Strategi Rekrutmen dan Seleksi di PT. X Guna Mendapatkan Karyawan Yang Sesuai Standar Perusahaan

Abstract

Rekrutmen dan Seleksi merupakan suatu proses yang sangat membantu dan menentukan perusahaan dalam memperoleh generasi genarasi yang berkualitas untuk menunjang aktivitas perusahaan dan mempertahankan produktivitas perusahaan. Karena itu sebagai pintu gerbang untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas maka perlu diperhatikan dan dilakukan sebagaimana mestinya dalam proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan.
Adapun tujuan penelitian ini untuk: 1). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan mengkaji strategi yang dilakukan terkait rekrutmen dan seleksi karyawan di PT. X. 2). Mengkaji sistematika pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan di PT. X. 3). Menganalisa dan mengkaji efektifitas pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang dapat di lakukan pada PT. X. Yang selanjutkan peneliti akan memberikan masukan strategi melakukan rekrutmen dan seleksi dalam memperoleh calon karyawan yang berkualitas.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan belum maksimal karena kurang memperhatikan aspek-aspek yang mendukung baiknya proses rekrutmen dan seleksi. Di antaranya, kurangnya karyawan untuk posisi staf di HR sehingga terjadi beban tugas yang tidak seimbang , penggunaan alat tes yang masih umum serta lebih mengandalkan relasi dalam memperoleh karyawan. Berdasarkan kajian diatas maka peneliti memberikan solusi bagaimana melakukan rekrutmen dan seleksi khususnya ketika mewawancarai dan melakukan tes terhadap calon karyawan serta sehingga lebih sesuai dengan harapan dalam memperoleh karyawan yang berkualitas