IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora

Pengaruh Kontrol Diri dan Fear Of Missing Out Terhadap Adiksi Media Sosial (TikTok) Pada Siswa Di SMAI PB Soedirman Kota Bekasi

2025-10-23T04:41:44+07:00

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kontrol diri dan FoMO
terhadap perilaku adiksi media sosial TikTok pada siswa SMAI PB Soedirman
Bekasi. Penelitian ini melibatkan 121 siswa sebagai partisipan. Data dikumpulkan
melalui penggunaan skala Likert, sedangkan eknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah Simple Random Sampling. Data dianalisis menggunakan aplikasi
JASP 0.18.1.0 for Windows, dan hasil regresi memperlihatkan bahwa terdapat
pengaruh dengan arah negatif yang signifikan antara kontrol diri dan adiksi sebesar
-1,025 t sebesar -11,436 dengan p = <0,001 dan terdapat pengaruh dengan arah
positif yang signifikan antara FoMO dengan Adiksi sebesar 1.108 t sebesar 3.085
dengan p =<0,001 Hal ini mengarah pada Kesimpulan keduanya memiliki pengaruh
kontrol diri FoMO terhadap Terhadap Adiksi Media Sosial TikTok Pada Siswa Di
SMAI PB Soedirman Bekasi.
Kata kunci: Kontrol Diri, Fear Of Missing Out, Adiksi Media Sosial

Implementasi Digital Marketing terhadap Perkembangan UMKM XYZ di Bangkinang Kota

2025-10-23T04:41:48+07:00

Penelitian digital marketing bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pemasaran digital
terhadap perkembangan UMKM XYZ di Bangkinang Kota. Data penelitian dikumpulkan melalui
kuesioner yang dibagikan kepada 68 responden yang merupakan pelanggan UMKM. Hasil
analisis deskriptif menunjukkan bahwa media sosial menjadi saluran utama konsumen mengenal
UMKM dengan persentase 64,7%, sedangkan rekomendasi keluarga/teman, pengamatan
langsung, marketplace, dan sumber lain memberikan kontribusi lebih kecil. Uji reliabilitas dengan
Cronbach’s Alpha memperoleh nilai α ≥ 0,7 yang menandakan instrumen penelitian bersifat
reliabel. Uji korelasi Pearson menghasilkan nilai r = 0,79 ini menunjukkan adanya hubungan kuat
dan positif antara penerapan digital marketing dan perkembangan UMKM. Sementara itu, analisis
regresi linier sederhana menghasilkan persamaan Y = 1,285 + 0,998X dengan koefisien
determinasi (R²) sebesar 0,628. Artinya, digital marketing mampu menjelaskan 62,8% variasi
perkembangan UMKM, sedangkan sisanya 37,2% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini
menegaskan bahwa digital marketing, khususnya melalui media sosial, berperan penting,
meningkatkan pertumbuhan, daya saing dan keberlanjutan UMKM XYZ.
Kata Kunci: Digital Marketing; Media Sosial; UMKM.

REPRESENTASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KARAKTER MOKO DALAM FILM “1 KAKAK 7 PONAKAN”

2025-10-23T04:41:51+07:00

Kepemimpinan adalah faktor krusial yang menentukan suksesnya sebuah tim, karena
pemimpin berperan dalam mengarahkan, memotivasi, dan membangun interaksi sosial agar tujuan
bersama dapat tercapai. Kepemimpinan transformasional umumnya dikaitkan dengan lingkungan
organisasi yang bersifat formal, namun penelitian ini berfokus pada bagaimana kepemimpinan
transformasional direpresentasikan dan diterapkan dalam konteks keluarga. Film 1 Kakak 7
Ponakan menampilkan karakter Moko sebagai figur pengganti orang tua yang merepresentasikan
gaya kepemimpinan transformasional melalui interaksi dan tanggung jawabnya terhadap
keponakannya. Penelitian ini bertujuan untuk mendalami representasi kepemimpinan
transformasional serta dimensinya yang ditampilkan melalui karakter Moko sebagai pengganti
pemimpin keluarga. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kualitatif yang menekankan
pada pemaknaan, interpretasi, serta representasi nilai-nilai kepemimpinan transformasional dalam
film tersebut. Data diperoleh melalui dokumentasi, observasi visual dan verbal, serta studi pustaka
terkait teori kepemimpinan transformasional. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa karakter
Moko mencerminkan ketiga aspek kepemimpinan transformasional, yaitu idealized influence,
inspirational motivation, individualized consideration, serta perubahan transformasional dalam
keluarga. Temuan ini membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional tidak hanya relevan
dalam organisasi formal, tetapi juga efektif diterapkan dalam institusi terkecil, yakni keluarga.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Konteks Keluarga, Analisis Karakter,
Penelitian Kualitatif

Peran Fear Of Missing Out dan Adiksi Media Sosial Terhadap Phubbing Remaja Akhir Pengguna TikTok

2025-10-23T04:41:58+07:00

Penelitian ini bertujuan agar memahami peran fear of missing out (FoMO) dan adiksi media sosial sebagai
variabel independen terhadap perilaku phubbing sebagai variabel dependen pada remaja akhir pengguna
TikTok di Jakarta. Metode penelitian memakai pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana
dan berganda melalui aplikasi JASP 0.18.1.0. Populasi penelitian adalah remaja berusia 18–22 tahun yang
aktif menggunakan TikTok, dengan sampel berjumlah 185 responden yang dipilih menggunakan teknik
purposive sampling. Instrumen penelitian meliputi skala phubbing, skala fear of missing out, dan skala adiksi
TikTok. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa fear of missing out berperan positif serta
signifikan terhadap perilaku phubbing dengan nilai R² = 0,696 (p < 0,001). Adiksi media sosial juga berperan
positif dan signifikan terhadap perilaku phubbing dengan nilai R² = 0,723 (p < 0,001). Secara simultan, fear
of missing out dan adiksi media sosial berkontribusi terhadap perilaku phubbing dengan nilai R² = 0,779 (p
< 0,001). Hal ini menunjukkan bahwa 77,9% variabilitas perilaku phubbing dapat dijelaskan secara simultan
oleh fear of missing out dan adiksi media sosial. Secara rinci, kontribusi fear of missing out sebesar 5,6%,
sedangkan adiksi media sosial memberikan kontribusi sebesar 72,3%. Sementara itu, 22,1% sisanya
dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa faktor
psikososial seperti fear of missing out dan adiksi media sosial berpengaruh kuat terhadap terbentuknya
perilaku phubbing pada remaja akhir pengguna TikTok di era digital.
Kata kunci : Fear Of Missing Out (FoMO), Adiksi Media Sosial, Phubbing, TikTok, Remaja Akhir

Strategi Gaya Kepemimpinan Visioner Karakter Utama Ray Kroc Dalam Film The Founder

2025-10-23T04:42:02+07:00

Kepemimpinan visioner menjadi aspek penting dalam pengelolaan organisasi modern, termasuk dalam
konteks bisnis global. Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah mengenai bagaimana gaya kepemimpinan
visioner ditampilkan dalam film The Founder (2016). Tujuan penelitian ini untuk menganalisis representasi
kepemimpinan visioner yang diperankan oleh karakter Ray Kroc dan memahami relevansinya dengan
praktik kepemimpinan nyata. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan subjek utama karakter
Ray Kroc dan objek penelitian film The Founder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ray Kroc menampilkan
ciri kepemimpinan visioner melalui kemampuan merumuskan visi yang jelas, menginspirasi mitra
bisnis, serta mengambil keputusan strategis berbasis peluang jangka panjang. Inovasi waralaba McDonald’s,
komunikasi persuasif, serta keberanian menghadapi risiko terbukti menjadi faktor kunci ekspansi bisnis
hingga skala global. Selain itu, gaya kepemimpinan tersebut berimplikasi pada penciptaan motivasi kolektif,
kepercayaan, dan orientasi terhadap tujuan besar yang berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi
pada pemahaman mengenai praktik kepemimpinan visioner dalam konteks bisnis sekaligus mendukung pencapaian
Sustainable Development Goals (SDG 8) terkait pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi. Studi
selanjutnya dapat memperluas analisis dengan membandingkan representasi kepemimpinan visioner dalam
film lain atau konteks organisasi yang berbeda.
Kata kunci : Kepemimpinan Visioner, Strategi Bisnis, The Founder, Keputusan Strategis, Ekspansi
Waralaba

Implementasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Emily Cooper dalam Dunia Multikultural Film Emily in Paris

2025-10-23T04:42:06+07:00

Kepemimpinan transformasional menjadi krusial dalam mengelola dinamika organisasi di era
global yang ditandai oleh keragaman budaya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan
implementasi gaya kepemimpinan transformasional yang ditunjukkan oleh tokoh Emily Cooper
dalam serial Emily in Paris dan menganalisis pengaruhnya terhadap dinamika lingkungan
multikultural. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat
dalam penerapannya. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data
melalui observasi, dokumentasi adegan film, dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Emily Cooper menerapkan keempat dimensi kepemimpinan transformasional: stimulasi
intelektual melalui ide-ide kreatif, motivasi inspirasional dengan sikap optimisnya, pengaruh ideal
lewat integritas dan keteladanan, serta perhatian individual dengan menunjukkan empati. Penerapan
gaya kepemimpinan ini secara positif mempengaruhi dinamika tim dengan mampu mengurangi
ketegangan budaya, membangun kepercayaan, dan menciptakan lingkungan yang lebih inklusif.
Faktor pendukung utamanya adalah optimisme dan keterbukaan Emily, sedangkan faktor
penghambatnya adalah stereotip budaya dan resistensi dari rekan kerja yang memandangnya sebagai
orang luar.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Multikultural, Emily in Paris,
Analisis Kualitatif, Komunikasi Lintas Budaya.

Implementasi Strategi Kepemimpinan Inklusif dalam Membangun Motivasi Atlet Paralimpiade Pada Film Rising Phoenix (2020)

2025-10-23T04:42:09+07:00

Kepemimpinan inklusif menjadi semakin relevan dalam konteks keberagaman, terutama bagi
kelompok rentan seperti penyandang disabilitas. Film dokumenter Rising Phoenix (2020)
merepresentasikan bagaimana nilai kepemimpinan inklusif hadir dalam dunia olahraga, khususnya
Paralimpiade, sebagai upaya untuk menegaskan bahwa keterbatasan fisik tidak menghalangi
pencapaian prestasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk implementasi strategi
kepemimpinan inklusif dalam film Rising Phoenix (2020), menilai kontribusinya dalam
membangun motivasi atlet Paralimpiade, serta mengidentifikasi faktor penghambat dalam
penerapannya. Metode penelitian yang digunakan adalah dokumentasi dengan menganalisis scene,
narasi, dan dialog yang relevan untuk menjawab rumusan masalah. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kepemimpinan inklusif ditunjukkan melalui pemberian kesempatan setara bagi atlet difabel,
penyediaan panggung untuk menginspirasi masyarakat, serta dukungan emosional yang
membangkitkan kembali motivasi atlet. Kepemimpinan ini tidak hanya memengaruhi individu,
tetapi juga berdampak pada perubahan pandangan sosial terhadap penyandang disabilitas, sejalan
dengan nilai SDGs 10 tentang pengurangan kesenjangan. Tantangan berupa keterbatasan dana
pada Paralimpiade Rio 2016 juga berhasil diatasi melalui strategi kolaboratif para pemimpin, yang
menunjukkan optimisme dan komitmen terhadap keberhasilan acara. Temuan ini menegaskan
bahwa kepemimpinan inklusif dapat menjadi inspirasi bagi organisasi dalam menciptakan
lingkungan yang suportif dan setara. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan
metode analisis yang lebih komprehensif, serta memperluas objek kajian dengan membandingkan
film sejenis agar menghasilkan pemahaman yang lebih mendalam.
Kata kunci : kepemimpinan inklusif, motivasi, Paralimpiade, disabilitas, Rising Phoenix

Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pada Care Giver Sasana Werdha Bogor

2025-10-23T04:42:12+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi dan dukungan sosial terhadap
burnout pada Care Giver Sasana Werdha Hunian X di Sentul Bogor dengan pendekatan kuantitatif. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 45 orang yang diperoleh menggunakan teknik total sampling. Metode
pengumpulan data dilakukan melalui skala Likert, yaitu skala kecerdasan emosi, dukungan sosial dan
burnout. Pengolahan data menggunakan program JASP 19.0 for Windows. Berdasarkan hasil uji
regresi sederhana dan berganda, ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dengan nilai (r =
0,200 dan P = 0,188 < 0,05) kecerdasan emosi dengan burnout, yang berarti kecerdasan emosi
berpengaruh dengan tingkat burnout. Demikian pula, terdapat pengaruh signifikan dengan nilai (r = 0.449
dan p = 0.002<0,05) dukungan sosial dengan burnout, menumbuhkan rasa percaya dan keyakinan
terhadap kemampuan diri dalam menghadapi berbagai tantangan dapat mengurangi risiko seseorang
mengalami burnout. Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa kecerdasan emosi dan dukungan
sosial secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan dengan burnout dengan nilai (r = 0,484 dan
p= 0.004<0,05). Hasil analisis regresi stepwise menunjukkan bahwa kontribusi dukungan sosial
adalah sebesar 18,3%, dengan hasil R square sebesar 0,183.Sisanya yaitu 81,7% dijelaskan oleh
variabel-variabel lain di luar model penelitian ini.
Kata Kunci: Kecerdasan emosi; Dukungan Sosial; Burnout

Identifikasi Gaya Kepemimpinan Tokoh-Tokoh Dalam Film Raya And The Last Dragon

2025-10-23T04:42:17+07:00

Kepemimpinan memiliki peran penting dalam organisasi maupun masyarakat karena
mampu memengaruhi, mengarahkan, dan memotivasi pengikut. Pola perilaku pemimpin
dalam memengaruhi orang lain untuk menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan dikenal
sebagai gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi gaya kepemimpinan
yang ditampilkan tokoh-tokoh dalam film serta menelaah gaya kepemimpinan yang paling
menonjol dan pengaruhnya terhadap penyelesaian konflik. Penelitian ini menggunakan
metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan naratif. Data diperoleh melalui observasi
adegan, dialog, dan interaksi antar tokoh yang kemudian dianalisis berdasarkan teori
kepemimpinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa gaya
kepemimpinan yang muncul dalam film ini melalui tokoh-tokohnya. Raya sebagai tokoh
utama menampilkan kepemimpinan transformasional, Benja memperlihatkan
kepemimpinan demokratis, dan Sisu merepresentasikan kepemimpinan kolaboratif
berbasis kepercayaan. Namun, tidak semua gaya kepemimpinan dalam film sepenuhnya
konsisten dengan teori; terdapat kontradiksi antara idealisme tokoh dengan tindakan nyata
mereka, terutama pada saat krisis kepercayaan. Dalam film ini terdapat satu gaya
kepemimpinan yang paling menonjol yaitu gaya kepemimpinan kolaboratif berbasis
kepercayaan yang menjadi fondasi utama dalam penyelesaian konflik dan persatuan
Kumandra. Hal ini memperlihatkan bahwa kepercayaan, kerja sama, dan dialog terbuka
merupakan kunci keberhasilan kepemimpinan. Temuan ini menunjukkan bahwa film dapat
merefleksikan nilai-nilai kepemimpinan yang relevan dengan kehidupan nyata serta
menjadi sarana pembelajaran. Untuk penelitian selanjutnya dapat memperluas kajian
dengan melakukan analisis serupa pada film lain agar diperoleh gambaran lebih luas
mengenai penerapan gaya kepemimpinan dalam karya budaya populer.
Kata kunci : kepemimpinan, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan
demokrasi, kepemimpinan kolaboratif, Raya And The Last Dragon

Representasi Peran Ayah Dalam “Film Ngeri-Ngeri Sedap”

2025-10-23T04:42:56+07:00

Film Ngeri-Ngeri Sedap (2022) karya Bene Dion Rajagukguk menawarkan representasi yang kaya
dan kompleks mengenai figur ayah dalam konteks keluarga Batak modern. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis representasi peran ayah yang diperankan oleh karakter Sahat Simatupang.
Metode yang digunakan adalah analisis naratif dan semiotik untuk mengurai tanda-tanda visual,
dialog, dan alur cerita yang membangun karakter tersebut. Temuan penelitian mengungkapkan
kontradiksi yang mendalam dalam representasi peran ayah. Di satu sisi, ayah digambarkan sebagai
sosok yang otoriter, kaku, dan berpegang teguh pada adat istiadat (nilai-nilai hamoraon, hagabeon,
hasangapon) sebagai bentuk otoritas tradisionalnya. Namun, di sisi lain, film ini justru secara
simultan mendekonstruksi otoritas tersebut dengan menampilkan sisi kerentanan, ketakutan, dan
kegelisahan sang ayah sebagai manusia biasa. Kontradiksi ini mencapai puncaknya dalam tindakantindakan
ayah yang justru melanggar norma yang ia perjuangkan, semua dilakukan atas dasar cinta
dan keinginan untuk mempersatukan keluarga. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa Ngeri-
Ngeri Sedap berhasil mempresentasikan sebuah paradoks: sosok ayah tidak lagi ditempatkan sebagai
figur yang monolitik dan sempurna, tetapi sebagai individu yang rapuh yang otoritasnya justru
diperkuat dan dianggap manusiawi precisely karena pengakuan atas kelemahan dan kontradiksi
dalam dirinya. Film ini merepresentasikan pergeseran makna keayahan dari sebuah otoritas mutlak
menuju otoritas yang empatik dan manusiawi.
Kata kunci : Representasi, Peran Ayah, Keluarga, Otoritas, Kerentanan, Ngeri-Ngeri Sedap.

Relevansi Kepemimpinan Transformasional bagi Pendidikan dan Organisasi Modern dalam Film Laskar Pelangi 2008

2025-10-23T04:42:59+07:00

Kepemimpinan memainkan peran penting dalam membentuk arah, motivasi, dan keberhasilan
suatu kelompok, baik dalam pendidikan maupun dalam lingkungan organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mendeskripsikan bentuk-bentuk kepemimpinan transformasional dalam film
Laskar Pelangi (2008) serta menganalisis relevansinya bagi pendidikan dan organisasi modern.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan analisis isi (qualitative content
analysis). Data dikumpulkan melalui pengamatan terhadap adegan, dialog, dan interaksi tokoh
dalam film, serta dilengkapi dengan literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional dalam film tersebut tercermin melalui empat dimensi utama:
pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian individual.
Dimensi-dimensi tersebut tampak dalam sosok teladan Bu Muslimah dan Pak Harfan, motivasi
yang diberikan kepada murid-muridnya, perhatiannya terhadap kebutuhan individu, serta
dorongannya untuk berpikir kritis dan kreatif. Dalam konteks pendidikan modern, kepemimpinan
transformasional relevan dalam membentuk guru yang mampu menumbuhkan optimisme dan
mengembangkan potensi siswa. Sementara itu, dalam organisasi modern, kepemimpinan ini
berperan penting dalam membangun integritas, meningkatkan motivasi, serta mendorong
terciptanya inovasi.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kepemimpinan transformasional, Film Laskar Pelangi

Gaya Kepemimpinan Transformasional dan situasional Kartini: Representasi Perubahan Pola Pikir Perempuan dalam Film Kartini 2017

2025-10-23T04:43:02+07:00

Kepemimpinan pada dasarnya adalah kemampuan seseorang dalam mempengaruhi, mengarahkan, serta
menggerakkan orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk memahami gaya
kepemimpinan transformasional dan situasional yang ditunjukkan tokoh Kartini dalam film Kartini (2017),
serta bagaimana kepemimpinan tersebut merepresentasikan perubahan pola pikir perempuan pada masa
kolonial. Namun, kepemimpinan perempuan pada masa itu tidaklah mudah karena masih kuatnya budaya
patriarki yang membatasi ruang gerak perempuan, sehingga strategi kepemimpinan yang digunakan menjadi
hal yang menarik untuk ditelaah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik
observasi non-partisipan dan dokumentasi untuk mengkaji adegan-adegan yang relevan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Kartini memiliki gaya kepemimpinan transformasional yang tercermin dari visinya
untuk kebebasan berpikir, keberanian memperjuangkan pendidikan, dan kemampuannya menginspirasi
orang-orang di sekitarnya. Selain itu, Kartini juga menerapkan kepemimpinan situasional dengan
menyesuaikan strategi perjuangannya terhadap kondisi sosial dan budaya patriarki yang membatasi
perempuan Jawa. Kedua gaya kepemimpinan ini menjadikan Kartini sosok pemimpin yang mampu
membawa perubahan pola pikir perempuan menuju kesetaraan, khususnya dalam bidang pendidikan dan
peran sosial.
Kata kunci : Kepemimpinan, Kepemimpinan transformasional, Kepemimpinan situasional, Kartini

Implementasi Nilai-Nilai Gaya Kepemimpinan Demokratis dalam Film “Demon Slayer: Mugen Train”

2025-10-23T04:43:05+07:00

Gaya kepemimpinan merupakan perilaku seorang pemimpin dalam upaya mempengaruhi perilaku dan
aktivitas orang lain. Studi ini tidak hanya menunjukkan strategi gaya kepemimpinan demokratis, tetapi juga
memberikan gambaran tentang nilai-nilai kepemimpinan demokratis di antara karakter dalam film Demon
Slayer: Mugen Train. Studi ini menggunakan metode kualitatif dan teknik observasi untuk mengamati
bagaimana film Demon Slayer: Mugen Train menerapkan gaya kepemimpinan demokratis yang dapat
mempengaruhi kinerja anggota dan nilai-nilai kepemimpinan demokratis dalam film. Pengamatan
menunjukkan bahwa Rengoku adalah pemimpin yang membutuhkan tim untuk membantunya mencapai
tujuan berdasarkan kesepakatan bersama. Rengoku membagi tugas dan memotivasi tim, serta memberikan
kepercayaan dan arahan dalam menyelesaikan masalah. Motivasi memiliki dampak yang signifikan,
memungkinkan tim bekerja sama dan berpartisipasi aktif dalam melaksanakan tugas, bahkan dalam situasi
krisis. Selain itu, rasa tanggung jawab Rengoku membantu mempertahankan tim, yang meningkatkan
kinerja pemecahan masalah dengan memberikan contoh bagi tim dalam memenuhi tanggung jawab
bersama. Film ini menyampaikan pesan tentang gaya kepemimpinan yang dapat diterapkan dalam
organisasi dan kehidupan sehari-hari. Melalui Demon Slayer: Mugen Train, penonton dapat menyimpulkan
gaya kepemimpinan dan nilai-nilai yang diwujudkan dalam film tersebut dan menerapkan gaya
kepemimpinan demokratis dalam kehidupan nyata.
Kata kunci : Kepemimpinan, kepemimpinan demokratis, film Demon Slayer: Mugen Train

Emotional Intelligence Sebagai Mediator antara Personality Traits dan Social Support terhadap Psychological Well Being Pada Warga Binaan Pemasyarakatan Penyalahgunaan Napza pada Lapaz Wanita Kelas IIA Pondok Bambu

2025-10-23T04:43:11+07:00

Di Indonesia, Penyalahgunaan Narkotika, Psikotropika, dan Bahan Adiktif (NAPZA) telah
digolongkan sebagai tindak pidana luar biasa, yang berdampak terjadinya overkapasitas disejumlah
Lembaga Pemasyarakatan. Kondisi ini membuat WBP penyalahgunaan NAPZA rentan terhadap
masalah Psychological Well-being, yang mendorong pentingnya penelitian untuk mengidentifikasi
Psychological Well-being, Emotional Intelligence, Personality trait dan Social Support pada warga
binaan pemasyarakatan penyalahgunaan NAPZA di Lapas Wanita kelas IIA Pondok Bambu.
Sampel penelitian ini berjumlah 140 responden. Instrument yang digunakan adalah terjemahan dari
versi 18 item Skala Ryff’s psychological well-being Swedia (Garcia dan Siddiqui, 2009), Instrumen
Emotional diterjemahkan dari skala Trait Meta-Mood Scale oleh Fernández-Berrocal, Extremera,
& Ramos (2004), Big Fife IPIP-BFM-25 dari Akhtar, H. & Azwar, S. (2018), serta skala Social
Support yang dirumuskan berdasarkan teori yang dikemukakan Sarafino & Smith. Analisis yang
digunakan adalah analisis jalur untuk melihat apakah ada pengaruh variabel independen dan variable
mediator terhadap variabel Dependen. Berdasarkan analisis terdapat pengaruh dari Variable
independen ke Variabel dependen dan variable mediator, variabel mediator kepada variabel
dependen. Namun efek mediasi dari variabel mediator hanya memediasi variabel Personality Trait
ke psychological well-being dan tidak memediasi social support ke psychological well-being.
Kata kunci : Psychological Well-being, Emotional Intelligence, Personality trait dan Social
Support

Representasi Gaya Kepemimpinan Visioner B.J. Habibie dalam Film BJ. Habibie & Ainun (2012) di Era Digitalisasi

2025-10-23T04:43:14+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk memahami representasi gaya kepemimpinan visioner B.J. Habibie
dalam film B.J. Habibie & Ainun serta relevansinya dengan kebutuhan kepemimpinan di era digital.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, di mana data diperoleh
melalui studi pustaka, penelusuran literatur akademik, serta pemaknaan terhadap adegan-adegan
yang merepresentasikan nilai kepemimpinan visioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa film
B.J. Habibie & Ainun menggambarkan Habibie sebagai pemimpin visioner yang memiliki visi
jangka panjang, inovatif, berintegritas, serta mampu menginspirasi pengikutnya. Generasi masa kini
memandang gaya kepemimpinan Habibie tetap relevan, tetapi perlu dilengkapi dengan kemampuan
adaptasi terhadap teknologi digital, pengambilan keputusan yang cepat, serta kolaborasi yang lebih
terbuka. Interpretasi nilai-nilai kepemimpinan visioner yang ditampilkan dalam film dapat dimaknai
sebagai prinsip penting dalam membangun kepemimpinan modern yang adaptif, progresif, dan
berlandaskan etika. Dengan demikian, film ini tidak hanya berfungsi sebagai karya sinematis, tetapi
juga sebagai media edukatif yang menginspirasi generasi muda dalam memahami urgensi
kepemimpinan visioner di era globalisasi.
Kata Kunci: Kepemimpinan visioner, Era digital, B.J. Habibie, Habibie & Ainun, Representasi,
Teknologi.

Representasi Kepemimpinan Diri dalam Pengambilan Keputusan Emosional Tokoh Riley pada Film Inside Out 2

2025-10-23T04:43:18+07:00

Masa remaja merupakan fase penuh dinamika emosi sekaligus pencarian identitas diri, sehingga
pengambilan keputusan sering dipengaruhi perasaan sesaat. Kondisi ini menegaskan pentingnya
regulasi emosi dan kepemimpinan diri (self-leadership) dalam menjaga keseimbangan psikologis.
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan representasi kepemimpinan diri dan proses pengambilan
keputusan emosional tokoh Riley dalam film Inside Out 2 (2024). Metode yang digunakan adalah
kualitatif deskriptif dengan teknik qualitative content. Data dikumpulkan melalui observasi dialog,
gestur, dan ekspresi, kemudian dikategorisasikan berdasarkan tema serta SDG 3 (Good Health and
Well-being). Hasil menunjukkan kepemimpinan diri Riley berkembang melalui tiga tahap:
instabilitas akibat dominasi Anxiety, pencarian validasi sosial melalui Envy, hingga penerimaan diri
melalui terbentuknya Sense of Self. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan diri remaja
terbentuk dari interaksi regulasi emosi, kebutuhan sosial, dan pematangan kognitif. Penelitian ini
relevan dengan SDG 3 target 3.4 tentang promosi kesehatan mental, sementara kajian selanjutnya
dapat memperluas objek pada media populer lain atau lintas budaya untuk memperkaya perspektif
global.
Kata Kunci: kepemimpinan diri, kecerdasan emosional, pengambilan keputusan, remaja, Inside
Out 2

Pengembangan Media Pembelajaran Video Interaktif Untuk Teknik Draping Berbasis Zero Waste

2025-10-23T04:43:22+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan media pembelajaran berupa video interaktif untuk
materi teknik draping berbasis zero waste dalam pembelajaran mata kuliah fashion draping.
Pengembangan media dilakukan menggunakan model 4D (Define, Design, Develop, and
Disseminate), namun dalam penelitian ini hanya sampai tahap Develop. Instrumen pengumpulan
data berupa lembar penilaian yang diberikan kepada panelis ahli materi dan ahli media. Penilaian
bertujuan untuk mengukur kelayakan isi, tampilan visual, narasi, audio, dan interaktivitas media.
Hasil penilaian ahli menunjukkan bahwa media pembelajaran video interaktif yang dikembangkan
memperoleh rata-rata skor 3,83 (kategori sangat baik), dengan persentase kelayakan sebesar 95%
(kategori sangat baik). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa media video interaktif
teknik draping berbasis zero waste yang dikembangkan layak digunakan sebagai media
pembelajaran dalam Pendidikan Tata Busana.
Kata kunci : video interaktif, teknik draping, zero waste, pengembangan media, tata
busana

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI MEDIATOR KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN PT X DI TANGERANG

2025-10-23T04:43:25+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis peran keterikatan kerja sebagai
mediator dalam hubungan tersebut pada karyawan PT X di Tangerang, khususnya di divisi HCGA-
Legal yang berjumlah 60 orang. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja
(X1) dan gaya kepemimpinan transformasional (X2), sedangkan variabel endogennya adalah
kinerja karyawan (Y), dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediator (M). Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah total sampling, yaitu pengambilan sampel yang jumlahnya sama
dengan populasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis jalur dengan bantuan
perangkat lunak JASP versi 0.19.3. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak
berpengaruh langsung terhadap kinerja (p=0,592), namun berpengaruh signifikan terhadap
keterikatan kerja (p<0,016). Keterikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (p<0,001).
Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja (p=0,266),
tetapi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja (p=0,021). Selain itu, keterikatan kerja
berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja
(p=0,021), serta dalam hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja
(p=0,026). Temuan ini menegaskan bahwa keterikatan kerja berperan sebagai mediator penuh
yang menghubungkan kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja
karyawan PT X di Tangerang.
Kata Kunci: kepuasan kerja; gaya kepemimpinan transformasional; keterikatan kerja;
kinerja.

Post-Power Syndrome Dalam Kepemimpinan: Representasi Karakter Pak Lurah Di Film Hitler Mati Di Surabaya

2025-10-23T04:43:32+07:00

Penelitian ini mengkaji fenomena post-power syndrome dalam konteks kepemimpinan melalui
representasi karakter Pak Lurah dalam film "Hitler Mati di Surabaya." Fokus utama penelitian
adalah mendeskripsikan bentuk post-power syndrome serta pengaruhnya terhadap gaya
kepemimpinan otoriter yang diterapkan oleh Pak Lurah. Metode yang digunakan adalah penelitian
kualitatif deskriptif dengan pendekatan analisis naratif terhadap elemen visual dan verbal dalam
film sebagai data utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa post-power syndrome
menyebabkan ketidakmampuan pemimpin dalam melepaskan kekuasaan, yang tercermin dalam
perilaku dominan, agresif, dan kontrol berlebihan Pak Lurah, bahkan saat secara formal telah
pensiun. Sikap ini berkontribusi pada munculnya gaya kepemimpinan otoriter yang represif,
menyulitkan partisipasi bawahannya, dan berpotensi menimbulkan resistensi serta konflik internal
dalam organisasi. Penelitian ini relevan dengan tujuan Sustainable Development Goals (SDGs)
nomor 16 yang menekankan pada perdamaian, keadilan, dan kelembagaan yang kuat. Fenomena
yang dianalisis mencerminkan hambatan serius terhadap pencapaian tata kelola pemerintahan yang
transparan, demokratis, serta adil. Penelitian ini sekaligus membuka ruang refleksi untuk
pengembangan kepemimpinan yang adaptif, inklusif, dan responsif sebagai upaya memperkuat
institusi yang berkeadilan dan berkelanjutan. Implikasi kajian ini penting bagi pengembangan ilmu
komunikasi, kajian film, serta tata kelola pemerintahan yang mendukung keadilan dan perdamaian
sosial secara luas.
Kata kunci : Post Power Syndrome, Kepemimpinan Otoriter, Penyalahgunaan Kekuasaan

Implementasi Pengembangan Karir Berbasis Kompetensi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Demak

2025-10-23T04:44:13+07:00

Penelitian ini mengkaji implementasi pengembangan karir berbasis kompetensi di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Demak sebagai
bagian dari upaya meningkatkan kualitas SDMdan reformasi birokrasi. Metode kualitatif dengan
informan purposive digunakan untuk menggali proses pelaksanaan, tantangan, serta dampak
program pengembangan karir. Hasil menunjukkan program ini didukung oleh regulasi dan
pemanfaatan teknologi informasi untuk pemetaan kompetensi dan pelatihan yang tepat guna.
Kendala seperti keterbatasan waktu pelatihan, akses internet belum merata, dan perbedaan literasi
digital masih ada, namun program berhasil meningkatkan keterampilan teknis dan motivasi kerja
pegawai. Penelitian menekankan perlunya penguatan monitoring, evaluasi, dan personalisasi
pelatihan untuk optimalisasi implementasi pengembangan karir berbasis kompetensi di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Demak.
Temuan ini memberikan kontribusi bagi praktik manajemen sumber daya manusia di lingkungan
pemerintahan daerah.
Kata kunci : Pengembangan Karir, Kompetensi

