PENGARUH DISIPLIN, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENASASI TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA (STUDI KASUS PT KRAKATAU NIAGA BERSAMA)

  • Gita Prawesti Universitas Persada Indonesia - Y.A.I
Keywords: Kinerja, Disiplin, Kepemimpinan, Kompensasi, Regresi Linier Berganda

Abstract

Pada perusahaan outsourcing, sumber daya manusia sangatlah penting sehingga peningkatan
kinerja karyawan menjadi hal mutlak agar perusahaan mempunyai daya saing yang kuat, karena
pada dasarnya kinerja berhubungan erat dengan pemenuhan sasaran individu dan akan
memberikan sumbangan kepada sasaran organisasi. Pada tahun 2015, kinerja tenaga kerja PT
Krakatu Niaga Bersama tidak memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, kepemimpinan dan kompensasi
terhadap kinerja tenaga kerja PT Krakatau Niaga Bersama dengan menggunakan kuesioner yang
di isi oleh tenaga kerja PT Krakatau Niaga Bersama yang dioutsourcingkan kepada PT Krakatau
Steel sejumlah 40 orang yang terdiri dari Office Boy, Sekretaris dan Pengemudi. Kuesioner
dirancang menggunakan skala Likert dengan nilai 1 – 10 (dari sama sekali tidak setuju sampai
sangat setuju sekali). Pertama kuesioner di uji reliabilitas dan validitas, selanjutnya di lakukan uji
asumsi klasik. Uji deskriptif dilakukan untuk menentukan scooring untuk setiap variabel, lalu
dilakukan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Pengolahan data
menggunakan software SPSS 16. Dengan hasil terdapat pengaruh positif dari disiplin terhadap
kinerja tenaga kerja PT Krakatau Niaga Bersama dan terdapat pengaruh yang negatif dari
kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja tenaga kerja PT Krakatau Niaga Bersama.

Published
2021-01-11