Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Amaan Indonesia Sejahtera, Jakarta

Rori Setiawan Putra; Estu Mahanani

Rori Setiawan Putra Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Estu Mahanani Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Keywords: Motivasi, Disiplin, Kompetensi Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan
kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Amaan Indonesia
Sejahtera, Jakarta. Penelitian ini menggunakan kausal komparatif dengan data
primer (kuisioner) dan data sekunder (studi dokumentasi, situs dan sosial media
perusahaan). Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan metode sampel
jenuh, dengan sampel 50 responden. Metode analisis data kuantitatif yaitu
koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, determinasi, uji t dan uji f.
Hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi berganda sebesar 0,878 yang
berarti mempunyai hubungan korelasi yang positif dan kuat. Hasil analisis
koefisien determinasi diperoleh nilai (Adjusted R Square) 0,756 berarti 75,6%
Produktivitas Kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, disiplin dan
kompensasi kerja. Sisanya 24,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Hasil uji t diperoleh nilai thitung > ttabel dan nilai Fhitung
(51,610) > Ftabel (2,80). Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja
dan kompetensi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap produktivitas kerja (Y).