PENGARUH KEPEMIMPINAN OTORITER DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT

  • Andrew Ezekial Putra Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta,
  • Maya Syafriana Effendi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
Kata Kunci: Authoritarian Leadership Style, Work Environment, Employee Engagement, Turnover Intention, PLS-SEM

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2027-07-05
##submission.howToCite##
Andrew Ezekial Putra, & Maya Syafriana Effendi. (2027). PENGARUH KEPEMIMPINAN OTORITER DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT. IKRAITH-EKONOMIKA, 10(2), 20 - 29. Diambil dari http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/7864
Terbitan
Vol 10 No 2 (2027): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 10 No 2 Juli 2027
Bagian
Articles