Hubungan Kecerdasan Emosional Dan Spiritual Terhadap Kecenderungan Perilaku Sosial Anak Usia Sekolah Pada Lbq Saqurma

2025-10-23T04:44:17+07:00

Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan spiritual
terhadap kecenderungan perilaku sosial anak usia sekolah pada LBQ Saqurma. Subjek
penelitian ini adalah anak usia sekolah pada LBQ Saqurma yang berjumlah 82 orang.
Teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah teknik sampling jenuh. Data yang
dikumpulkan menggunakan skala perilaku sosial, skala kecerdasan emosional dan spiritual.
Analisis data menggunakan Pearson Correlation Coefficient antara variabel kecerdasan
emosional dan perilaku sosial didapatkan nilai koefisien korelasi sebesar (rxy₁) = 0,759
yang berarti ada hubungan dengan arah positif antara variabel kecerdasan emosional dan
kecenderungan perilaku sosial. Analisis data menggunakan Pearson Correlation
Coefficient antara variabel kecerdasan spiritual dan kecenderungan perilaku sosial
didapatkan nilai koefisien korelasi sebesar (rxy₂) = 0,655 yang berarti ada hubungan dengan
arah positif antara variabel kecerdasan spiritual dan kecenderungan perilaku sosial.
Analisis data menggunakan multivariate correlation antara variabel kecerdasan emosional
dan spiritual terhadap kecenderungan perilaku sosial diperoleh nilai R = 0,771 yang berarti
ada hubungan yang signifikan antara variabel kecerdasan emosional dan spiritual terhadap
kecenderungan perilaku sosial.
.
Kata kunci : perilaku sosial, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual

Motivasi, Manajemen Waktu, dan Strategi Adaptif Mahasiswa Pekerja: Sebuah Pendekatan Kualitatif

2025-10-23T04:44:20+07:00

Penelitian kualitatif deskriptif ini meneliti bagaimana mahasiswa pekerja Program Studi Manajemen
angkatan 2022 universitas wahid hasyim yang mempunyai pengalaman kerja minimal enam bulan
dapat menyeimbangkan peran ganda mereka dengan menganalisis motivasi, manajemen waktu, dan
strategi adaptif. Melalui wawancara mendalam dengan delapan informan, observasi, dan analisis
tematik, ditemukan bahwa pendorong utama mahasiswa bekerja adalah motivasi ekstrinsik berupa
kebutuhan finansial, yang kemudian disusul oleh keinginan untuk mandiri ekonomi dan menambah
pengalaman kerja. Tingginya dorongan finansial ini seringkali menjadi tantangan karena
berimplikasi pada manajemen waktu yang buruk, ditandai dengan keterlambatan tugas,
ketidakhadiran kuliah, dan stres. Namun, mahasiswa mampu bertahan dengan mengembangkan
strategi adaptif yang bervariasi: mereka yang dimotivasi finansial cenderung menggunakan
problem-focused coping (misalnya, negosiasi jadwal kerja) sementara yang dimotivasi nonfinansial
lebih menggunakan emotion-focused coping (seperti mencari dukungan sosial). Temuan ini
menegaskan bahwa motivasi adalah fondasi yang secara langsung menentukan pola manajemen
waktu, yang pada akhirnya membentuk jenis strategi adaptif yang digunakan mahasiswa, sekaligus
menyoroti pentingnya dukungan institusional perguruan tinggi untuk membantu mahasiswa pekerja
mencapai keseimbangan.
Kata kunci : Mahasiswa pekerja, motivasi, manajemen waktu, strategi adaptif, studi
kualitatif.

Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Generasi Z Di Perusahaan PT Pharos Tbk

2025-10-23T04:44:24+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement terhadap kinerja
karyawan Generasi Z di PT Pharos Tbk. penelitian ini didasari oleh pentingnya peran
keterlibatan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya pada Generasi Z
yang memiliki karakteristik unik seperti adaptif terhadap teknologi dan
mengutamakan fleksibilitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert kepada 70 karyawan
Generasi Z yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Variabel work
engagement diukur melalui dimensi vigor, dedication, dan absorption, sedangkan kinerja
karyawan diukur melalui indikator kehadiran, pencapaian target kerja, ketelitian, dan
proaktivitas. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan
perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT Pharos
Tbk dengan nilai koefisien determinasi sebesar 95,4%. Temuan ini menegaskan bahwa
peningkatan keterlibatan kerja dapat menjadi strategi efektif bagi perusahaan untuk
mengoptimalkan kinerja karyawan Generasi Z.
Kata kunci : Work Engagement, Kinerja Karyawan, Generasi Z, PT Pharos Tbk

Peran Ganda Perempuan dan Pemberdayaan Perempuan Dalam Upaya Peningkatan Pendapatan Keluarga di Kabupaten Kendal

2025-10-23T04:44:28+07:00

Fenomena peran ganda muncul ketika perempuan tidak hanya berfokus pada
pengelolaan rumah tangga dan pengasuhan anak, tetapi juga berperan sebagai pencari
nafkah melalui keterlibatan di sektor informal, UMKM, maupun perdagangan. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi peran ganda perempuan dan pemberdayaan
terhadap peningkatan pendapatan keluarga di Kabupaten Kendal. Pendekatan yang
digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui
wawancara mendalam terhadap informan perempuan yang menjalankan peran
ganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa perempuan mampu membagi tugas dengan
cara yang efektif meskipun menghadapi beban ganda dan keterbatasan waktu. Dukungan
keluarga, terutama suami, meringankan beban dan meningkatkan motivasi.
Pemberdayaan dapat dilihat dari kemandirian ekonomi, keterlibatan dalam pengambilan
keputusan rumah tangga dan akses terhadap peluang usaha. Peran ganda dan
pemberdayaan perempuan secara efektif mendukung kesejahteraan keluarga di
Kabupaten Kendal karena kontribusi ekonomi perempuan meningkatkan pendapatan
keluarga, mencukupi kebutuhan sehari-hari, pendidikan anak, tabungan, dan kualitas
hidup.
Kata kunci : Peran Ganda Perempuan, pemberdayaan perempuan, pendapatan keluarga,
kesejahteraan keluarga

Representasi Gaya Kepemimpinan Budaya Kerja Sama Organisasi di Unit Kegiatan Mahasiswa Pencak Silat

2025-10-23T04:44:32+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan
direpresentasikan serta memengaruhi pembentukan budaya kerja sama di Unit Kegiatan
Mahasiswa (UKM) Pencak Silat. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya
kepemimpinan dalam membentuk nilai kolaboratif, khususnya dalam organisasi
mahasiswa yang berfungsi sebagai laboratorium kepemimpinan dan pembelajaran sosial.
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan objek penelitian
UKM Pencak Silat di sebuah perguruan tinggi. Subjek penelitian meliputi 12 informan
yang terdiri atas ketua, pengurus, dan anggota aktif, dipilih melalui purposive sampling.
Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif,
dan dokumentasi, sedangkan analisis data mengikuti langkah reduksi, penyajian, dan
penarikan kesimpulan dengan triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang dominan adalah demokratis dengan
partisipasi aktif anggota dalam pengambilan keputusan, namun bergeser menjadi lebih
direktif pada kondisi mendesak, mencerminkan praktik kepemimpinan situasional. Praktik
kepemimpinan ini tampak melalui komunikasi dua arah, pemberian teladan, serta
keterlibatan anggota dalam diskusi dan kegiatan organisasi. Budaya kerja sama terbentuk
kuat melalui nilai kekeluargaan, solidaritas, mentoring senior-junior, serta gotong royong
dalam persiapan kegiatan dan pembagian tugas sesuai kemampuan anggota. Temuan ini
memperlihatkan keterkaitan erat antara kepemimpinan partisipatif dengan pembentukan
budaya kolaboratif, sementara fleksibilitas gaya kepemimpinan menjaga efektivitas
organisasi dalam situasi kritis. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya kajian mengenai
hubungan kepemimpinan dan budaya organisasi dalam konteks organisasi mahasiswa
berbasis olahraga tradisional. Secara praktis, temuan ini memberikan rekomendasi bagi
pengurus UKM untuk menerapkan kepemimpinan adaptif, memperjelas struktur peran,
serta menguatkan kegiatan non-teknis yang mendukung kohesi tim. Selain itu, penelitian
ini turut relevan dengan agenda Sustainable Development Goals (SDGs) poin 16 terkait
pembangunan kelembagaan yang inklusif, partisipatif, dan berkeadilan.
Kata kunci : Budaya, Kepemimpinan, Kerja Sama, Organisasi Mahasiswa, Pencak Sila

Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Generasi Z Di Perusahaan PT Pharos Tbk

2025-10-23T04:44:36+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan
Generasi Z di PT Pharos Tbk. penelitian ini didasari oleh pentingnya peran keterlibatan kerja
dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya pada Generasi Z yang memiliki karakteristik
unik seperti adaptif terhadap teknologi dan mengutamakan fleksibilitas. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala
Likert kepada 70 karyawan Generasi Z yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling.
Variabel work engagement diukur melalui dimensi vigor, dedication, dan absorption, sedangkan
kinerja karyawan diukur melalui indikator kehadiran, pencapaian target kerja, ketelitian, dan
proaktivitas. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT Pharos Tbk dengan nilai koefisien determinasi
sebesar 95,4%. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan keterlibatan kerja dapat menjadi
strategi efektif bagi perusahaan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan Generasi Z.
Kata kunci : Work Engagement, Kinerja Karyawan, Generasi Z, PT Pharos Tbk

Persepsi Mahasiswa Terhadap Pentingnya Soft Skill Dalam Meningkatkan Kesiapan Kerja Studi Empiris di Kota Semarang

2025-10-23T04:44:42+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana mahasiswa memandang peran soft skills untuk
mendukung kesiapan kerja mereka. Dinamika kehidupan kerja yang kian kompetitif membuat lulusan tidak
hanya dituntut menguasai hard skills, namun juga dituntut memiliki keterampilan nonteknis seperti
kemampuan berkomunikasi, bekerja sama, beradaptasi, serta mengelola diri. Dengan pendekatan kualitatif
melalui wawancara mendalam pada mahasiswa di Kota Semarang, diperoleh temuan bahwa mayoritas
mahasiswa telah menyadari pentingnya soft skills, meskipun fokus utama mereka masih banyak tertuju pada
capaian akademik. Penelitian ini juga mengungkap bahwa pengalaman berorganisasi, kegiatan magang,
maupun interaksi dalam lingkungan sosial turut membentuk cara pandang mahasiswa mengenai soft skills.
Berdasarkan hasil tersebut, perguruan tinggi disarankan untuk merancang kurikulum dan program
pengembangan diri yang lebih menekankan pada penguatan soft skills sebagai bekal utama menghadapi
tantangan dunia kerja.
Kata kunci : soft skills, kesiapan kerja, persepsi mahasiswa, kompetensi nonteknis, pendidikan tinggi.
ABSTRACT
This study aims to understand how university students perceive the role of soft skills in supporting their work
readiness. The increasingly competitive job market requires graduates not only to master hard skills but also
to develop non-technical abilities such as communication, teamwork, adaptability, and self-management.
Using a qualitative approach through in-depth interviews with students in Semarang, the findings indicate that
most students are aware of the importance of soft skills, although their main focus often remains on academic
achievement. The study also reveals that organizational involvement, internship experiences, and social
interactions play a significant role in shaping students’ perspectives on soft skills. Based on these results,
universities are encouraged to design curricula and self-development programs that emphasize the
strengthening of soft skills as essential preparation for facing the challenges of the professional world.
Keyword : oft skills, employability, students’ perception, non-technical competencies, higher education

Komparasi Biaya Pemeliharaan dan Relasi Dengan Anabul Ditinjau Dari Perbedaan Generasi dan Jenis Anabul

2025-10-23T04:44:46+07:00

Memelihara anjing dan kucing adalah sebuah komitmen jangka panjang yang bukan
membutuhkan pembiayaan, tapi juga relasi emosional yang mendalam. Untuk itulah penelitian ini
bertujuan untuk mengkaji besaran biaya rutin yang dikeluarkan oleh pemilik anabul beserta
dengan relasi antara pemilik anabul dengan anabul ditinjau dari perbedaan generasi dan jenis
anabul. Metode penelitian menggunakan sequential explanatory design dengan pendekatan
kuantitatif komparatif. Sampel penelitian berjumlah 330 orang yang terdiri dari 130 orang pemilik
anjing dan 200 orang pemilik kucing. Juga mewawancarai 30 orang subjek penelitian untuk
mendapat data yang lengkap. Hasil penelitian menujukan bahwa 1). Terdapat perbedaan yang
signifikan jumlah pengeluaran rutin bulanan untuk per ekor anabul ditinjau dari perbedaan
generasi. Gen Z memiliki pengeluaran rutin bulanan untuk anabul paling tinggi di
bandingkan dengan generasi lain. 2). Terdapat perbedaan yang signifikan jumlah
pengeluaran bulanan untuk perekor anabul ditinjau dari jenis anabul. Pengeluaran
memelihara kucing lebih tinggi dibandingkan dengan memelihara anjing. 3). Gen Z, Gen Y
(Milenial), maupun Gen X sama-sama menganggap anjing dan kucing peliharaannya
sebagai anak dengan angka persentase lebih dari 78%. Meskipun demikian, terdapat 14,3%
Gen X yang menganggap anjing dan kucing peliharaan hanya sebagai binatang pada
umumnya. 4). Pemilik anjing maupun pemilik kucing sama-sama menganggap anabul
sebagai anak dengan presentase lebih dari 80%.
Kata kunci : anabul, pemilik anjing, pemilik kucing, anjing, kucing

