Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

ABSTRAK
Lingkungan kerja yang kondusif memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama dalam sektor pemerintahan seperti Kementerian Perhubungan, Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, terhadap produktivitas pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui observasi langsung serta wawancara dengan pegawai di Divisi Pembinaan Pengusahaan Tarif Angkutan Udara. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik yang baik, seperti fasilitas memadai, pencahayaan optimal, dan suhu ruangan yang nyaman, berkontribusi terhadap
efisiensi kerja pegawai. Terdapat beberapa aspek perlu perbaikan. Selain itu, faktor non-fisik, seperti komunikasi yang efektif, hubungan antarpegawai yang harmonis,
serta budaya kerja yang positif, juga berperan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai.

ABSTRACT
A conducive work environment plays an important role in improving employee performance, especially in the government sector such as the Ministry of Transportation, Directorate General of Air Transportation. This study aims to analyze the influence of the work environment, both physical and non-physical, on
employee productivity. The research method used is a qualitative approach through direct observation and interviews with employees in the Air Transportation Tariff
Business Development Division. The results of the study indicate that a good physical work environment, such as adequate facilities, optimal lighting, and comfortable room temperature, contribute to employee work efficiency. There are several aspects that need improvement. In addition, non-physical factors, such as
effective communication, harmonious employee relations, and a positive work culture, also play a role in improving employee motivation and performance.