STRATEGI PEMBERDAYAAN DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN PERUSAHAAN SWASTA

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemberdayaan dalam meningkatkan
kompetensi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan metode
deskriptif. Data diperoleh melalui tinjauan pustaka dan dianalisis secara deskriptif dan
kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan dapat ditingkatkan
melalui pemberdayaan karyawan, seperti: memberi penguatan pada kompetensi karyawan;
menciptakan budaya atau iklim organisasi yang memungkinkan kompetensi karyawan
ditingkatkan secara optimal; memberikan dukungan penuh kepada karyawan sehingga
mereka dapat melayani peran mereka dan mengaktualisasikan kompetensi mereka secara
optimal; mendorong partisipasi dalam kegiatan organisasi; memberikan akses pada informasi
seluas mungkin; mendorong pertumbuhan inovasi dengan memungkinkan dan memberi
kesempatan untuk mengekspresikan setiap ide inovatif dan kreatif potensial yang dapat
memperkaya kompetensi mereka; dan mendorong akuntabilitas yang tinggi;