Motivasi, Manajemen Waktu, dan Strategi Adaptif Mahasiswa Pekerja: Sebuah Pendekatan Kualitatif

Abstract

Penelitian kualitatif deskriptif ini meneliti bagaimana mahasiswa pekerja Program Studi Manajemen
angkatan 2022 universitas wahid hasyim yang mempunyai pengalaman kerja minimal enam bulan
dapat menyeimbangkan peran ganda mereka dengan menganalisis motivasi, manajemen waktu, dan
strategi adaptif. Melalui wawancara mendalam dengan delapan informan, observasi, dan analisis
tematik, ditemukan bahwa pendorong utama mahasiswa bekerja adalah motivasi ekstrinsik berupa
kebutuhan finansial, yang kemudian disusul oleh keinginan untuk mandiri ekonomi dan menambah
pengalaman kerja. Tingginya dorongan finansial ini seringkali menjadi tantangan karena
berimplikasi pada manajemen waktu yang buruk, ditandai dengan keterlambatan tugas,
ketidakhadiran kuliah, dan stres. Namun, mahasiswa mampu bertahan dengan mengembangkan
strategi adaptif yang bervariasi: mereka yang dimotivasi finansial cenderung menggunakan
problem-focused coping (misalnya, negosiasi jadwal kerja) sementara yang dimotivasi nonfinansial
lebih menggunakan emotion-focused coping (seperti mencari dukungan sosial). Temuan ini
menegaskan bahwa motivasi adalah fondasi yang secara langsung menentukan pola manajemen
waktu, yang pada akhirnya membentuk jenis strategi adaptif yang digunakan mahasiswa, sekaligus
menyoroti pentingnya dukungan institusional perguruan tinggi untuk membantu mahasiswa pekerja
mencapai keseimbangan.
Kata kunci : Mahasiswa pekerja, motivasi, manajemen waktu, strategi adaptif, studi
kualitatif.