difference (p < 0.001) with Instagram having the highest mean
rank (48.80), Followers (very significant difference (p < 0.001) with Instagram leading (mean rank
51.96), and Profile_V (significant difference (p < 0.001) with Instagram being the highest (mean
rank 53.70) on the social media platforms Instagram, Facebook, and TikTok, as well as a significant
difference in Engagement Rate (significant difference (p = 0.011) among the three groups tested. Instagram's platform performance consistently showed the best performance in: Reach (highest
mean rank: 48.80), Number of Followers (highest mean rank: 51.96), Profile Views (highest mean
rank: 53.70). Facebook and TikTok showed relatively similar and lower performance compared to
Instagram in all three metrics. For social media strategy: (1) Instagram proved to be the most
effective platform for reach, follower growth, and profile visibility, (2) Facebook and TikTok require
different strategies to improve performance, (3) Differences in engagement between groups
demonstrate the importance of the right content strategy. Recommendations from this study are (1)
prioritize Instagram for organic reach and follower building strategies, (2) evaluate content strategies
on Facebook and TikTok to improve performance, (3) further analysis is needed to understand the
factors causing differences in engagement between groups