Pengaruh Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pt. Tunas Segar Indah

Ilma Ghania; Rahayu Endang Suryani

doi:10.37817/jurnalmanajemen.v11i1.3874

Ilma Ghania Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Rahayu Endang Suryani Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i1.3874

Keywords: Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh antar variabel Komunikasi Kerja, Lingkungan
Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan di PT. Tunas
Segar Indah. Analisis data penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM)
dengan menggunakan Software Smart-Pls 3. Sample penelitian ini adalah 66 Karyawan PT.
Tunas Segar Indah. Hasil penelitian pengaruh Komunikasi Kerja terhadap Komitmen
Organisasi yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik sebesar 1.994 lebih besar dari t-tabel 1.96,
dan nilai P-value sebesar 0.032 < 0.05. Hasil ini menunjukkan bahwa Komunikasi Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap Komitmen Organisasi yang ditunjukkan dengan nilai t-stastistik sebesar 2.241
lebih besar dari t-tabel 1.96, dan nilai P-value sebesar 0.013 <0.05. Hasil ini menunjukkan
bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi yag ditunjukkan dengan nilai
t-statistik sebesar 2.927 lebih besar dari t-tabel sebesar 1.96, dan nilai P-value sebesar 0.002 <
0.05. Hasil ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh Positif dan Signifikan
terhadap Komitmen Organisasi.
Kata Kunci : Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Komitmen
Organisasi