Penilaian Prestasi Kerja Menggunakan Aplikasi Online Pada Pegawai Negeri Sipil

Abstract

Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil merupakan upaya yang dilakukan oleh Istitusi
pemerintah untuk menjamin objektivitas pembinaan kinerja pegawai di lingkungannya.
Pemerintahan kota Tangerang Selatan tahun 2018 menerbitkan Peraturan Walikota no. 5 tentang
Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil di
lingkungan Pemerintahan Kota Tangerang Selatan dimana di dalamnya juga termuat tentang
penilaian prestasi kerja. Implementasi kebijakan penilaian menggunakan aplikasi berbasis online
yang dikenal dengan APIK. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, subjek
penelitian adalah Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan, dan lima
orang Pegawai Negeri Sipil. Pengumpulan data menggunakan teknik onservasi, wawancara dan
studi dokumentasi. Analisis data penelitian menggunakan empat tahap yaitu pengumpulan data,
reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Pengujian keabsahan data
menggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa implementasi
penilaian prestasi kerja menggunakan aplikasi berbasis online, merupakan suatu inovasi dalam
pelaksanaan penilaian dan juga menunjukkan bahwa Pemerintah Kota Tangerang Selatan dalam
melakukan penilaian prestasi kerja kepada Pegawai Negeri Sipil yang ada di wilayahnya sudah
menyesuaikan dengan perkembangan teknologi digital yang ada saat ini.