Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit

Marhalinda Marhalinda; Anisa Supiandini

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2445

Marhalinda Marhalinda Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Anisa Supiandini Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2445

Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Work Life Balance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan
Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit.
Metodologi yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi adalah karyawan di Rumah
Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit berjumlah 528 karyawan. Penentuan sampel dengan
teknik Random SampIing yang berjumlah 85 orang. Untuk analisis statistic ini penulis menggunakan
program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work Life Balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Loyalitas Karyawan. Secara simultan Work Life Balance, Lingkungan Kerja dan
Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Nilai Adjusted R
Square diketahui sebesar 0,566. Saran kepada peneliti lebih lanjut yaitu mengambil sampel lebih
banyak dan menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, seperti
variabel kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.