Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Jakarta Sinar Intertrade Di ITC Mangga Dua Jakarta Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan kompensasi
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jakarta Sinar Intertrade. Penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada
seluruh populasi karyawan, dengan sebagian digunakan untuk pra-survei dan sisanya untuk survei
utama. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan
software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja berpengaruh
negatif dan tidak signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja dan kompensasi
merupakan faktor penting yang memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di perusahaan
tersebut.

This study aims to determine the effect of work motivation, workload, and compensation on employee
job satisfaction at PT. Jakarta Sinar Intertrade. The study used a quantitative approach with
descriptive methods. Data were collected through questionnaires distributed to the entire employee
population, with some used for the pre-survey and the rest for the main survey. Data analysis was
conducted using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. The
results showed that work motivation and compensation had a positive and significant effect on job
satisfaction, while workload had a negative and insignificant effect. These findings confirm that work
motivation and compensation are important factors that influence the level of employee job
satisfaction at the company