PENGARUH TERHADAP SISTEM KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Facility Service One)

Satino; Yuliana Yuli W; Surahmad; Suherman

doi:10.37817/ikraith-humaniora.v8i1.3527

Satino Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Yuliana Yuli W Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Surahmad Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Suherman Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v8i1.3527

Keywords: Pekerja Kontrak Outsourcing (Pekerja Kontrak) dan Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Terhadap sistem kerja outsourcing (kontrak) kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Facility Service One Jakarta. Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan yang berstatus kontrak dengan jumlah 32 orang dengan menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian yang sudah dilakukan menjelaskan bahwa ha diterima dan ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem kerja outsourcing (kerja kontrak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Facility Service One Jakarta. Dengan diadakannya penelitian ini maka untuk memberitahukan sistem kerja outsourcing (kerja kontrak) memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Facility Service One Jakarta, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini