Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nitya Nandha Di Bogor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karayawan pada PT Nitya Nandha Di Bogor.
Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian yang berhubungan dengan
gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode
kuantatif dengan data primer. Populasi pada penelitian ini adalah 205 orang karyawan PT Nitya
Nandha Di Bogor dengan sampel sebanyak 205 orang dengan teknik nonprobabilty sampling.
Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka
dilakukan pengelohan data penelitian dengan melakukan pengujian metode Structural Equation
Modeling (SEM) untuk mengetahui hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan software
SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai
nilai nilai t-statistik 10.237 > 1.96 (signifikasi 5%) dan p-value 0.000 < 0.5 maka dapat
disimpulkan secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
kerja. Variabel motivasi kerja mempunyai nilai t-statistik 2.868 > 1.96 (signifikasi 5%) dan pvalue
0.004 < 0.5 maka dapat disimpulkan secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja kerja.