Pengaruh Disiplin Kerja, Quality Work of Life, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Sales & Marketing PT. MNC Group Jakarta

  • Nur Holifah Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Herminda Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Marhalinda Universitas Persada Indonesia Y.A.I
DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4313

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Disiplin Kerja, Quality Work of Life, dan Beban
Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Sales & Marketing PT. MNC Group
Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah wawancara dan juga kuesioner (angket). Analisis statistik menggunakan
SmartPLS versi 4.0. Pengolahan data menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi karyawan
sebanyak 122 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai
hubungan yang positif dan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan divisi
sales & marketing PT. MNC Group Jakarta. Variabel quality work of life mempunyai hubungan
yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan divisi sales &
marketing PT. MNC Group Jakarta. Variabel beban kerja mempunyai hubungan yang positif dan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan divisi sales & marketing PT. MNC
Group Jakarta.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2024-10-27
##submission.howToCite##
Holifah, N., Herminda, & Marhalinda. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Quality Work of Life, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Sales & Marketing PT. MNC Group Jakarta. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(2), 143-151. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4313
Terbitan
Vol 8 No 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Bagian
Articles