PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STARBUCKS DI PLAZA ATRIUM JAKARTA PUSAT

  • Wahyuni Wahyuni
  • Ilham Kudratul Alam
  • Mery Wanialisa

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan
promosi jabatan terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Starbucks
di Plaza Atrium Jakarta Pusat dan sekaligus dijadikan sampel sebanyak 32 karyawan. Analisis
yang digunakan uji korelasi, uji regresi, uji t, Uji F dan uji koefisien determinasi degan bantuan
SPSS Ver.22.
Hasil penelitian secara parsial menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel (3,617 > 2,045) dan signifikansi 0.001,
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > ttabel
(2,905 > 2,045) dan signifikansi 0.007, dan promosi jabatan secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel (3,872 > 2,045) dan
signifikansi 0.001. Secara bersama-sama motivasi, kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F-hitung > F-tabel (26,154 > 2,714)
dan signifikansi 0.000. Besar kontribusi motivasi, kompensasi dan promosi jabatan terhadap
kepuasan kerja adalah 70.9% dan sisanya 29.1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel
penelitian.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2019-11-14
##submission.howToCite##
Wahyuni, W., Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2019). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STARBUCKS DI PLAZA ATRIUM JAKARTA PUSAT. IKRAITH-EKONOMIKA, 2(3), 122-129. Diambil dari http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/660
Terbitan
Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019
Bagian
Articles