Pengaruh Insentif, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi Berkah Boga The Influence of Incentives, Motivation, and Leadership Style on Employee Performance at PT Bumi Berkah Boga

  • Samuel Martin Sipayung Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia YAI, Jakarta
  • Rinaldi Syarif Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia YAI, Jakarta
  • Herminda Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia YAI, Jakarta
  • Mahmud Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia YAI, Jakarta
  • Desi Ampriani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia YAI, Jakarta
Kata Kunci: Insentif, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Abstrak

Kinerja karyawan menjadi salah satu unsur yang menunjang pencapaian objek
perusahaan melalui pelaksanaan tugas dan amanah yang diberikan. Penelitian ini
membahas pengaruh antara Insentif, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja
Karyawan PT Bumi Berkah Boga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan melibatkan 45 karyawan pada Bagian Pengembangan sebagai responden.
Informasi dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian diolah memakai metode Structural
Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) melalui SmartPLS. Riset
penemuan mengungkapkan bahwa Insentif, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan
memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi
Berkah Boga. Pemberian insentif yang sesuai, dorongan kerja yang kuat, serta penerapan
kepemimpinan yang efektif berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan. Ketiga
faktor tersebut mampu mengurai keterangan sebagian variasi kinerja sekitar 48,1%.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2027-07-05