Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen OrganisasiPada Pegawai Bidang Akuntan Negara Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan DKI Jakarta

  • Rinaldi Rinaldi Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Miftachul Jannah Universitas Persada Indonesia Y.A.I
DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2430

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan
lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai bidang akuntan negara Badan
Pengawasan Keuangan dan Pembangunan perwakilan DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,694 yang berarti
budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 69,4% pada
komitmen organisasi. Sisanya sebesar 30,6% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak ada
dalam model. Hasil uji t diperoleh nilai thitung > ttabel dan nilai Fhitung (22,907) > Ftabel (2,98),
maka disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh
terhadap Komitmen Organisasi (Y).

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2022-11-03
##submission.howToCite##
Rinaldi, R., & Jannah, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen OrganisasiPada Pegawai Bidang Akuntan Negara Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan DKI Jakarta. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 19-26. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2430
Terbitan
Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Bagian
Articles