PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN MEDIASI VARIABEL RELATIONSHIP CONFLICT

Abstract

Banyaknya para pekerja yang keluar dari pekerjaan karna alasan-alasan tertentu di luar dari
habisnya masa jabatan, seperti adanya konflik kerja, ketidaknyamanan dalam berkerja, dan
buruknya etika kerja dari para pemimpin menjadi fokus utama dalam penelitian ini.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengukur seberapa besar niat turnover intention para
karyawan kerja yang dipengaruhi oleh ethical leadership dan juga relationship conflict
dalam sebuah organisasi. Penelitian ini dilakukan pada 136 responden di salah satu instansi
pemerintah Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta wilayah administrasi Jakarta
Barat dengan rentang usia 20-56 tahun yang telah berkerja selama 2 tahun. Pengumpulan
data dilakukan secara online melalui kuesioner. Data hasil dianalisis menggunakan
Structural Equation Model (SEM) PLS. Beberapa temuan dari hasil studi ini menyatakan
bahwa ethical leadership bisa berpengaruh negatif terhadap relationship conflict dan
relationship conflict berpengaruh positif terhadap turnover intention, selain itu hasil studi
ini juga membuktikan bahwa ethical leadership tidak bepengaruh terhadap turnover
intention. Penelitian ini relevan dengan apa yang terjadi saat ini, banyaknya karyawan yang
lebih memilih untuk keluar dari pekerjaan demi kenyamanan dan untuk menghindari
konflik pada sebuah organisasi. Implikasi manajerial dalam penelitian ini seorang
pemimpin harus lebih memperhatikan kepentingan para karyawan dan mengedepankan
hak-hak karyawan guna mengurangi konflik yang terjadi dan juga mengurangi
kemungkinan tingginya niat keluar pekerjaan dari karyawan.
Kata Kunci: Ethical leadership, Relationship conflict, Turnover intention