Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Kopi Kenangan: Studi pada Outlet Pondok Bambu

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan pada era digital, dengan mempertimbangkan berbagai tantangan seperti kerja jarak jauh,
pemanfaatan teknologi, serta tuntutan adaptasi terhadap perubahan yang berlangsung cepat.
Beberapa rekomendasi yang dapat diajukan adalah perlunya penguatan praktik kepemimpinan
transformasional di lingkungan digital, disertai upaya membangun kepercayaan karyawan
terhadap keputusan pimpinan melalui komunikasi digital yang efektif. Selain itu, penerapan konsepkonsep
modern, seperti integrasi teknologi digital dalam proses kerja, juga perlu terus ditingkatkan.
Peningkatan motivasi karyawan dapat dilakukan melalui kebijakan yang transparan, terutama
dalam penetapan imbalan yang disesuaikan dengan fleksibilitas kerja digital. Implikasi penelitian
ini menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja, yang semakin penting dalam era digital karena berkontribusi
pada peningkatan produktivitas dan inovasi.