Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sales di MyRepublic Cabang Tebet Jakarta Selatan

Ayu Ulfatuzzahra; Farida; Maya Syafriana Effendi; Lestari Ambarani

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5471

Ayu Ulfatuzzahra Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Farida Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Maya Syafriana Effendi Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Lestari Ambarani Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5471

Keywords: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan
Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sales MyRepublic. Metode yang digunakan
adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner
yang disebarkan kepada seluruh populasi sebanyak 74 karyawan sales, dengan 20 karyawan sales
untuk pra-survey dan 54 karyawan sales lainnya untuk survey. Analisis data dilakukan
menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, masing-masing dengan p value sebesar 0,104 > 0,05 dan untuk nilai
statistik sebesar 1,257 < 1,96 untuk Disiplin Kerja, serta p value sebesar 0,495 > 0,05 dan untuk
nilai statistik sebesar 0,012 < 1,96. Sementara itu, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, memiliki nilai pada p-value sebesar 0,000 < 0,05 dan untuk
nilai t-statistik sebesar 7,002 > 1,96. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan
Kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi tingkat Kepuasan Kerja karyawan

This study aims to determine the effect of Work Discipline, Work Motivation, and Work
Environment on Job Satisfaction of MyRepublic Sales Employees. The method used is a
quantitative approach with descriptive techniques, and data were collected through
questionnaires distributed to the entire population of 74 sales employees, with 20 sales employees
for the pre-survey and 54 other sales employees for the survey. Data analysis was carried out
using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software version 3. The
results showed that Work Discipline and Work Motivation did not have a significant effect on Job
Satisfaction, each with a p value of 0.104> 0.05 and for a statistical value of 1.257 <1.96 for
Work Discipline, as well as a p value of 0.495> 0.05 and for a statistical value of 0.012 <1.96.
Meanwhile, the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, with a
p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 7.002 > 1.96. Thus, it can be concluded that the work
environment is an important factor influencing the level of employee job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.