Kinerja Kerja Karyawan Di Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. Resik Gunamaju

Melisa Indrawati Medellu; Maya Syafriana Effendi

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5499

Melisa Indrawati Medellu Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Maya Syafriana Effendi Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5499

Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuassan Kerja, Kinerja Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi ―Pengaruh
kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja kerja Karyawan
Dimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Resik Gunamaju. Dalam Penelitian ini
metode Penelitian deskritif yang digunakan dengan jenis penelitian
kuantitatif .Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Resik Gunamaju yang
berjumlah 100 responden sekaligus menjadi sampel penelitian. Perangkat lunak
yang digunakan untuk menganalisis adalah SmartPLSversi.3. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
kerja karyawan, Kompensasi berpengaruh positi signifikan terhadap kinerja kerja
karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja,Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja
karyawan,Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja,
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan,Kepuasan
kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja kerja
karyawan,Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja kerja karyawan pada PT. Resik Gunamaju.

This study aims to analyze and predict the "Effect of Compensation and Non-
Physical Work Environment on Employee Performance Mediated by Job
Satisfaction at PT. Resik Gunamaju." This study employed a descriptive
quantitative research method. The population of this study was 100 PT Resik
Gunamaju employees, who served as the research sample. The software used for
the analysis was SmartPLS version 3. The results showed that compensation had
a significant positive effect on employee performance, compensation had a
significant positive effect on employee performance, the work environment had a
significant positive effect on job satisfaction, the work environment had no
significant effect on employee performance, compensation had a significant
positive effect on job satisfaction, and job satisfaction had a positive effect on
employee performance. Job satisfaction did not mediate the effect of
compensation on employee performance. Job satisfaction did not mediate the
effect of the work environment on employee performance at PT. Resik Gunamaju.

Downloads

Download data is not yet available.