IKRAITH-EKONOMIKA

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMK Karya Bhakti 3 Kota Bekasi

Efriandini Effendi, Usran Masahere, Asep Asep — Sat, 01 Nov 2025 00:00:00 +0700

Kepuasan kerja guru merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru di SMK Karya Bhakti 3 Kota Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif statistik dengan penyebaran kuesioner melalui google form kepada seluruh guru sebagai populasi, yaitu sebanyak 30 orang, menggunakan teknik sampel jenuh. Berdasarkan pengujian hipotesis, penelitian ini menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dari nilai t hitung 1,086 < t tabel 2,051 dengan tingkat signifikansi 0,287 > 0,05. Sedangkan disiplin kerja terbukti berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 4,166 > t tabel 2,051 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai F hitung 8,420 > F tabel 3,37 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Rawalumbu

Ang Kefin, Aprilia Puspasari — Sat, 01 Nov 2025 00:00:00 +0700

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas pelayanan publik di instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Rawalumbu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 48 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis, diketahui bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 1,086 < t tabel 2,015; signifikansi 0,287 > 0,05), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 4,166 > t tabel 2,015; signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 5,061 > F tabel 3,20; signifikansi 0,010 < 0,05), dengan kontribusi sebesar 14,7%.