Determinan Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Kerja Pada Panitera Muda Pidana Khusus Mahkamah Agung Republik Indonesia

Abstract

ABSTRAK
Penelitian berfokus pada analisis hubungan antara motivasi kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan kompetensi kerja sebagai faktor perantara, dalam lingkungan Panitera Muda Pidana Khusus Mahkamah Agung RI. Metode yang dipakai
ialah penelitian deskriptif. Pengumpulan data dengan penelitian lapangan dan kuisoner. Analisis statistic menggunakan SmartPLS 4.0 berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dengan program SmartPLS 4.0. sampel penelitian sebesar 42 pegawai. Hasil penelitian uji p-value yakni Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kompetensi kerja pegawai pada Panitera Muda Perkara Pidana Khusus. Ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi kerja terhadap kompetensi kerja pegawai pada Panitera Muda Perkara Pidana Khusus. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Panitera Muda Perkara Pidana Khusus. Tidak ada pengaruh
dan tidak signifikan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Panitera Muda Perkara Pidana Khusus. Ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Panitera Muda Perkara Pidana Khusus. Ada pengaruh positif namun tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kompetensi kerja oooooooopegawai pada Panitera Muda Perkara Pidana Khusus. Ada pengaruh positif namun tidak signifikan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kompetensi kerja
pegawai pada Panitera Muda Perkara Pidana Khusus.