PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN INDUSTRI DI DIY

Abstract

Perkembangan teknologi dan informasi yang pesat menuntut perusahaan untuk beradaptasi cepat.
Perusahaan Industri Tas menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dianggap
belum optimal. Faktor-faktor seperti kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memainkan
peran penting dalam menentukan kinerja karyawan. Kompetensi mencakup kemampuan, pengetahuan, dan
keterampilan yang mendukung produktivitas dan inovasi. Budaya organisasi yang kuat mendorong
integrasi dan efisiensi, sementara lingkungan kerja yang nyaman meningkatkan konsentrasi dan
kenyamanan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi, budaya
organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Industri Tas. Menggunakan
metode kuantitatif deskriptif, data dikumpulkan dari 98 responden melalui kuesioner yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel
tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan budaya organisasi memiliki pengaruh
paling dominan. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan
perlu fokus pada peningkatan kompetensi, memperkuat budaya organisasi, dan menciptakan lingkungan
kerja yang mendukung. Implementasi strategi yang tepat berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat
membantu Perusahaan Industri Tas mencapai produktivitas yang lebih tinggi dan keunggulan kompetitif