Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Generasi Z Di Perusahaan PT Pharos Tbk

Ernita Nilam Cahya Khoirun Nisa; Ratih Pratiwi

doi:10.37817/ikraith-humaniora.v10i2.5596

Ernita Nilam Cahya Khoirun Nisa Universitas Wahid Hasyim
Ratih Pratiwi Universitas Wahid Hasyim

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v10i2.5596

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan
Generasi Z di PT Pharos Tbk. penelitian ini didasari oleh pentingnya peran keterlibatan kerja
dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya pada Generasi Z yang memiliki karakteristik
unik seperti adaptif terhadap teknologi dan mengutamakan fleksibilitas. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala
Likert kepada 70 karyawan Generasi Z yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling.
Variabel work engagement diukur melalui dimensi vigor, dedication, dan absorption, sedangkan
kinerja karyawan diukur melalui indikator kehadiran, pencapaian target kerja, ketelitian, dan
proaktivitas. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT Pharos Tbk dengan nilai koefisien determinasi
sebesar 95,4%. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan keterlibatan kerja dapat menjadi
strategi efektif bagi perusahaan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan Generasi Z.
Kata kunci : Work Engagement, Kinerja Karyawan, Generasi Z, PT Pharos Tbk