Pengaruh Keterbukaan Informasi Tim terhadap Iklim Komunikasi Organisasi pada Sistem Kerja Hybrid

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keterbukaan Informasi Tim (Organizational Transparency) terhadap Iklim Komunikasi Organisasi (Organizational Communication Climate) pada sistem kerja hybrid di PT Inovasi Medik Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 130 karyawan, dengan 116 responden yang memenuhi kriteria dan dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterbukaan Informasi Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Iklim Komunikasi Organisasi, dengan persamaan regresi $Y = -6,954 + 1,058X$, koefisien korelasi ($R$) sebesar 0,796, dan koefisien determinasi ($R^2$) sebesar 0,634 (63,4%). Nilai t hitung (13,991) lebih besar daripada t tabel (1,981) dengan signifikansi 0,000 ($p < 0,05$), sehingga hipotesis penelitian diterima. Semakin tinggi tingkat Keterbukaan Informasi Tim, semakin positif pula iklim komunikasi organisasi yang tercipta dalam lingkungan kerja hybrid. Organisasi disarankan untuk terus menerapkan praktik komunikasi yang transparan, akurat, jelas, dan inklusif bagi karyawan yang bekerja baik secara on-site maupun remote.

Kata Kunci: Keterbukaan Informasi Tim, Iklim Komunikasi Organisasi, Sistem Kerja Hybrid