Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Nadya Putri Andriyani; Estu Mahanani; Farida; Rahayu Endang Suryani; Ruwaida

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4312

Nadya Putri Andriyani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Estu Mahanani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Farida Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Rahayu Endang Suryani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Ruwaida Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4312

Keywords: Budaya organisasi, Kepuasan kerja berpengaruh, Kepemimpinan, Organizational, Citizenship Behavior

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Jakarta Mitra Sentosa. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif deskriptif. Metode pengumpulan data dengan cara wawancara dan penyebaran
kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling –
Partial Least Structural (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Jakarta Mitra Sentosa. Kepuasan kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada
karyawan PT. Jakarta Mitra Sentosa. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Jakarta Mitra Sentosa.

Downloads

Download data is not yet available.