PENGARUH PESAN KAMPANYE PR TERHADAP PENGENALAN MEREK (Survei Pada Followers Akun Instagram @seamakeup.id)

2025-10-23T04:44:49+07:00

Pertumbuhan pesat industri kecantikan lokal mencerminkan adanya peningkatan daya
saing kosmetik di Indonesia, sehingga mendorong merek untuk melakukan kampanye
Public Relations (PR) di media sosial sebagai sarana memperkenalkan produk dan
membangun identitas merek. Kampanye dinilai cukup efektif dalam menjangkau
konsumen secara lebih luas dan menciptakan hubungan yang lebih personal melalui
pendekatan digital yang interaktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
pesan kampanye PR terhadap pengenalan merek Sea Makeup di Instagram. Landasan teori
yang digunakan adalah Teori Integrasi Informasi oleh Norman H. Anderson, yang
menyatakan bahwa sikap dan keyakinan individu terhadap suatu objek terbentuk melalui
proses pengolahan dan penggabungan berbagai informasi yang diterima dari berbagai
sumber. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis eksplanatif. Data
dikumpulkan melalui survei terhadap 100 responden yang dipilih menggunakan teknik
purposive sampling. Data dianalisis menggunakan uji korelasi, koefisien determinasi,
regresi linear sederhana, serta uji t untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pesan kampanye PR memiliki korelasi yang sangat kuat
dengan pengenalan merek, dengan nilai sebesar 0,909 dan kontribusi terhadap pengenalan
merek sebesar 82,6%. Adapun, untuk nilai koefisien regresi sebesar 0,916 serta hasil uji t
(21,536 > 1,984) menunjukkan bahwa pengaruh tersebut signifikan secara statistik.
Kata Kunci : Pesan Kampanye PR, Pengenalan Merek

Analisis Strategi Komunikasi Persuasif Bank Sampah Dalam Membangun Partisipasi Masyarakat Untuk Mengelola Sampah (Studi Kasus Pada Bank Sampah Gunung Emas)

2025-10-23T04:44:53+07:00

Penelitian ini berangkat dari permasalahan krusial terkait pengelolaan sampah di Jakarta yang
masih mengalami minimnya keterlibatan aktif masyarakat. Di sinilah peran komunikasi persuasif
bank sampah untuk dapat membangun partisipasi masyarakat dalam pengelolaan sampah. Salah satu
bank sampah yang melakukan komunikasi persuasif tersebut adalah Bank Sampah Gunung Emas.
Penelitian ini menggunakan teori integrasi informasi dan teori difusi inovasi. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan metode
penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi nonpartisipan, wawancara
terstruktur, studi pustaka, dokumentasi, dan internet. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa
strategi komunikasi persuasif yang diterapkan oleh Bank Sampah Gunung Emas meliputi
menentukan secara spesifik tujuan komunikasi, mengenali siapa saja kelompok sasaran, merancang
strategi komunikasi persuasif yang tepat dan memilih metode persuasi yang relevan. Bank Sampah
Gunung Emas mengoptimalkan pendekatan emosional, edukatif, serta mengedepankan nilai
ekonomi dan keberlanjutan untuk membentuk sikap dan perilaku masyarakat. Kesimpulannya
adalah strategi komunikasi persuasif yang dijalankan Bank Sampah Gunung Emas terbukti
dirancang secara sistematis, adaptif, serta disesuaikan dengan kondisi sosial dan ekonomi
masyarakat, selain itiu Strategi komunikasi persuasif Bank Sampah Gunung Emas bersifat
kombinatif dengan memadukan edukasi, partisipasi aktif, dan pemberian insentif dan motivasi
masyarakat dalam berpartisipasi mengalami perkembangan signifikan, dari faktor ekonomis tumbuh
menjadi kepedulian terhadap kebersihan lingkungan serta penguatan relasi sosial antarwarga.
Kata kunci: Strategi Komunikasi Persuasif, Bank Sampah Gunung Emas, Partisipasi
Masyarakat. Pengelolaan Sampah

Analisis Dampak Komodifikasi Tari Kecak Sebagai Identitas Budaya Lokal Di Pura Luhur Uluwatu Bali

2025-10-23T04:44:57+07:00

Penelitian ini menganalisis dampak komodifikasi Tari Kecak di Pura Luhur Uluwatu, Bali, sebagai
identitas budaya lokal. Komodifikasi warisan budaya, khususnya di destinasi pariwisata, menjadi
isu sentral yang mempertemukan manfaat ekonomi dengan negosiasi otentisitas dan identitas.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak komodifikasi Tari Kecak terhadap tiga
dimensi utama, yaitu ekonomi, sosial, dan budaya, serta implikasinya terhadap identitas budaya
lokal masyarakat Pecatu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yang didukung
wawancara, dan observasi, penelitian ini melibatkan 23 informan yang terdiri dari pengelola, ketua
sanggar, penari, masyarakat lokal, wisatawan, dan pihak dinas terkait. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa komodifikasi memberikan manfaat ekonomi signifikan bagi masyarakat
lokal melalui penjualan tiket, lapangan kerja, dan efek ganda pada sektor pendukung. Hasil dari
sisi sosial, komodifikasi mendorong partisipasi serta kebanggaan masyarakat terhadap warisan
budaya, tetapi juga melahirkan identitas performatif yang dibentuk oleh ekspektasi wisatawan.
Hasil dari sisi budaya, pertunjukan tetap menjaga pakem narasi utama, tetapi mengalami reduksi
unsur sakral, sehingga otentisitas mengalami rekonstruksi di mana ritual dan hiburan berjalan
berdampingan. Keseluruhan, komodifikasi memperkuat visibilitas budaya Bali di tingkat global
sekaligus menyediakan sumber penghidupan, namun juga mengubah identitas lokal menjadi hasil
negosiasi antara nilai sakral dan tuntutan pasar. Penelitian ini menekankan peran ganda
komodifikasi sebagai peluang ekonomi sekaligus tantangan budaya, serta pentingnya pengelolaan
yang seimbang untuk menjaga otentisitas dan nilai komunitas.
Kata kunci : Dampak, Komodifikasi, Identitas Budaya, Tari Kecak, Uluwatu.