Kompetensi Dan Budaya Kerja: Faktor Kunci Dalam Optimalisasi Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Bogor

Abstract

Latar belakang: Peneliti ini menyelidiki efek dari kompetensi dan budaya kerja pada kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Bogor. Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat. Pengertian tentang aspek yang memengaruhi kinerja karyawan menjadi sangat penting untuk keberhasilan organisasi. Tujuan Penelitian: Studi ini menyelidiki dampak Kompetensi dan Budaya Kerja menjadi faktor kunci dalam optimalisasi kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Bogor. Kebaruan: Penelitian ini menawarkan perspektif baru dengan mengkaji interaksi antara kompetensi dan budaya kerja di sektor perbankan. Metode penelitian: Metode dengan pendekatan kuantitatif dengan survei yang melibatkan 60 karyawan dari berbagai divisi di PT. Bank Rakyat Indonesia Bogor. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang dirancang untuk mengevaluasi tingkat kompetensi, budaya kerja, dan kinerja karyawan. Analisis dilakukan menggunakan teknik regresi linear untuk menilai hubungan antar variabel. Hasil; Temuan penelitian menunjukkan bahwa baik kompetensi maupun budaya kerja mempunyai dampak yang positif pada kinerja karyawan, dengan budaya kerja memberikan dampak yang lebih besar. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan produktivitas. Wawasan yang diperoleh dari penelitian ini memberikan implikasi berharga bagi strategi manajemen dalam pengembangan sumber daya manusia. Kesimpulan: Peningkatan kompetensi dan pembentukan budaya kerja yang positif akan meningkatkan kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Bogor.