PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan PT. Gardautama. Metode yang digunakan adalah analisis jalur, karena disamping
ingin mendapatkan gambaran mengenai kinerja karyawan yang dikaitkan dengan pelatihan, disiplin kerja, dan
pengembangan karir, juga ingin mendapatkan gambaran tentang hubungan dan pengaruh dari variabel-variabel
penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa pelatihan sudah pada tingkatan baik, disiplin kerja pada posisi
yang kurang baik, serta pengembangan karir ada pada tingkatan baik. Secara umum, pelatihan, disiplin kerja,
dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh pelatihan adalah paling
signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara parsial variabel pelatihan terhadap kinerja karyawan
adalah sebesar 0,297 atau 29,70%, variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,279 atau
27,90%, dan variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,206 atau 20,60%.
Pengaruh secara simultan pelatihan, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan adalah
sebesar 0,781 atau 78,10%, sedangkan 0,219 atau 21,90% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka variabel pelatihan, disiplin kerja, dan
pengembangan karir apabila digabungkan akan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Gardautama.